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HR进行背景调查的核心流程和技巧

好多HR反映说，背调调查时能得到的有效信息太少了！不知道已被好言'收买'，还是不愿得罪人，总之宝宝心累不开心。为了助HR宝宝们顺利做好背调工作，降低用人风险，快速升职加薪，当上总经理，下面几个，...

流程背景核心

阅读（56）
胡华成
2018-10-09
HR进行背景调查的核心流程和技巧

好多HR反映说，背调调查时能得到的有效信息太少了！不知道已被好言'收买'，还是不愿得罪人，总之宝宝心累不开心。为了助HR宝宝们顺利做好背调工作，降低用人风险，快速升职加薪，当上总经理，下面几个，...

流程背景核心

阅读（65）
中国人力资源
2018-09-24
你面试核心员工需要几分钟？牛逼的HR用4招就能搞定！

中跳槽狂热季，越来越多的核心员工由于各种不可抗力的原因选择了离职。与之同时出现的事，就是HR如何招聘到能替代该员工的新员工？HR如何在关键岗位的招聘面试中提高效率呢？1为什么挑不出人才任何一个用人单位都...

核心员工牛逼

阅读（88）
人力资源管理
2018-08-21
面试核心员工，厉害的HR十分钟就搞定！

年中跳槽狂热季，越来越多的核心员工由于各种不可抗力的原因选择了离职。与之同时出现的事，就是： HR如何招聘到能替代该员工的新员工？ HR如何在关键岗位的招聘面试中提高效率呢？

面试核心员工 HR

阅读（1724）
景素奇
2018-06-05
锐仕方达创始人首次揭秘公司裂变式扩张核心DNA:“CPM"合伙人制度

2016年1月，锐仕方达创始人兼CEO黄小平出席在苏州召开的中国人力资源服务业创新大会并首次详细揭秘锐仕方达猎头公司高速增长的核心动力：CPM合伙人制度主持人（庄志）演讲人（黄小平）感谢大家今晚来听我们的演讲...

合伙人创始人核心

阅读（541）

2017-11-12
10分钟面试核心员工：一聊，二讲，三问，四答

与如何应对核心员工离职永远相伴的就是，如何招聘到新的核心员工？企业应如何在关键岗位的招聘面试中提高效率呢？为什么挑不出人才任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，通过招聘、简历筛选、初试、复试，录用...

核心员工

阅读（99）

2017-10-12
网易云音乐核心高管离职：版权成本过高产业加速洗牌

今天，有消息称网易云音乐高级总监离职，将加盟太和音乐旗下百度音乐任CEO，娱乐独角兽向太和音乐内部人士求证，被证实王磊确已经离职网易加盟太和，可能很快就会正式公布消息。该消息人士透露。王磊离职的时间颇...

网易版权核心

阅读（17）
新浪财经
2016-08-03
校园招聘“颜值”先行，“看脸时代”的核心竞争力究竟是什么？

数以几十万计的简历被输入电脑系统，在系统根据学校、专业、成绩以及一些关键词进行初步筛选后，只剩下了不到十分之一的简历被留下来接受招聘企业HR（人力资源部门）的人工筛选，而只有这一轮中的幸存者才能接到...

校园招聘竞争力核心

阅读（18）
互联网
2015-12-19
四大法则保留核心人才，抵御“缩招寒冬”

一名核心人才的流失，将对企业造成许多损失，因此，留住核心人才意味着为企业节约成本。本周小助手带来保留关键员工抱团过冬的四大法则。　　留住了核心人才，才有看到春天的希望。但一名核心人才的流失...

寒冬法则核心

阅读（13）
北森
2015-11-03
“一式三招”解决初创公司招募核心人才困局

初创团队HR面临的最主要问题之一应该就是核心人才的招募。结合我自身做HR时初创团队的招募经验，再加上周围朋友的心得，个人认为一式三招足以解决此问题。下面YJBYS小编为你详细解读!　　编辑给的选题里有...

困局核心人才

阅读（11）
应届毕业生网
2015-09-30
10分钟面试核心员工：一聊，二讲，三问，四答

任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，通过招聘、简历筛选、初试、复试，录用后，企业往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢？一般企业的面试就是问几个常识性的基础问题，然后就凭感觉了。

核心员工

阅读（13）
互联网
2015-07-22
怎样才能招聘到核心员工？

与如何应对核心员工离职永远相伴的就是，如何招聘到新的核心员工？企业应如何在关键岗位的招聘面试中提高效率呢？为什么挑不出人才任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，通过招聘、简历筛选、初试、复试，录...

核心员工

阅读（13）
景素奇
2015-07-21
不拘一格的企业才能用好核心人才

哪些人称得上“核心人才”？企业应具备这种认知能力、甄别能力和判定标准，这是企业招聘和培养人才的前提和基础，也成为了协调人才供需矛盾的核心问题。

核心人才企业

阅读（11）
中国人力资本
2015-04-02
核心员工招聘法则：聊、讲、问、答

〖为什么挑不出人才?〗　　任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，然而当用人单位通过系列的招聘、简历筛选、初试、复试，录用后往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢?一般的面试就是问几个常识性的基...

法则核心员工

阅读（19）
应届毕业生网
2015-01-26
创建“常青工作” 持续招聘你的核心人才

“常青工作”这个概念刚开始看起来是有点疯狂，尤其是当这个岗位并不缺人时，你还要去招聘。但是事实证明，这种做法是有效的。

核心人才

阅读（13）
中国人力资源管理网
2014-10-14
投研核心潘江离职金元惠理重建之路很遥远

日前，金元惠理副总经理兼投资总监潘江离职。在离职之前，这位副总经理还兼任两只基金的基金经理。业内人士认为，潘江的离职不仅使公司管理层再现动荡，其投研队伍也将面临人才枯竭的窘境。　　另一方面，随着核...

金元核心

阅读（18）
刘庆华
2014-04-10
3步界定组织的核心价值

界定组织存在的目的，是为了确保上下步调一致。如何找出组织存在的目的呢？你可以先问一个问题：我们该如何让这个世界变得更美好？。假设某家饭店成立的原因是创办人喜欢服务顾客。它的存在，是为了取悦上门的顾...

核心价值

阅读（17）
帕特里克·兰西奥
2014-03-28
联想MIDH部门高管大调整：冯幸调任云服务

联想MIDH部门的调整水落石出，涉及该部门绝大多数高管的轮岗调整或去职。　　据了解，原联想集团副总裁、MIDH中国业务部总经理冯幸调任云服务业务集团，该业务单元由贺志强负责。　　曾在联想仁宝任CEO的张晖将接...

创始人首席核心

阅读（20）
比特网
2014-03-20
腾讯核心创始人、CTO张志东的卸任告别信，以及马化腾的回信

腾讯公司今天宣布其核心创始人、CTO张志东将于六个月后正式卸任，以下是他与马化腾今天在腾讯内部的邮件。虎嗅第一时间披露：

回信创始人核心

阅读（12）
腾讯财经
2014-03-20

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