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猎头顾问告诉你面试中常见减分表现
面试中有些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的,总结经验,我们列举出常见的几处,以飨读者。1不善于打破沉默面试开始时,应试者不善破冰(即打破沉默),而等待面试官打开话匣。实际上,无论是面试前或面试中,面...
分表
猎头
常见
阅读(1022)
精英猎头学院
2018-07-18
面试候选人,HR这样提问就能“一针见血”!
通常我们认为,面试是求职者倍感煎熬的时刻,但其实,面试也让不少HR们颇有压力。毕竟,要在短短1个小时内快速了解一个人,所以,面试提问成了关键。那么,面试的时候应该问哪些问题才能了解候选人的性格属性,以...
候选人
面试
阅读(1131)
HR笔记本
2018-07-14
HR的面试方法大全!
HR职场圈做了HR那么久,你总觉得面试来来去去一个模式?那是你还不清楚,原来还有一堆面试方法供你选择!小编今天就来说说,那些HR的面试方式大全!1-结构化面试结构化面试,应该算是使用频次极高的面试方式了。...
方法
大全
面试
阅读(1004)
中国人力资源
2018-07-13
资深HR吐槽,90%面试者犯的4个致命错误!| 交心
今年不知道怎么了,我身边朋友们的工作,都不太顺利。好几个人突然遭遇职场变动,或主动离开,或被动出局,纷纷加入面试找工作的大军。其中还有个职场老司机,明明经验丰富也带过团队,做过好几个蛮亮眼项目。本...
错误
面试
阅读(998)
毛丽娜
2018-07-11
如何招聘到合适的员工?这三个要点值得注意!
多时候人才在抱怨为什么找不到合适的工作的同时,很多HR也在默默感叹,为什么总是招聘不到合适的员工呢?想要更精准的招聘到合适的员工,以下这些要点HR你注意了吗?1.招聘需求和岗位描述要清晰准确。一个岗位的空...
要点
员工
三个
阅读(1013)
人力资源管理师
2018-07-08
面试邀约率低?教你十大狠招打动候选人
自从排骨哥从事招聘工作以来,面对各种各样、形形色色的候选人放鸽子,让我一度怀疑人生,怀疑社会。下雨的时候,候选人说出门不方便;天晴的时候,候选人说今天想逛街;周一到周五,候选人说老板不让请假;周六...
候选人
面试
阅读(1192)
排骨哥
2018-07-06
看脸就知道,你月薪是3千还是3万
如果你问我什么叫做月薪3W的脸?可能我会告诉你:她走到哪儿都是自信迷人,举手投足间赚足了眼球;她对人谦和亲切,有时高贵有时又非常接地气那么,月薪三千的脸和月薪三万的脸有区别吗?有的,他们开起挂来只会...
月薪
看脸
阅读(1004)
WorkTrans人力精算
2018-06-21
面试官:什么时候6-2=8?女子淡定回答,当场被录取
想要找到一份心仪的工作,在面试前一定要做很多的准备,包括面试官常用的一些问题等等。但是现在的面试官,性格爱好各不相同,他们经常会问一些天马行空的问题,很多时候我们准备也准备不到,只能感叹一声时也命...
面试
女子
时候
阅读(978)
人力葵花
2018-06-20
微软面试候选人的新标准!缺乏这类人才的公司该怎么办?
像大多数的公司一样,微软无时不刻地寻找具有出色技能的候选人。他们眼中的候选人是能在一个团队中有良好表现,并且具有能用创造性思维解决问题的能力。然而,如今微软在人才选择上正关注另一项新兴的候选人特征...
微软
候选人
怎么办
阅读(969)
何马网(ID:hrmarketnet)
2018-06-14
人家这才叫面试,你那只是聊天!
作为HR,面试对于我们来说当然不陌生。但若问你如下几个问题,一分钟内你是否能给出顺畅而精准的回答呢?什么是面试?什么是行为面试?行为面试和情景面试有什么区别?行为面试和结构化面试,又有什么关系?很多...
