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学历造假事件频出 员工背景调查渐成趋势
当打工皇帝唐骏遇到了打假运动员方舟子,一场伪学历的争执闹剧欣然上演,西太大学学历随之走红,一种名曰西太文凭生成器的软件红极一时;而当《非你莫属》BOSS团成员,尊酷网(VIPKU)创始人文颐打假不成反被打事...
学历
造假
事件
阅读(958)
千龙网
2012-11-28
八方锦程:专业雇前背景调查让你招人“快且准”
改革开放以来,中国经济迎来了持续三十多年的快速增长。企业进入发展的黄金期,人才的需求急剧上升。企业对于关键岗位的重要人才更是求贤若渴。然而,由于招聘市场供过于求,简历造假时有发现,过度美化则很普...
方锦程
专业
背景
阅读(992)
联合电讯社
2012-11-07
毕业时虚构简历8年后错失月薪万元工作
市民小肖刚刚错失一份月薪万元的工作,郁闷至极:原因就是他毕业时轻率地填了一份简历,被公司抓住了把柄。 3次跳槽挑战万元高薪 今年30岁的肖志鹏从辽宁科技大学毕业后,一直在电子行业工作,负责做市...
毕业时
虚构
简历
阅读(964)
常琳
2012-10-21
吴声事件启示:企业需加强对高管的背景调查和监管
张建生认为,吴声事件不是个案。企业对待类似的问题很少有公之于众的,之前发生的被爆出来的几起只是很小的一部分。吴声事件对企业的启示是,需要加强对录用人员的背景调查。【IT商业新闻网讯】(记者 苏黛)10...
吴声
事件
启示
阅读(985)
王上
2012-10-21
背景调查让“造假门”无处遁形
在上周二本报的报道中,美国雅虎CEO因学历造假辞职的消息一出,再次成为街头巷尾议论的话题。一时间网上的各大论坛、微博也因此事变得更加热闹起来。尽管公司没有说明汤普森离职的原因,但外界普遍认为,涉嫌...
背景
调查
造假
阅读(989)
李娜
2012-07-31
基金经理教育背景调查:12所高校量产87%基金经理
高考前,网上一则高考报考指南:想当基金经理就读复旦大学的帖子引来众多网友的围观,帖子称:把WIND的基金经理大全丢进EXCEL里,一共1459行数据,搜索学校和证书的关键字,得出结果:国内大学里复旦大学最多,国...
基金
经理
教育
阅读(949)
安丽芬
2012-07-04
尚贤达猎头:员工背景调查是企业招聘的护城河
松下幸之助曾说过:企业最好的资产是人。人才战略已经成为当今世界的核心竞争力之一。拥有优秀的团队,才能最大化地利用资源,发挥更大的生产力。而公司的中高层等核心人才素质高低,更是决定了公司未来发展的...
贤达
员工
背景
阅读(968)
东方网
2012-07-04
完善背景调查体系
说到对新员工的背景调查,有的公司是自己内部进行操作,有的公司则外包出去。但是,在实际的操作中,这两种方法往往都不大考虑所获信息的真实性与整个调查的有效性。文章指出,要完善背景调查体系,有四件事情是...
完善
背景
调查
阅读(952)
2012-04-10
企业招聘人才 用背景调查把关
大多数企业的招聘流程是:信息发布-资料筛选-面试-笔试-体验五个环节,而招聘中很重要的一关,背景调查往往被忽略。 背景调查的目的是获得求职者更全面的信息以及打假,进行背景调查有几个关键环节要把握住:...
企业招聘
人才
背景
阅读(972)
2012-04-10
背景调查——企业招聘不可不做的事情
身为某高科技企业招聘经理的Mandy,近来一直被招聘工作困扰着。困扰她的不是大量的简历筛选、面试环节海选的烦琐,而是百里挑一的候选人,在入职不足半年的时间里,纷纷因为各种原因不适岗离职或被辞退,前期的大...
背景
调查
——
阅读(1265)
2012-04-10
招聘中背景调查的必要性和工作方法
雇前调查的几个方面企业的招聘过中对员工的背景调查是必要的,主要应包括下面几方面内容:1.学历调查无论你公司提供的职位对于学历的要求标准如何,你都必须对员工的学历的真实性做调查。一个编造学历的员工,很...
招聘
背景
调查
阅读(969)
2012-04-10
背景调查技巧
首先说明对于申请者来说有可能觉得清华认证&体检相对简单,背调可能复杂一点。但我想对于澳洲的VO来说,这三部分是同等重要的,不分轻重,只有时间先后的差异。背调思路澳洲移民署实行对申请者的工作背景调查,就...
背景
调查
技巧
阅读(971)
2012-04-10
浅谈猎头公司如何做背景调查
背景调查的分类:1、基于素质模型的素质能力调查 在做此类调查之前,首先要对委托职位进行分析,整理设计出此职位的素质模型,针对此模型的要素来确定需要调查的重点。例如:对一名营销总监做调查,首先分析此...
浅谈
猎头公司
如何做
阅读(970)
2012-04-10
背景调查 企业招聘的“秘器”
为某高科技企业招聘经理的Mandy,近来一直被招聘工作困扰着。困扰她的不是大量的简历筛选、面试环节海选的烦琐,而是百里挑一的候选人,在入职不足半年的时间里,纷纷因为各种原因不适岗离职或被辞退,前期的大量...
背景
调查
阅读(952)
2012-04-10
最有效的背景调查
背景调查问题:1. 关系 ---与人选认识多久?关系如何?证明人职务?2. 内容 ---人才在公司的职位如何?负责何工作?3. 表现 ---与其他同事比较起来表现如何?4. 相处 ---与其他同事相处的如何?...
最有效
的
背景
阅读(954)
2012-04-10
关于背景调查
背景调查的分类:1、基于素质模型的素质能力调查在做此类调查之前,首先要对委托职位进行分析,整理设计出此职位的素质模型,针对此模型的要素来确定需要调查的重点。例如:对一名营销总监做调查,首先分析此职位...
关于
背景
调查
阅读(966)
2012-04-10
背景调查:Reference Check
当猎头告知候选人已经开始着手进行背景调查,那么通常这个职位已经被客户认可了。获得这个职位的可能性已经是80%以上了。猎头的背景调查是向候选人提供的证明人进行的,调查的内容包括九个方面: 关系。与候选人...
背景
调查
Reference
阅读(1037)
2012-04-10
背景审查不能掉以轻心
前,用人单位在招聘人才时,对应聘者的学历、职称等硬件和经历、能力等软件基本上以应聘者的本人介绍为主,对其的审查往往通过面试来完成。一般情况下,单位在面试后的一周内就能发出录用通知,在办完录用手续后...
背景
审查
不能
阅读(957)
2012-04-10
企业招聘人才 用背景调查把关
大多数企业的招聘流程是:信息发布-资料筛选-面试-笔试-体验五个环节,而招聘中很重要的一关,背景调查往往被忽略。 背景调查的目的是获得求职者更全面的信息以及打假,进行背景调查有几个关键环节要把握住:...
企业招聘
人才
背景
阅读(976)
2012-04-10
以诚信应对背景调查
求职者的诚信,正成为招聘企业越来越关注的问题。不久前的一项调查报告显示,1/3的简历存在着不同程度的注水现象。招聘者和求职者由此玩起了猫捉老鼠的游戏,甚至还衍生出了专业的背景调查服务和从业人员。 ...
以诚信
应对
背景
阅读(1030)
2012-04-10
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