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面试时,千万不能说这八句话!!!
面试时,千万不能说这八句话!!!
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阅读(936)
职场修炼宝典
2021-06-01
4个维度帮你建立候选人模型
很多经验丰富的老司机,路子野资源多,阅片无数阅人也无数,选人一般不会跑偏。但这些人虽能选出来子丑寅卯,却未必能说出来个一二三四,传授的也多半是零散的经验。学会如何科学化筛选是每个HR和猎头都必备的技...
阅读(1077)
精英猎头学院
2018-12-10
HR问:“你为什么会选择我们公司”,这样回答最加分
选择一份工作,最重要的还是匹配。公司与员工需要有相似的价值观,才能相互促进,共同成长。今年刚毕业的堂弟正在找工作,这几天正在疯狂备考。我看他一直在背书,好奇他究竟在背什么,一看发现,题目就大大地写...
阅读(1026)
杰成HR资讯
2018-10-30
面试核心员工需要几分钟?牛逼的HR用4招10分钟搞定!
年末跳槽狂热季,越来越多的核心员工由于各种不可抗力的原因选择了离职。与之同时出现的事,就是HR如何招聘到能替代该员工的新员工?HR如何在关键岗位的招聘面试中提高效率呢?1为什么挑不出人才任何一个用人单位...
阅读(1021)
大中华HR精英俱乐部
2018-10-29
十年面试两千人,看张一鸣如何选人
张一鸣的成功中,他对人才的重视功不可没。在他作为面试官的过去10年里,面试过小2000个年轻人。这些人最初的水平都差不多,为何毕业多年后,原本水平差不多的人拉开了非常大的差距?作为HR在为企业选择人才时又...
张一鸣
阅读(1042)
锐仕方达猎头
2018-10-25
面试时如何精准判断一个人的能力强弱?
面试的时候,判断候选人是否能够胜任岗位一个很重要的标准,就是他是否具备这个岗位所需要的能力或者相应能力的强弱程度,对于应届毕业生,我们还会看重他们的潜在能力。然而能力作为一种个性心理特征,看不见摸...
强弱
能力
个人
阅读(1022)
HR笔记本
2018-10-24
HR面试时,怎么判断一个人真牛还是吹牛?
面试时如何识别大牛,不是那么简单怎样判断一个人是否靠谱?很多人说,靠眼缘。这当然不能算错,但对于一个负责任的HR来说,没那么简单。很多人在面试时表现得特优秀,感觉好像无所不能。但工作一段时间就会发现...
还是
个人
阅读(1011)
中国人力资源
2018-10-22
HR最需要的20个薪酬谈判方法
在如今这个时代,想要招一个企业满意、本人愿意的人才是难于上青天。其实,在众多HR的心中常常纠结的不是真的能招到这样的人,而是当你看上了某一个人才时,彼此又都合适时却卡在了薪酬谈判的门槛上。面对自己心...
薪酬
方法
阅读(1183)
HR伯乐会(HRbolehui)
2018-08-24
你面试核心员工需要几分钟?牛逼的HR用4招就能搞定!
中跳槽狂热季,越来越多的核心员工由于各种不可抗力的原因选择了离职。与之同时出现的事,就是HR如何招聘到能替代该员工的新员工?HR如何在关键岗位的招聘面试中提高效率呢?1为什么挑不出人才任何一个用人单位都...
核心
员工
牛逼
阅读(1024)
人力资源管理
2018-08-21
面试方法大全,HR都要知道的面试方法论!
1传统面试方法的误区在招聘过程中,面试是企业最常用的鉴别人才方法。有数据表明,90%以上的企业在招聘过程中会运用这种方法。但是,在传统的面试过程中,企业面试官常常充当了不合适的角色,造成了面试的误区。...
方法论
方法
大全
阅读(1021)
黄坤
2018-08-17
16招HR面试谈薪技巧,纯干货
当你看上了某一个人才,彼此又都合适时,应聘者却嫌弃薪水太低,常常让很多HR心中纠结。因此面对自己心仪的人才,HR到底该如何与其谈薪水?谈薪水时又该掌握哪些技巧呢?1.避免一见面就谈薪水面试时,HR应该避免...
干货
技巧
谈薪
阅读(1034)
HR730
2018-08-15
跳槽面试,千万不能说的7大离职理由!
面试一份新工作的时候,面试官一般都会问你离开上家公司的理由,诚实当然是最好的,但并不是说你就要把满肚子的埋怨全部说出来,比如:收入太低、对上司不满等。这样的理由可能会让你与心仪工作擦肩而过。今天人...
面试
跳槽
离职
阅读(1008)
豆瓣
2018-08-15
戴尔12道面试题,已横扫HR界!
戴尔公司有一条招聘经验:在新招来的员工中,5年后,大概只有30%的人能留下来;10年以后,大概只有10%的人能坚持到最后,被老板留下来成为核心员工。这些坚持下来的人,虽然不一定最优秀,但他们却一定是最能适应...
戴尔
面试
阅读(1070)
HROOT
2018-08-14
做中层,最好先成为一名牵线型管理者
相信许多HR同行现在和我一样,刚刚结束了年中忙碌的绩效考核。老板要求数据、报表尽量详实地反映企业上半年的经营管理状况,员工希望能通过公平的绩效考核拿到自己应有的酬劳。这期中,最紧张的应该是企业的中层...
一名
线型
中层
阅读(986)
黄珊
2018-08-14
我年薪100万,20万凭能力,80万靠口碑!
1每一个职场人都在给自己攒口碑就在前天,公司的一个离职员工小W给我电话,说介绍一个项目给我。我挺奇怪,还有这种好事?这个小W之前在别的部门,业务上和我有过交道,两三下接触下来,我立刻发现她的能力和职位...
年薪
口碑
能力
阅读(1006)
格总
2018-08-13
跳槽的21个真相,算是和你揭老底了!
工作占据一个人一生中最珍贵的时间,工作质量决定了一个人的生命质量。但在决定换工作的瞬间,99%的人都是在没有完全考虑好的情况下做出了选择。
老底
真相
跳槽
阅读(981)
人力资源分享汇
2018-08-08
人才流失率高达120%,马云用3招儿解决了!
京东创始人刘强东曾说:一个公司所有的失败,归根结底都是人的失败。所以面对早期高达120%的人才流失率,阿里巴巴创始人马云,痛定思痛,从源头进行彻底改革。
人才
流失
马云
阅读(1006)
2018-08-07
面试问题该如何提问?
企业都想要招揽最优秀的人才来为公司发展助力,也为此投入了许多精力和财力。然而,人力部门的面试能力,经常却拉了后腿。大多数公司的面试效果都不尽如人意,虽然这里面也有一些管理和流程上的原因,但很致命的一点,其实是翻来覆去地在面试时问候选人那些可预测、好准备、
阅读(1030)
2018-08-03
注意:去面试的时候,包不要乱放
曹玉秋在接待面试者的时候,会发现一些问题,尤其是女孩子背包来的时候。当我询问是否携带简历后,女孩子们开始在自己的手提包里找出简历,要么皱皱巴巴、要么A4纸折成了5折、甚至还要在包里翻来翻去……当对方打...
面试
注意
阅读(1060)
曹玉秋
2018-07-28
HR面试必备的问题集锦
面试是求职者倍感煎熬的时刻,但其实,面试也让不少HR们颇有压力。毕竟,要在短时间内快速了解一个人,并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。如何更高效的摸清应聘者的工作经...
问题集锦
阅读(1032)
人力百科互助社
2018-07-19
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