是谁,让有志君王夜不能寐,孜孜以求?
当然是人才!
自古以来,无论是明君圣主还是富贾权贵,都深知人才的重要性。
选贤任能可以兴邦,用人不利会误国误民。
为了获得人才,古人想出了诸多的招聘方式。
一、筑招贤台
招贤台也称黄金台,典故出于战国,燕昭王为招募人才在北易水南驻台招贤,置千金于台上,延请天下士,招聘人才的名声不胫而走,出现了“士争凑燕”的局面,于是乐毅、邹衍、剧辛、苏代等相继而至,使燕国日益强盛成为战国七雄之一。
有首唐诗曾赞道:“燕昭北筑黄金台,四方豪杰乘风来”。
如放到今天,定是一次:以高薪为噱头的成功事件营销。
二、举荐
历史上许多朝代实行过举荐人才的方法。
春秋时,施伯向鲁庄公推荐曹刿,长勺一战大败齐军。
汉武帝也曾下荐贤令曰:“夫十室之邑,必有忠信;三人并行,厥有我师。”
更有一些朝代明文规定:有才不荐,朝廷治罪!
今天,内部推荐已成为各企业的主要招聘方式之一,推荐人才拿奖金,也成为主要的激励制度。更有企业专门制作内部推荐的工具。
三、走访隐士
隐士,是我国封建社会的特有现象。周文王请姜子牙,刘备三顾茅庐,已成为人尽皆知的美谈。
古人云:“小隐隐于野,大隐隐于市”。但在信息技术发达的今天,想做隐士已经很难,这种寻才方式演变成了一个工种——猎头。
四、挂招贤榜
招贤榜是最普及也是最受欢迎的招贤方式,汉高祖曾发布“招贤诏令”遍于天下,郡守发现人才需亲自送至京城,不为者罢官。
三国时曹操求贤若渴,感叹:“青青子衿,悠悠我心。但为君故,沉吟至今。”
正是通过张贴招贤榜的方式,他聚集了众多人才,形成猛将如云的局面。
当然,今天的招贴一般被视为“小广告”,更多人会使用分类信息网站或专业的招聘网站寻找工作。
五、移动招聘
迈入移动互联网时代,SaaS模式大行其道,云计算、大数据的概念满天飞,招聘也要与时俱进。
移动招聘可谓时下大势,有远见的企业已经开始利用移动互联网部署新型招聘策略,且将对企业招聘格局产生深远的影响。