高逼格人才获取，职场社交完全替代猎头？ - 猎头技巧,猎头服务,猎头打电话技巧-招聘研究网 - 让招聘学习更简单

高逼格人才获取，职场社交完全替代猎头？

阅读（944）

2015-02-12 22:46:59

　　到了年底，各种用工荒、招聘节频繁出现在各家媒体上，各家企业又开始了抢人大战。除了线下招聘会、招聘网站，随着SNS平台的兴起，社交招聘也开始逐渐被企业所认可和使用。一年前，全球职业社交网站巨头Linke...

　　到了年底，各种“用工荒”、“招聘节”频繁出现在各家媒体上，各家企业又开始了抢人大战。除了线下招聘会、招聘网站，随着SNS平台的兴起，社交招聘也开始逐渐被企业所认可和使用。一年前，全球职业社交网站巨头LinkedIn(领英)的入华，也意味着中国社交招聘进入了一个新时代。

　　如何不再为招聘人才犯愁？近日，领英发布了自己入华一年来人才招募的情况。笔者现在就带大家看一看，这位职场社交霸主自己是如何演绎吸人大法的。

　　逼格有多高

　　“迷信”名校学霸扎堆

　　领英的员工中60%毕业于全球和国内顶尖高校，例如：斯坦福、耶鲁、UCLA、沃顿、MIT、北大、清华、复旦、港大等，超过50%的员工拥有硕士学位。领英中国总裁沈博阳之前接受媒体采访时说过，他认为一般来说好学校毕业的人比较聪明，如果不是好学校毕业的候选人就需要拿出更多的例子证明自己聪明。这就难怪领英第一年的员工有如此的构成了。这让领英具有了先天的优势，可谓赢在起跑线上了。

　　创过业，留过洋都到领英来帮忙

　　领英大部分员工有过外企工作经历，47%的员工有海外留学或工作背景，在学霸扎堆的地方这倒不足为奇，但我们看到居然有39%的员工曾经创过业。这样复合的背景可以让这家在中国创业的外企更好地进行本土化运营，又不会丢失自己本来的优势。

　　打劫人才有窍门

　　招聘途径：主要靠领英！

　　公司的全部员工中有55%是从领英上招到，总监级以上的成员全部通过领英招到，其余的员工也全部来自于内推和其他社交途径。这种招聘方式对于领英来讲，没有产生任何的外部成本，也节约了时间和精力。

　　领英的所有职位平均50多天就能够成功招到，快速招聘效果的实现主要归功于领英站内信的有效回复。据统计，站内信发出的职位邀请后，5天内的平均回复率达到了39.92%，在招聘热季甚至一度冲到了68%，而这些简历都是招聘人员挑选过的有效简历。

　　招聘成本远低于市场均价

　　更令人惊讶的是，组建这么一支精英团队，其招聘成本竟远低于市场均价！

　　行业经验说明，企业员工的平均招聘成本在3000-5000元，总监及以上级别甚至达到10000元，而领英的招聘成本(如果把他们所使用的领英产品--Recruiter费用计入成本的话)只有2900元，远远低于其他公司内部推荐及猎头费用。

　　职业社交正在革谁的命？

　　领英一年来的自身招聘成绩，除了显示出领英平台本身的强大，也证明了社交招聘的可行性与优势。目前职场上80%都是被动求职者，优秀人才不是被挑选出来的，而是被企业营销吸引的。通过利用社交平台对优秀人才进行品牌认知渗透、机会营销、企业文化传播以及专业甄选，这些都是猎头和传统招聘网站所不具备的。

　　看社交招聘大数据：具象的三维世界

　　和领英的招聘一样，未来的招聘需要更多的狙击手，能够更加精准的获得所需人才，让招聘变得更高效。招聘效果的好与坏，决定性因素是一度二度人际链接的匹配度如何，匹配度高，效果自然就好，当然，这一切都是基于大数据进行分析。

　　除了匹配高效外，企业了解人才的时候，不单单是停留在冰冷的简历上，其“人脉圈”的显示，也是一个人职业经历和能力的良好佐证，而人才的商业圈子、价值理念，也能在入职企业后发挥一定的作用。国外的相关调查表明，45%的企业会通过社交网站观察求职者，社交平台透露的人才信息会给企业留下深刻印象，这些印象让企业与人才之间的印象更加立体化、具象化、情感化。

　　社交招聘在线招聘的未来

　　老牌在线招聘变革求新，新的招聘形态又冲刺在前，更加便捷地职场社交方式越来越受到了人们的欢迎。

　　笔者看来，招聘并不是企业用领英等职业社交网站的唯一目的，而是企业和品牌的形象营销，招聘也许只是附加价值。在这里，企业可以低成本好好装点一番门面(在领英建立的公司主页)，既能吸引目标客户致电查询又能吸引求职者，能让企业有官方品牌营销渠道。

　　很多年前就有大批的领英模仿者进军职业社交市场，却由于自身产品和业务模式的局限性、对市场没有足够耐心以及对高端职场市场把握能力不足，没有取得好的成绩。领英的到来，引领中国职业社交从混乱走向秩序，从局限走向全球。从某种程度上来说，职业社交时代已经到来，领英的未来任重而道远。