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从简历判断应聘者的12个方法
1、书写规范:字迹潦草,涂改超过3处,一般说明此人比效粗心(如果是现场填写的简历)。 2、年龄、职级、待遇是否匹配:中层管理者一般在25岁以上,高层一般在30岁以上,超过40岁还是中层管理的,需慎重考虑其发...
简历
判断
应聘者
阅读(961)
2012-04-10
如何提高筛选简历的效率?
大型的招聘会,对快速过虑简历要求很高,因为大量的应聘人员在等你的面试机会。或者你的效率不高,就会影响到招聘的效果。有能力的人才不会因为你的企业看简历的效率低而久等,所以你的招聘工作有时也是一个筛漏...
如何
提高
筛选
阅读(968)
2012-04-10
网游公司如何筛选主管的简历
如果认真算起来,真正透过面试而求取工作,是在研究所毕业后的那年。记不清寄出多少CV、背了多少标准的问答题,又不是用母语回答,为什么被录取,自己也模模糊糊的,倒是英文进步了不少。自己现在看履历寻找高阶...
网游
公司
如何
阅读(955)
2012-04-10
人事经理如何应对“简历狂潮”
21世纪是信息的时代,信息的革命让人类的沟通更加方便快捷。INTERNET爆炸式的发展,彻底颠覆了传统的生活方式,网络传媒,网络游戏,网络新闻,网络购物……如雨后春笋般迅速跃入人们的视野,网络招聘就在这种背...
人事
经理
如何应对
阅读(947)
2012-04-10
猎头关注什么样的优秀求职简历
在目前新的经济环境下,职场也在发生着显著的变化。从我们优才通高端招聘网对高端职场和企业的了解中发现:企业不同层级的招聘透露出了不同以往的信息,有的跨国公司表明暂时冻结2009年的社会招聘计划,有的公司...
关注
什么样
优秀
阅读(956)
2012-04-10
包装简历不等于伪装简历,诚信才是职场上的通行证
确实,一份好的简历让众多企业与猎头有一种众里寻他千百度, 蓦然回首,那人就在灯火阑珊处的惊喜,觉得此简历就是梦寐以求的最佳对象….平时,我在工作中也接到众多候选人的询问,问应该怎样写简历比较好!有经验者直...
包装
简历
不等于
阅读(952)
2012-04-10
猎头怎样看简历
看人先看简历。每天我都要看20多份简历,有时更多。它们是在200份、500份甚至是更多的简历中搜索出来的。我的一些同事整天就埋头于在大量、枯燥的职位候选人搜索时。猎头公司都有自己的人才库,但是我们还会通过...
猎
头
怎样
阅读(947)
2012-04-10
猎头让人才简历“轻装上阵”
从事猎头行业已经几年了,经过手的简历已经记不清有多少了,感触很多,这里有自己的一点心得,说出来和大家共同分享,希望今后你们的职业生涯中能得到帮助 简历未必面面俱到 既然被称为简历,也就是简单的...
猎
头
让人
阅读(945)
2012-04-10
简历搜索的艺术
对于正在招聘的公司来说,花时间在互联网上查找求职者的简历,正如公布一重要职位同样的重要。而搜索可能比单纯公布招聘信息更有价值,因为它是先期性的,使招聘者能够,掌握主动,控制申请者。搜索是一门不易掌...
简历
搜索
的
阅读(944)
2012-04-10
招聘经理眼中的好简历
动词列表是简历编写指南里保留的项目,调查还发现:简历里尽可能的堆满动词、形容词和副词的求职成功率更高。几乎所有的人事经理都喜欢选择有效的字句,而不是花样繁多的词藻的简历。人事经理心里的单子简历中的...
招聘
经理
眼中
阅读(947)
2012-04-10
简历搜索的艺术
对于正在招聘的公司来说,花时间在互联网上查找求职者的简历,正如公布一重要职位同样的重要。而搜索可能比单纯公布招聘信息更有价值,因为它是先期性的,使招聘者能够,掌握主动,控制申请者。搜索是一门不易掌...
简历
搜索
的
阅读(952)
2012-04-10
HR经理怎样筛选应聘简历
1、人事经理这样筛选简历外企人事经理是先以貌取人,即你简历写得如何;再看基本条件如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。前两者是基本,最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的丰采。2、一份标准的求...
经理
怎样
筛选
阅读(948)
2012-04-10
招聘工具:战略面试法
战略面试法不仅能够帮助面试官消除甄选的主观性,提出有效的面试问题,提高聘用决定的准确性,而且有助于管理新聘凤工上任后的业绩,完善绩效考评系统。此外,该方法还可以简化招聘环节,节约招聘成本。战略面试...
招聘
工具
战略
阅读(945)
2012-04-10
招聘的备择方案
尽管招聘和选择成本在买方市场上已稍微有所下降,但还是很高的。它常常包括寻找过程、面试、支付代理费以及重新安置和培训新员工等成本。并且一旦员工被雇用,即使其业绩勉强合格,也很难辞退他。因此,公司在从...
招聘
的
备
阅读(946)
2012-04-10
各国外企对简历的特别要求
据以往经历,海外名企往往是最先开始校园招聘的,而这一类企业无疑也是应届毕业生们的首选。那么针对这些外企,我们的简历是否会有一些特别的禁忌呢?以下一些技巧及建议将使您避免失误,增加中标机会。 英语...
各国
外企
简历
阅读(955)
2012-04-10
招聘之复试“五步走”
1、简历复查、试卷检测、资料宣传、行为观察、 30分钟 2、讲企业概况、讲企业理念、谈职业规划、寻共同之处20 分钟 3、评道德素质、查工作经验、听技能特长、查学历真伪40 分钟 4、职位引导、激发潜...
招聘
之
复试
阅读(958)
2012-04-10
招聘企业挑选简历的6个标准
在我们得职场中,简历就好比是一个企业和个人牵线搭桥得红娘,能否顺利得找到自己心仪得工作,那就得看这个红娘得能力有几分了。在我自己长期从事人力资源招聘工作过程中总结了一下几点建议,希望能帮助在职场中求职...
招聘
企业
挑选
阅读(952)
2012-04-10
简历造假:HR你能识别吗?
在世人面前,这种造假行为让造假者失去了诚信;而在法律面前,他们为自己挖的则是陷阱:劳动合同面临无效、到手的薪金还要吐出来、还有可能被索赔损失!而在为简历注水时,后者他们也许并不详知。 最近,南京的...
简历
造假
你能
阅读(964)
2012-04-10
求职简历难辨真假怎么办?
一段诱人的求学或者职场经历,对每一个求职者来说都是梦寐以求的武器。公司在纳才时会求证对方简历的真实性,但是现在,辨识真伪显然已不是最主要的工作。许多人力资源经理最为头痛的问题是:光鲜而真实的简历...
求职简历
难辨
真假
阅读(951)
2012-04-10
作简历“三要三不要”
-要实事求是,不弄虚作假简历是求职者实际情况的自然陈述,是求职者工作经历、所受教导、获得学历、工作能力等方面的描写。如果求职者捏造事实暂时获得了面试机会,甚至得到了工作,但是倘若被未来的公司或是企业...
作
简历
三要
阅读(943)
2012-04-10
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