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三个
总共有 13 条记录
「雇主品牌」建设的
三个
重要元素!
近些年来,随着雇主品牌概念的逐渐深入,越来越多的企业管理者对其重视的程度也逐渐加深。然而,当HR被问道是怎样做的雇主品牌时,得到的答案却更多的是关于校招的宣传。很多HR也会把校招作为雇主品牌的主要宣传...
雇主
元素
三个
阅读(48)
集聘科技
2018-10-16
如何招聘到合适的员工?这
三个
要点值得注意!
多时候人才在抱怨为什么找不到合适的工作的同时,很多HR也在默默感叹,为什么总是招聘不到合适的员工呢?想要更精准的招聘到合适的员工,以下这些要点HR你注意了吗?1.招聘需求和岗位描述要清晰准确。一个岗位的空...
要点
员工
三个
阅读(77)
人力资源管理师
2018-07-08
迅速改变你个人气质的
三个
小细节,你知道吗?
迅速改变你个人气质的
三个
小细节,你知道吗?
气质
细节
三个
阅读(22)
招聘君
2017-02-27
可以揭露所有事情的
三个
面试问题
员工是否合适对公司来说至关重要。以下是知道工作候选人是否适合你的企业的一个简单办法。面试工作候选人是很棘手的工作,尤其是因为一些候选人在面试中的表现远比他们在工作中的表现要好。想要获得你所需要的面...
事情
三个
问题
阅读(14)
HR369
2015-05-04
猎头告诉你:被工作找的人才NB,其实你只需要
三个
月!!!
马上又会有一大拨新鲜血液涌入社会大军中,最近收到的私信有很多是即将毕业的学生询问工作方面的问题,不一一回答了,借鉴这篇文章,给年轻人提个醒~
猎头
三个
人才
阅读(12)
豆瓣
2015-03-25
面试看似“有戏”却没下文?可能是这
三个
原因造成
“‘面’了我1—2小时,面试的过程中,经理也当场表示满意我的工作能力,为何没通知?”……总是有不少网友抱怨,面试为何看似“有戏”却总是没下文?问题到底出在哪儿?不要轻易对自己产生怀疑,面试没结果可能由这三点原因造成。
下文
三个
原因
阅读(25)
HR369
2015-03-19
2015年怎么招人?谈招聘的
三个
境界
创办一家公司,最头疼的环节是招聘。尽管互联网行业不缺人才,但找到彼此都合适的人很难。大公司的做法是通过HR或者猎头,对于初创公司来说,这两招都不灵。因为本身知名度还不够,初创公司的HR天天守着邮箱,简...
境界
三个
阅读(13)
百度百家
2015-03-16
掌握完美面试的
三个
步骤
用
三个
步骤帮助你完成完美的面试。 第一步,记住讨人喜欢比资格条件和工作经验更重要,因此,你需要: ——找出你对要应聘的公司真正喜欢的地方,并告诉面试者。 ——自然地对面试者说出你真诚的...
步骤
三个
阅读(18)
应届毕业生网
2015-01-29
高管选拔与招聘的十
三个
不要
如何选聘合适的高管是一件非常困难的事情。不管你如何做,你都无法让你选对人的概率提高到50%以上。换句话说,无论我们如何做,我们总摆脱不了选错人的命运。
三个
阅读(13)
应届生毕业网
2015-01-21
质量、数据、靠谱,
三个
维度看猎聘网
作为一个在猎聘网上注册过的用户,休息半年,在家赋闲,看看行情,了解行业趋势,算是关注了一段时间猎聘。我来说说对猎聘的感觉,纯属个人吐槽,如有不妥,欢迎讨论。1、先说质量质量可以分
三个
方向来说:简历、...
维度
三个
质量
阅读(32)
lonelygo
2014-05-16
三个
故事读懂移动互联网时代人才招聘
移动互联网时代来了!
三个
招聘故事告诉你它给人才招聘带来了什么变化?移动互联时代的招聘故事一校园招聘的案例:企业筛选完简历后在高校A进行小组面试,每组11个人,共持续一天,共计220人参加。企业绞尽脑汁想...
三个
互联网
人才招聘
阅读(50)
2014-04-28
职业规划:最常见的
三个
“逆期”行为
迷茫期是我们这个职场上所见到的最常见一个阶段,每个人都在为自己的职业将来作打算,可是总是力不从心,当自己懂得应该要为自己作职业打算时,却总是执行力不够,遇见这种情况的前提,可能就是出现我们今天要说...
职业规划
常见
三个
阅读(16)
世界经理人
2014-03-28
招聘启事撰写要小心的
三个
错误
针对每个职位的招聘说明该怎么写。粗暴地讲(我这人一贯粗暴),世面上95%的职位说明都是不合格的,大都会犯
三个
错误。
启事
错误
三个
阅读(20)
虎嗅网
2014-03-25
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