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吴声事件启示：企业需加强对高管的背景调查和监管

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IT商业新闻网

2012-10-21 22:47:29

张建生认为，吴声事件不是个案。企业对待类似的问题很少有公之于众的，之前发生的被爆出来的几起只是很小的一部分。吴声事件对企业的启示是，需要加强对录用人员的背景调查。【IT商业新闻网讯】（记者苏黛）10...

张建生认为，吴声事件不是个案。企业对待类似的问题很少有公之于众的，之前发生的被爆出来的几起只是很小的一部分。吴声事件对企业的启示是，需要加强对录用人员的背景调查。

【IT商业新闻网讯】（记者苏黛）10月19日消息，昨天，《京东副总裁吴声“食京”生意链》一则消息震惊业界据称。吴声前妻向媒体爆料称，吴声围绕京东商城而构建“京”外生态链，以变现手中的资源或从中直接牟利。

据京东内部人士反映，早在9月初吴声已经主动离职。公司并不清楚其个人经营的公司或业务，“吴声已经正式离职，这次出现诸多传闻也不会影响到京东的正常发展”。

电子商务分析师张建生告诉IT商业新闻网记者，媒体的报道也不一定全部是真的，因为并没有直接的证据来证实媒体上这些说法，目前还不好下论断。但是，吴声离职京东的这件事很久了，只是利益关系应该是近期才被曝光出来的。

吴声本人称报道不实，将保留依法诉讼的权利；并对受牵连的京东表示歉意。

电子商务分析师张建生

“现在很多企业尤其是私企对高管的招聘很多是通过猎头或者私人关系，对高管的背景调查不是很详细或者获得的资料不全，造成对某些重要信息的遗漏，尤其是利益关系、个人的道德观念等评估起来更加难，所以才会出现这样的问题；而公司内部在对高管业务工作监管上也不到位，造成前端和后端的双重漏洞。”张建生说道。