* 只要他们能。总体上看,约有一半的公司的高级管理人员放在内部和外部候选人上如:部门董事,副总裁,和C级官员。
* 在家里。三分之一的公司都集中在内部候选人中寻找。
* 招聘经理似乎已经用尽了其内部的选项,并说明他们正在寻找他们的公司以外的候选人,这纯粹是为了填补的最高级别的空位。" data-scaytid="7">其他公司。约18%的招聘经理似乎已经用尽了其内部的选项,并说明他们正在寻找他们的公司以外的候选人,这纯粹是为了填补的最高级别的空位。
这里大多数的招聘活动是在最高级别的行业预测中:
* 技术。高科技公司中,约有35%的人表示他们正在寻找在未来6个月聘请的顶尖人才。
* 医疗保健。25%的人表示,公司正在寻找高层次人才。
* 销售。24%的招聘经理说,他们的销售力量可以使用新的领导班子。
* 专业及商用服务。约23%的公司在这一领域寻找新的高层次人才。
* 金融服务。尽管这个行业似乎已经采取了行动,但23%的人还是说,他们正在寻找聘请外面的高管。
* 休闲/商务交际。你认为经济衰退将令这里希望渺茫,但还是有23%的人员声称在这个行业里雇用了经理,正在寻找新的大佬。
Copyright © 2008-2024 www.zhaopinChina.com. All Rights Reserved. | 粤ICP备11064537号