今年不知道怎么了，我身边朋友们的工作，都不太顺利。好几个人突然遭遇职场变动，或主动离开，或被动出局，纷纷加入面试找工作的大军。
其中还有个职场“老司机”，明明经验丰富也带过团队，做过好几个蛮亮眼项目。
本来以为凭借着丰富经验，还有这几年攒下的职场人脉，可以分分钟找到新工作，但结果并不像想象的那么好。从年初一直找工作到现在，就是拿不到心仪的职位。
刚好前几天和我一个资深HR朋友约饭，就和她聊了下我朋友的各种面试经历，没想到HR朋友说，怪不得机遇，其实她自己也蛮有问题的。顺便给她列了几处导致面试失败的死穴。
我在旁边听着也觉得很有启发，就顺手记下来和你们分享一下。
我好姐妹说过一句话，能代表很多人的心态：虽然我自己不怎么样，但我看不起的人可多了。
在生活里，你可能觉得自己蛮个性的，但如果工作中也是这样的态度，那屡屡碰壁的遭遇真是咎由自取了。
还是那位“老司机”朋友，在上一家公司做了4年之久，对所有工作内容都有自己所熟悉的一套应对方法，BD出身，后来又在公司的市场部分管一些事情。目前想在职级上更进一步，便瞄准了各个公司市场部负责人的职位。
但其实除了BD的部分以外，其他业务能力她根本不懂，面试时又不知道回避HR的提问，总是被绕进“坑”里，短板一览无余。
其实我自己曾经也有过这样的时期，在公司做编辑的时间很久，对文案、策划特别得心应手，而其他看似不属于编辑职责范围的事情，例如视觉甄选之类，我会极其抗拒，或者压根不去做。
对于“老司机”来说，最可怕的不是她有短板，而是因为长期待在安全区里，对自己的短板有意无意地回避，甚至在心理暗示下自己都相信了自己不存在短板这件事。直到面试被问，才意识到自己的不足之处。
解决方法
面试中，强调自己的长处和不可替代性
没有人是万事通，谁都会遇到自己不知道或不太了解的东西。面试遇到这种情况，就要尽量避免让面试官把焦点放在你的弱项上。
我刷微博时，有人提到创造101的yamy，做了个很精确独特的比喻：
如果把“中国有嘻哈”和“创造101”看做两间公司的话，那么yamy这样的员工，显然在后者这样的公司里，可以做到不可替代。
面试前做足功课，明白自己的优势，同时了解对方的不足。这样，即使面试官问到了你短板，你也能通过强调自己的优势和不可替代性来掩护，在激烈的职场竞争中拥有更大的胜算。
“老司机”和我们说，每次面试结束，她都觉得自己镇住了全场，面试官不能更满意，回家坐等offer却怎么也等不来。
再听她详细描述面试过程，才明白其实她的问题在于：对任何事情都是流于表面、夸夸其谈。面试官想引导她深入某个话题，她却总是顾左右而言他，说不到点子上。
“老司机”的问题不是孤例，许多人面试失败都是败在这个环节，自以为发挥的很好，殊不知这样反而给面试官留下“自身积累太少，只知道皮毛又不去深入研究”的印象。
解决方法
去掉无用和夸张的修饰语言，老老实实地把一个
项目或者一件事情讲清楚
语不在多而在于精，观点鲜明，论证严密，有的放矢，尽量能够一下子点到要害，这样反而可以一鸣惊人。
言多必失的道理适用于许多领域。尽量不要去用自己也一知半解，听起来好像很专业的“业内词汇”，显示自己见识广博。万一用错，岂不是搬起石头砸自己的脚。
其实曾经我刚毕业面试的时候，回答面试官的问题也常常重“广”不重“深”，觉得这样是自己见识多、兴趣广的表现。
直到入职以后，HR推心置腹地告诉我，面试时，应聘者的答案是否有足够的深度而不是流于表面，是面试官重点考察的方面，特别是中高层职位的面试。
因为在职场工作几年，已经不会有人拿你当“小朋友”对待。在刚入行的时候，对什么都感兴趣却一知半解，还会有面试官认为小朋友兴趣范围广值得培养，但如果工作一阵子还是这样，那可就不再是加分项了。
遇到年轻的面试官，应聘者常会不服气：老子经验丰富，你才多大敢对我呼来喝去。
“老司机”特别不喜欢面试官给她留作业，甚至经常会为了这件事在面试环节与面试官争执起来。“我经验这么丰富，一个小朋友，给我留作业，以为自己是谁啊”。她恨恨地总结陈词。
用张牙舞爪的姿态来告诉面试官“我不好欺负”，看起来是一种自尊心高的表现，说到底还是接受不了自己被别人面试这种场景，一点就炸，在面试环节大幅度失分，甚至输给经验远不如自己的求职者。
解决方法
归零自己，调整心态
有句话问得好“你是来赚钱的还是来吵架的？”
面试官比自己年轻，其实没有什么大不了的。想想面对客户时的耐心，把每一位面试官当做客户去对待，不要考虑面子问题。
有的HR说话风格简单粗暴，不中听。但你想想，HR每天面试的人那么多,也许已经没有多余精力去注意语气，但、并不是不尊重你。
自尊心与对工作的渴求相比，其实没有那么想象中的那么重要。
“老司机”在面试一家大公司时，觉得自己的履历上没有足够的闪光点，于是加加减减合并同类项，又顺便编造了几个不属于她的项目经历。面试官进行细节询问时，她支支吾吾答不上来，心里才后悔不该乱编造。
许多人在面试心仪的公司时，总想夸大自己的工作经历。然而这些编造一般都瞒不过面试官锐利的眼睛。即使侥幸混过了面试，在背景调查时被发现工作经历伪造，后续会造成更多无法挽回的影响。
解决方法
细化自己的经历，坦诚相对
工作经历与背景固然重要，但更重要的是一个人的能力。让作品与做过的事情说话，比虚造一座“空中楼阁”似的工作经历更稳妥。
把做过的项目、带过的团队，所有过往经历中的亮点，先自己进行一次梳理，整理出一条清晰的脉络后，再归纳到简历中。
这样做不仅能让简历更清楚，也可以帮助自己重新温习一下做过的事情，在面试时更好地发挥。
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Queen主义（ID：queenzhuyi） 
2018-07-11 06:05:43 
