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拒绝无休止的加班,从与上司建立边界开始
每天都在加班,24小时查收邮件,甚至周末都不休息……有些人永远工作得如痴如醉。如果老板是个工作狂,你该怎么办?在某些情况下,为那些任务导向型、有很强成就欲的老板工作,其实会很有动力。哈佛商学院的Lind...
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2019-05-23
年终奖不给力,老板靠什么留人?!
每到年底,年终奖的话题就成为了各个企业需要考虑的头等大事。本来发放年终奖是一件对员工来说很高兴的事情,然而现实情况却是:奖金发少了,员工不高兴;奖金发多了,看到有比自己更高的,还是不高兴。员工觉得...
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2019-05-23
站在CEO的角度做HR,才更有价值
这几年在上市公司担任薪酬委员会的经验,对我来说非常有价值。由于高度与角度的不同,工作上的关注及涉略的层面也产生了很大变化,通过参与董事会,让我能够跳脱过往人力资源的思维,更进一步站在经营者以及股东...
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2019-05-23
当老板的要求与你的价值观相冲突 究竟该怎么办?
人们很容易认为这些情况只能二选一:要么拒绝并等着承担相应后果;要么照办。但其实这些情况是灰色地带,正如在我在Managing in the Gray中所写的。我的核心指导原则是:面对棘手问题时,要以管理者的心态处理...
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2019-05-23
害怕被压榨,那还混什么职场
最近一段时间脾气不太好,经常在办公室骂人,导致我在办公室打电话的时候,助理听到音量上来了,立刻走上来,默默把门关了。一方面是今年事情多了,香港财富管理,大陆文化传媒,手上可做的事越来越多,时间成为...
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2019-05-23
海归如何找工作?回国就业成了头等大事
回国就业成了新一批海归的头等大事。只有了解国内就业市场,准确定位,才能让自己在国内的发展更加顺利。什么样的企业欢迎海归从北京地区就业落户的留学回国人员就业机构类型数据看,留学回国人员在京就业的主要...
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2019-05-22
MBA提前面试:让简历充满竞争力的八个妙招
对于教育经历不出色的MBA考生,在MBA提前面试如此竞争激烈的考试中要想锋芒毕露应该怎样做呢?在此总结了必看的八招MBA提前面试的宝典,希望可以帮到大家。1、各花入各眼教育背景对于在职工作的求学者来说是次于...
阅读(951)
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2019-05-22
提离职被老板加薪挽留 该怎么办?
一朋友,程序猿,感觉现公司发展空间有限,且工资待遇没达到预期。遂开始网上投简历,寻找更好机会,一轮下来接到不少面试邀请。一一面试,确定了一家新公司,新公司知名度和美誉度远好于现公司,更重要的是工资...
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2019-05-22
你比月薪2万的HR差在哪?
你可能经常有这样的疑问:为什么别的HR月薪上万,走在行业前沿,而你专业能力和业务能力总是止步不前,职业发展遭遇瓶颈?其实,月薪上万的HR并不可怕;但优秀且努力的HR,才是职场和生活中最可怕(敬)的人,他...
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2019-05-22
HR们,该好好思考自己的职业规划了
HR圈内有句话:三年的专员,五年的主管,八年十年的经理、十五年的总监,可遇不可求的副总,望眼欲穿的首席。实际上多数HR在这个远征中途就倒下了。HR们对职业晋升的困惑不亚于其他职能人员,在给全员设计晋升通...
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2019-05-22
顶级HR面试10秒便能判断候选人?
你永远不会得到第二次机会去打造你留给别人的第一印象。这是海飞丝洗发水80年代的广告语,强调了面试中第一印象的重要性。作为HR的你承认吗?你会在面试的前5分钟快速地对面试者做出最初的评价,剩下的时间里你只...
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2019-05-21
费力不讨好?来看HR跨部门沟通协作技巧
作为HR最主要的工作就是跨部门的沟通与协作,当自己不将自己框在HR的领域而是更多的关注企业的整体时,无论是在沟通还是在协作方面,就会更能得到他人的支持与配合。不能顺畅的横向跨部门沟通,工作起来必定磕磕...
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2019-05-21
家人让我和一个HR相亲……
某女生去相亲,见面后男生问:1)请用简短的语言介绍一下你自己?2)说说你最近一次恋爱失败的经历.3)为什么只持续了x年?4)对于感情你比较看重那几点?对方工作(收入),对方身家(规模),户口(公司性质)...
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2019-05-21
一位资深HRD的工作箴言,太深刻了!
1 天赋和勤奋哪个更重要?不管我们愿不愿意承认,天赋还是更重要,而勤奋则是在相同天赋下取得成就的重要因素。人就像一个杯子,杯子本身的容量取决于天赋高低,想让杯子装多少水则受勤奋程度的影响,三岁看大,...
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2019-05-21
那些招聘高手是怎么让高级人才上钩的?
让我们把所有的求职者分成以下四个类别:1.正在寻找工作的;2.开始寻找工作的;3.正在考虑寻找工作的;4.没考虑过找工作的。不幸的是,大多数企业把所有人都归在了第一类——正在积极寻找工作的人。结果却发现怎...
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2019-05-21
部门申请加人,HR怎么办?不要方!
上周三,我受邀在GHR云课堂做了《节后离职高峰期?提高招聘的有效性是关键》点击免费听哦的在线分享,甚是火爆,收听超7000人次。在问答环节,好几位朋友都同时提到一个问题:HR应该如何分析招聘需求的合理性?今...
阅读(953)
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2019-05-20
说“这份工作不适合我” 都是耍流氓
在台湾研修半年。期间有两个人让我记忆颇深,并一度改变了我对他们所从事的工作曾经有过的某些负面的刻板印象。我们常喜欢说职业并无贵贱。但其实无论多成熟的社会,职业的确存在着贵贱优劣、层次高低之分,划分...
阅读(949)
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2019-05-20
我就是有本事脾气大,HR你能怎样!
最近有一位HR朋友吐槽说遇到了刺头员工,脾气大得很~管理起来可费劲了,今天小编聊一下如何管理刺头员工的问题。刺头员工一般分为两种:第一种,本事大,脾气大!第二种,没本事,脾气也大(以为自己有本事)!如...
阅读(947)
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2019-05-20
别让优秀的候选人“死于”你的面试
相信很多HR都有过这样的经历:在经过一两轮面试后,对于一些应聘者,你已经基本敲定他们了。当你再次联系他们来商定入职事项或者进入下一轮面试时,他们却已经定了其他公司或者直接表示不会再来了。对于这种面试...
阅读(950)
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2019-05-20
人力资源部门可能消失,这不是在开玩笑
我做过多年的人力资源管理咨询,这其中让我感到最遗憾的事情,是我们人力资源管理者都很强调自己的作用,这是一种对自己职业的僵化。但我不得不遗憾的告诉HR,这样一个部门可能会消失,但是HR职能不会消失。在给...
阅读(949)
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2019-05-20
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