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这一定是最完美的面试自我介绍
一分钟的自我介绍,就像商品广告,在短短六十秒内,针对“客户”的需要,将自己最美好的一面,毫无保留地表现出来,不但要令对方留下深刻的印象,还要即时引发起HR的“购买欲”。
面试
自我介绍
阅读(976)
管理晨读
2017-01-25
面试时,如何识别闪电离职应聘者!
公司离职率过高,不仅会对工作开展造成损失,也可能影响全公司的工作气氛,带来诸多消极影响。员工稳定,对公司非常关键。面试时,HR对应聘者稳定性的把控,间接影响着公司未来的人才流动率。
应聘者
面试
闪电离职
阅读(968)
互联网
2017-01-25
2017年你一定要知道的应聘时最漂亮的回答!
在面试之前,我们可以先找找应聘者会问的一些问题,增加面试的成功率,下面是小编为大家精心搜集的你们知道应聘时最漂亮的回答有哪些吗,欢迎大家参考借鉴
应聘技巧
阅读(971)
网络
2017-01-13
华为、联想们是如何培养“金牌面试官”的?
世有伯乐,然后有千里马。千里马常有,而伯乐不常有。不够专业的面试官,不仅会错杀一些优秀的求职者,也会不经意间摧毁公司苦心经营的品牌形象。那么如何培养业务部门的面试官呢?不如借鉴一下联想、华为等大企业的做法。
华为
联想
面试官
阅读(1033)
HR笔记本
2017-01-12
招聘HR:面试40分钟和20分钟的本质区别
今天谈一谈我发现的一条很神奇的规律,我把它称之为“40分钟定律”。这个定律的意思是,面试时和你聊天的时间超过40分钟的人才是值得考虑的候选人。
面试
招聘
40分钟定律
阅读(1007)
丁丁
2017-01-10
面对职场“回头马”,接受OR不接受?
著名科技公司苹果公司也有一项“离岗留职”政策,即针对工作年满十年的员工,如果员工离职,只要在两年内再重返公司,苹果还会为其提供原来同样的职位。
职场
阅读(960)
2017-01-04
员工“外部招聘”与“内部选拔”优劣分析
人力资源主管的一项日常工作是填补某些职位的空缺。这不外乎两种方式,即内部选拔和外部招聘。
优劣
员工
阅读(1006)
搜根网
2016-12-15
从招聘期抓起,提高员工忠诚度
因为这些员工并不一定对企业怀有恶意,他们形成的人际网络对于企业的发展仍然具有很大的作用。
忠诚度
员工
阅读(980)
2016-12-15
面试官与应聘者的无间道
1、在过去工作或生活中,什么事情做起来让你感觉无比充实,特别兴奋?问话掌握要点:该问话主要是了解此人工作或者生活中的感兴趣的点在哪里,如果是职场人员,可以多问一下过去的工作中,特别是过往所经历的一些工...
应聘者
无间道
阅读(957)
2016-11-25
HR们,面试前闲聊重要吗?
面试一开始,常常会谈一些看似无关紧要,和工作无关的问题,比如:你今天过得怎么样?周末有什么安排?来的时候没塞车吧?一般认为,求职者和面试官都喜欢以这种问题开场,而不是直接进入较严谨正式的面试话题。...
面试前闲聊重要吗?
阅读(969)
2016-11-25
无法阻挡的进阶之路 CIO面试技巧表达篇
在面试之前,去了解一下面试公司的企业价值,到企业的网站看一看,并把这种价值认同展现在你的回答之中。
进阶
之路
面试技巧
阅读(953)
搜根网
2016-11-21
如何做好在无领导小组讨论面试过关技巧
在面试中这三者是通过发言的时机、发言的内容、何时停止、遭到反驳时的态度、倾听他人谈话时的态度等表现出来的。
小组
技巧
阅读(971)
搜根网
2016-11-21
单招面试技巧和注意事项有哪些
如何面对单独招生,搜根网认为单独招生技巧需要很好的利用在面试中,那单招是指高等职业院校在高考前通过一些考量,确定录取名单。单招中面试占据很重要的因素。
面试技巧
注意事项
单招
阅读(975)
搜根网
2016-11-14
好的面试技巧帮你成功拿下offer
过于感性的人在成熟度、忍耐力等方面,往往不如那些性格平淡的人,相对来说不容易理智处理各种关系,对工作会产生比较大的影响。
好的面试技巧
阅读(960)
搜根网
2016-11-14
面试者如何辨别出这家企业适合你
一个求职者说实在安排不开,另一个说下班后等赶过来。Any就决定第一个安排不开的不要,第二个不仔细谈了,直接录取。
别出
企业
阅读(972)
搜根网
2016-11-11
24条秘籍:为您打造出色面试者
带多几份简历,面试你的人可能不止一个,预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
秘籍
阅读(965)
搜根网
2016-11-10
面试谨记这七点,让你的面试成功率提高80%
迈进会客室的门,你的第一句话可能是:“你好,见到你很高兴。”但这却不如说:“李经理,你好,见到你很高兴。”后者比前者要热情得多。
优缺点
个人
阅读(964)
搜根网
2016-11-10
职场换工作不能光看钱,可以试试用FECS方法来判断
但更多可能是你自己有点控制狂,太过微观琐碎地管理每个项目,而这些本是可以委托及锻炼别人的
方法
FECS
阅读(968)
搜根网
2016-11-08
面试时如何谈离职原因才靠谱
对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重,而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。在这里翻船,实在是可惜。
如何谈离职原因
阅读(1049)
搜根网
2016-11-03
面试时如何考察应聘者的性格特点
HR一定要在面试的时候能够观察出这个应聘者的性格特质是否能够融入企业、融入团队。招聘到不合适的员工对双方的损失都是巨大的。
应聘者
性格
特点
阅读(1059)
搜根网
2016-11-01
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