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人才
总共有 203 条记录
为了获得
人才
,古人想出了哪些招聘方式?
是谁,让有志君王夜不能寐,孜孜以求?当然是
人才
!自古以来,无论是明君圣主还是富贾权贵,都深知
人才
的重要性。选贤任能可以兴邦,用人不利会误国误民。为了获得
人才
,古人想出了诸多的招聘方式。
古人
方式
人才
阅读(29)
大易招聘圈
2015-05-05
新时代:与
人才
“联盟”,而非聘用
入职第一天,你的老板找你谈话,简单寒暄之后,老板:你打算在这家公司待多长时间?你愣了一愣,想了一想,说:3-5年吧。老板:假如你会在这家公司待3年,3年以后,当你从这家公司离开的时候,你希望自己是怎么样...
新时代
人才
联盟
阅读(6)
袁敏茜
2015-04-29
如何寻找力挽狂澜的
人才
做好<font color="#f00">人才</font>需求分析 对于来说,首先在于明确其真正需要什么样的<font color="#f00">人才</font>,这样的<font color="#f00">人才</font>能给企业带来何种最核心的价值。 就案例而言,目前最需要富有经验的高级公关<font color="#f00">人才</font>,帮助企业获得消费者、主管部门以..
人才
阅读(11)
应届毕业生
2015-04-17
谷歌招聘到最优秀
人才
的秘诀
大部分面试都只是在浪费时间,谷歌HR副总裁总结了一套行之有效的面试方案。
秘诀
人才
谷歌
阅读(8)
李玮
2015-04-13
如何从简历里中快速识别
人才
有个公司HR看简历先直接丢掉一半,理由是不要运气不好的求职者。 当然这可能只是某些HR面对太多的简历产生了偷懒的情绪,但是不论是Manager,亦或是Team Leader,都会遇到招聘的问题,扩充自己的团队。很...
简历
人才
阅读(8)
应届毕业生
2015-04-03
苏宁:培养
人才
重于引进
人才
“请问苏宁对应届大学毕业生的培养路径是怎样的?”“苏宁能给我们提供什么发展空间?”在苏宁2013 年“1200 工程”第十一期首场校园招聘宣讲会上,学生们对苏宁“1200工程”争相发问。归纳起来,同学们的核心问题是:这项“工程”能为自己带来什么样的未来?
苏宁
人才
阅读(6)
价值中国网
2015-04-02
筛选
人才
简历的基本技巧
对于企业招聘经理和猎头公司顾问来说,筛选
人才
简历是发布招聘信息之后很重要的一项工作。1、查看个人基本信息在浏览简历的时候,迅速查看个人基本信息,如性别、年龄、婚姻情况、政治面貌、户口、住址等。譬如,...
基本技巧
简历
人才
阅读(13)
2015-04-02
不拘一格的企业才能用好核心
人才
哪些人称得上“核心
人才
”?企业应具备这种认知能力、甄别能力和判定标准,这是企业招聘和培养
人才
的前提和基础,也成为了协调
人才
供需矛盾的核心问题。
核心
人才
企业
阅读(11)
中国人力资本
2015-04-02
运用机器人的公司该招募什么样的
人才
业在招募高管时,一定要把拥有机器人技术方面的专家作为重点招募对象,因为这些专家可为机器人公司解决一些技术与管理方面的问题。
机器人
人才
公司
阅读(14)
城市猎人
2015-04-02
HR如何让你的创造型
人才
热情高涨
为了保持竞争优势,公司必须通过招聘、拓展和留人的方式营造和谐氛围,让团队成员发挥创新能力。
人才
阅读(6)
AMACOM
2015-03-31
HR经验谈:如何找到高素质的
人才
?
将岗位胜任素质作为招聘的依据,对提升和改善招聘质量更加有效。
经验谈
高素质
人才
阅读(9)
2015-03-30
甄选
人才
何必纠缠于背景调查?
为什么需要背景调查?或许,人力资源管理者想要借助这种手段,求证求职者原来的薪资水平、工作表现、任职情况、职业操守等。为了这种求证,以便进一步识别与甄选
人才
,人力资源管理界便取经于党国政审式的背景调...
背景
人才
阅读(16)
盛道咨询
2015-03-27
猎头告诉你:被工作找的
人才
NB,其实你只需要三个月!!!
马上又会有一大拨新鲜血液涌入社会大军中,最近收到的私信有很多是即将毕业的学生询问工作方面的问题,不一一回答了,借鉴这篇文章,给年轻人提个醒~
猎头
三个
人才
阅读(12)
豆瓣
2015-03-25
这些筛选
人才
简历的基本技巧,你都熟练掌握了?!
对于企业招聘经理和猎头公司顾问来说,筛选
人才
简历是发布招聘信息之后很重要的一项工作。一位长期从事专业招聘的资深人士为大家总结了以下一些甄选
人才
简历的基本方法和技巧以供大家参考!
基本技巧
简历
人才
阅读(22)
精英猎头学院
2015-03-18
聚星猎头公司分析领导
人才
的标准
领导
人才
的标准放之四海而皆准,古今中外皆然。企业大可不必劳民伤财地重新发明轮子,而只需给这些通用标准赋予一个个性化的诠释。让我们看看伟大的企业领导领袖们是如何诠释领导
人才
的标准的。通用电气前CEO杰克...
猎头公司
标准
人才
阅读(11)
聚星猎头
2015-03-12
HR招聘:向唐太宗学
人才
选拔
企业领导者当然也要善于选择有才干的人。马克·麦考马克《在哈佛商学院学不到的经营之道》中说:要雇用比你更机智的人。美国已故钢铁大王卡内基十分重视组建一个强有力的管理组织,别人给他写的墓志铭是这...
唐太宗
人才
阅读(9)
应届毕业生
2015-03-11
招聘创新
人才
的十四个面试问题
谁都知道创新很重要,但是对于招聘官而言,能慧眼识英雄固然好,但大多数人都不具备这样一双慧眼,很难找到那种具备创新能力的
人才
。 创新
人才
需要具备五项关键技能,即战略想象力、提出颠覆性问题的能力...
人才
问题
阅读(7)
应届毕业生
2015-03-10
为什么 你的招聘信息吸引不到
人才
?
求职者看了你的招聘信息却没有投递简历?原因很简单:1)他们对你的企业或者所提供的职位不感兴趣,换句话说:他们很可能并不是你的目标群体。2)你的招聘信息没有引起读者的注意,所以他们永远不会投递简历过来...
人才
信息
阅读(7)
人人猎头
2015-03-03
乔布斯遗失的访谈录:A级
人才
的自尊心不需要你呵护
顶尖
人才
与普通
人才
的一大区别是,顶尖
人才
总是想和同样出类拔萃的人一起在工作中碰撞,完善彼此的创意,并乐此不疲。乔布斯谈及他的经历,总是表现出对这种体验的热爱。这个遗失访谈的来由:接受访谈时,乔布斯...
访谈录
自尊心
人才
阅读(10)
国文罗
2015-02-13
高逼格
人才
获取,职场社交完全替代猎头?
到了年底,各种用工荒、招聘节频繁出现在各家媒体上,各家企业又开始了抢人大战。除了线下招聘会、招聘网站,随着SNS平台的兴起,社交招聘也开始逐渐被企业所认可和使用。一年前,全球职业社交网站巨头Linke...
社交
职场
人才
阅读(8)
2015-02-12
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