只是
面试
聊天
阅读(1045)
黄兰兰
2018-06-13
招聘的技巧!(简历+邀约+面试) | 今日干货
招聘的整个流程,有筛选简历、邀约面试和面试,三个步骤。我们今天就来说说这三个步骤的技巧和注意事项!人力君01筛选简历HR要清楚招聘信息中所招聘岗位的职责、应聘者应具备的充分和必要条件,这些条件在简历中...
干货
简历
技巧
阅读(1151)
人力君
2018-06-09
面试核心员工,厉害的HR十分钟就搞定!
年中跳槽狂热季,越来越多的核心员工由于各种不可抗力的原因选择了离职。 与之同时出现的事,就是: HR如何招聘到能替代该员工的新员工? HR如何在关键岗位的招聘面试中提高效率呢?
面试
核心
员工
HR
阅读(2660)
景素奇
2018-06-05
面试时,怎么判断一个人是真牛还是吹牛?
怎样判断一个人是否靠谱?很多人说,靠眼缘。这当然不能算错,但对于一个负责任的HR来说,不可能这么轻率。很多人在面试时表现得特优秀,感觉好像无所不能。但工作一段时间就会发现,这人根本就自带问题源!招个...
还是
个人
阅读(988)
2018-02-27
Google“慢”招聘:最重要的是人才质量
在Google,他们会提前预支财务费用投资在员工身上,这意味着他们将在吸引、评估和培养新员工方面投资大量的时间和金钱,在招聘人才方面,他们花的费用要比一般公司高出二倍以上。正如Google人力运营高级副总裁La...
质量
人才
阅读(981)
史为建
2018-02-27
面试,是成本低廉的社交手段
昨天看后台看到一位朋友,在抱怨最近跳槽找工作总遇到一些坑人的公司——坐了两小时公交到了面试地点,面试官第一句话是‘其实我们不缺文案,就是对你的作品很感兴趣,想见见你。’我只能一脸蒙圈怒火...
社交
手段
成本
阅读(1118)
大白兔77
2017-11-06
原阿里巴巴CEO卫哲:阿里当年犯的两个招聘错误
2009年,马云带队去美国考察一些一流的公司,其中有苹果,谷歌,微软,包括我们乔帮主,以前任职的星巴克。见这些公司,通常我都会问一个问题:谁是你们的竞争对手?微软那时候的CEO叫做Steve Ballmer, Steve ...
阿里巴巴
阿里
错误
阅读(996)
2017-10-13
那些拿着高工资却能力不足的员工,是如何被招进公司的?
引言:招聘者常会相中不够合格的候选人,却还对自己的判断深信不疑本文来自微信公众号复旦管院(ID:fudanguanyuan),作者段锦云在企业中,管理人员经常使用一些工具来获得关于应聘者的信息,以确定哪个应聘者会...
工资
员工
能力
阅读(1026)
2017-10-13
让老板轻松识别理想的应聘者,预测式企业招聘平台 Koru 获 300 万美元 B 轮融资
据外媒消息,总部位于美国西雅图市的预测式企业招聘平台 Koru 宣布获得了一笔 300 万美元的 B 轮融资,投资方为 Maveron、Andreessen Horowitz、First Round Capital等。截至目前,该公司的融资总金额...
应聘者
企业招聘
老板
阅读(992)
2017-10-12
10分钟面试核心员工:一聊,二讲,三问,四答
与如何应对核心员工离职永远相伴的就是,如何招聘到新的核心员工?企业应如何在关键岗位的招聘面试中提高效率呢?为什么挑不出人才任何一个用人单位都希望找到优秀的人才,通过招聘、简历筛选、初试、复试,录用...
核心
员工
阅读(1035)
2017-10-12
那些面试者没有说出来的真实想法……
前段时间,女员工入职三天宣布怀孕,产假结束提出离职的事情引发了广泛关注,类似的问题还有:面试前聊的各种好,入职后各种问题就来了,能力,人品等等都不令人满意,好容易发现领导同事都满意的,入职不过几天...
想法
阅读(994)
2017-10-11
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