但是不要开心地太早，因为在这段日子里，你们除了比平时更加忙之外，基本上不会有太多的变化。
合适的候选人还是那么难找，候选人还是那么挑剔，人才竞争还是那么激烈！
所以，我们只能更加有效地招聘，比别人更快速地招到人才，才不会受到需求部门的无止境的催促、埋怨和指责。
1、不要沉迷于旧的招聘方式
现在还有人期待现场招聘会能招满人才，醒醒吧各位，如今早已不再是过年赶大集买年货的年代，回头想想，现在去营业厅去充话费的人还多吗？
互联网+是国家政策，在趋势与政策的大环境下，唯有顺应趋势，响应政策才能事半功倍。
线上招聘已经成为趋势，而且是大潮。
除了在众所周知的招聘平台发布招聘广告之外，还要选择在当地活跃较高的网站发帖子（豆瓣、贴吧等）。
2、要学会挖别人的墙脚
不会挖墙脚的HR不是及格的HR。
挖墙脚是HR的一项必备技能，哪里的人才最多？
当然是同行业的人才最多啦，哪里的人才匹配度最高，当然是竞争对手的人才匹配度最高啊！
挖人的过程虽然艰难，但是你不得不承认挖过来的人可以一个顶俩，高效一词不就是这么来的吗！
3、线上渠道多宣传
（1）加入地方群、行业群：每天刷招聘广告软文；
（2）朋友圈转发易企秀、招聘宣传图、招聘信息等；
（3）本地公众号（也可以付费做招聘推广）。
总之手机不要闲着，每天坚持刷。绝对有效果。
4、线下渠道多开发
（1）当地的人力资源部，门口附近或者到里面登记拿着相关企业营业执照等等。
当然有的地方不收费，有的地方租摊位是按多少钱一天等等，具体根据实际情况。到了现场，自己主动拉人询问。
遇到好的苗子要跟抢客户一样的抢。
（2）在附近人流最多的商场超市门口，发传单，摆展架，现场拉人，留面试的电话姓名，当然找那种看着机灵的千万不要凑数字的。
5、老将回归计划
除了招新人、挖人才之外，还有一个是老将回归。
首先老将有感情基础在那里，通常更容易说服，其次回归后的老将稳定性会更高。
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2018-03-02 09:15:06 
