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办公室里,不能说的秘密
一天时间,至少1/3时间在办公室和同事相处,工作之际沟通感情收获友谊真是美妙至极,但如何把握说话内容的度,哪些话不能说呢?全妹儿给出六大建议哦~1、不要讨论薪资相互打听工资是职场大忌,现在很多公司都制定...
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2019-06-04
一周工作80小时,你还想拥有自己的生活?
刚参加工作的L小姐,上班8小时,加班无限期,没时间学习与自我提高,感觉就要这么一直穷忙下去。正在事业冲刺阶段的Y先生随时 standby,接受上司的夺命连环 call,这是第13次约会迟到,女朋友问我她和电脑掉水...
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2019-06-04
老板如何善用情绪
在职场上如何善用情绪,让它成为我们成功的助力,而不是导致失败的阻力,是一个人人都应该深刻思考的问题。其中不要惩罚传递讯息的人,这应该是最基本、也是最必修的一个情绪基本课程。公司的大老板总经理是一个...
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2019-06-04
面对不情之请,你完全可以优雅地说不
作为某个领域的专业人士,你总会收到很多这类邮件:很久以前的同事,或大学时代的朋友,甚至这些朋友已经成年的孩子,可怜兮兮地表示想耽误您一个小时,或寻求您的专业建议,又或者请您出来喝杯咖啡。或许在你刚...
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2019-06-04
十大职场幼稚病
标志一、只会踏踏实实地做具体的工作;踏踏实实地做具体工作,这没有错。但只会这样那错就大了,因为这永远只是新手的方式,仅靠这个,永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟,到头来,肯定连菜鸟也做不...
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2019-06-03
员工离职原因只有两点最真实 其他都是扯淡
【一】员工的离职原因员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:1、钱,没给到位;2、心,委屈了。这些归根到底就一条:干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、...
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2019-06-03
如何应对决策压力?
对任何视自己为领导者,或者认为自己能够有效管理职业生涯的人而言,在面临重大决策时接受一定程度的恐惧可能是必要的。特蕾泽•休斯顿(Therese Huston)著有一本有关决策的新书,她力劝那些被犹豫不决困扰的...
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newsadmin
2019-06-03
其实上司的高情商 才是下属的最赞福利
研究发现,情商在组织中的传播就如同电在电线中流动。更准确地说,领导者的情绪非常具有感染力,什么也阻挡不了其在组织内的快速传播。领导者的情绪和行为,将影响其他每个人的情绪和行为。暴躁、冷酷的老板领导...
阅读(948)
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2019-06-03
假期玩得嗨、工作更出色:能产生更高效率
最近,我们正在和阿姆斯特丹的一家公司合作。由于他们许多高管都在夏季休假,安排会议成了难题。经历了这样的挫败,我们禁不住怀疑这家公司能否正常运作。但是他们的人力资源副总裁告诉我们:欧洲高管的休息和度...
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2019-06-03
新职场人要掌握的7个能力,你有吗?
大家能像开车那样熟练运用新技能吗? 在21世纪和世界这两个前提条件下,能够有出色表现的上班族应该具备的技能,也就是说充电中必不可少的技能是什么呢? 第一是语言能力 如果我们不能与他人进行交...
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editor
2019-05-31
职场女性该当“隐孕族”吗?
近日,娱乐新闻频频爆出天后王菲隐孕的新闻,引起网友热烈讨论。娱乐圈女明星隐孕情况不在少数,黄圣依、郝蕾、戚薇等都有过隐孕的经历。随着社会竞争加强,生活压力的加大,当职场女性在婚姻、生育问题与工作发...
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editor
2019-05-31
职场达人告诉你职业规划五要点
职业规划是一件大事,它决定了人一生的事业走向,同时也关联相应的生活方式。职业规划发生在职业选择之前,也同时发生在职业发展的过程中,规划、调整再规划是一条必经之路。听从心的召唤在评估过自己的能力,特长和...
阅读(949)
editor
2019-05-31
招聘行业O2O的商业模式都在这里了
还记得当年马云和王健林,为争线上线下零售份额的亿元赌局吗?赌局的底牌就是:线上觉得一定要做轻、成为平台,这才够聪明;线下觉得互联网只是工具,是营销平台,是嘴把式,没有线下支撑怎么可能做好服务!结果...
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界面
2019-05-31
创业公司真的不需要HR么?那BAT的人从哪来?
关于创业公司、特别是初创公司是否需要HR一职,似乎不需要再多争论,有一个统一的共识:创始人或CEO就是公司领先的HR,70%的精力都在找合适的人。很多创业团队,几乎不会花费任何成本设立专门的HR部门,因为有更...
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editor
2019-05-31
HR研究网发布“2018-2019年度人力资源APP综合排行榜”
HR研究网发布2018-2019年度人力资源APP综合排行榜 立足人力资源发展,为给广大人力资源从业者呈现更真实直接的人力产品指数,提高工作效率,5月30日,HR研究网发布2018-2019年度人力资源APP综合排行榜,揭示...
阅读(1040)
2019-05-30
优秀的领导如何对待非议和责难
在职业生涯的某个阶段,每个人都会在追逐梦想的过程中遇到一些负面评价。特别是在一个竞争的环境中,当你试图超越自我,设立一个雄心勃勃的目标,或是想用一种新的方法实现一个艰难的目标时,外界的各种非议更是...
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newsadmin
2019-05-30
工作中 说真话的人运气都不会太差
你对老板的提案并不看好,你认为上级规划出的项目时间表不切实际……面对位高权重的上司,你该如何发表异议?直言进谏真的值吗?如果值得,又该如何恰当表达呢?避免和上司唱反调是人之常情。约瑟夫·格雷尼(Jo...
阅读(951)
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2019-05-30
如何成为像乔布斯一样的男人
英雄人物永远都不会缺少传记,但绝大多数传记中的英雄就是英雄,并不是一个血肉清晰的个人。关于乔布斯的传记太多,作为一个苹果粉,我能开心读完的却没几本,甚至最流行的那本艾萨克森的《乔布斯传》,我也没有...
阅读(948)
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2019-05-30
新员工培训完就跑了,怎么办?
大部分管理者认为培训是企业的成本,这个症结就在于:培训完了员工却跑了。让人有一种辛辛苦苦好几月一夜回到解放前的感觉。但是,真正的问题严重性可能并不仅是如此,请看下图:在所有离职的员工中,没有培训的...
阅读(959)
newsadmin
2019-05-30
与离职员工交往
当我们说到离职管理的时候,估计大部分HR想到的是如何做好员工离职前的管理工作,例如:减少员工的离职率,减少员工离职给企业带来的法律风险,要求离职员工做好离职前的工作交接,减少员工离职带来的岗位能力对...
阅读(951)
newsadmin
2019-05-30
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