首页
资讯
雇主
猎头
知识
招聘渠道
面试方法
背景调查
简历筛选
招聘测评
登录
注册
销售型公司的招聘思路
​作为一个销售型公司的人才招聘经理,我很乐意与您分享一些思路和经验。首先,销售型公司的人才招聘对于整个业务的成功至关重要。我发现最有效的方法之一是多元化招聘渠道。除了传统的招聘网站和招聘会,我...
阅读(936)
闫旭
2023-05-12
HRBP如何做好高端人才招聘?
首先确认题目,什么样的人才才能算是高端人才?一般来讲高端人才,在指在自身涉猎的领域有系统、扎实的理论知识;有丰富的工作和实践经验及技能;有较强的自主研发能力和开拓能力;具有较强独立工作和分析解决问...
阅读(936)
某位同学
2023-05-10
学会这三点,教你面试准确识别人才
千里马常有,伯乐不常有,很多企业家想学习,如何才能真正发现和识别人才呢?曾经有个企业家专程到京城找高端销售类的人才,顺便到我这里来拜访,谈到他在面试人才时遇到的问题:因为待遇给的比同行高,所以来的...
阅读(936)
2023-05-09
如何进行人才地图绘制(mapping)
人才地图绘制,通常需要5个步骤:确定人才画像-锁定目标公司-多渠道人才搜索-整理人才信息拼图-吸引合适人才。接下来我将一步步跟大家剖析是怎么进行的。A、确定人才画像由于每家公司的企业文化,业务情况等各不...
阅读(936)
2023-05-08
面试问题的设计
我们在对候选人进行面试时,应该面试哪些问题呢,这些问题基于什么基础提出呢?
阅读(936)
2023-05-06
如何高效筛选简历
作为HR,每天都需要从各大招聘网站筛选简历,从早到晚,两眼昏花。面对成百上千份简历,怎样又快又准确得筛选出符合要求的简历?和上百名资深HR聊过后,我们总结了TA们常用的工作技巧,非常好用!0110秒搞定简历...
阅读(936)
2023-05-04
消除招聘偏见,更有利于吸引人才的加入!
偏见无处不在,因为人们对于自身认知以外的东西,多少都会产生一定的误解,误解不深的在了解后自然就会消除误会,然而不能消除的误会慢慢就会形成偏见,最后会左右一些客观的判断,只有主观判断的方向出错的概率...
API
handler
does
not
exist
阅读(936)
2023-04-28
HR和猎头的区别
hr因为工作内容部分相似性,所以在工作中常见身边伙伴的一些身份转变,hr转行做猎头或者猎头转行做hr,企业hr和猎头还是有很大区别.
阅读(936)
2023-04-27
HR如何用猎头思维做招聘
同样是在做招聘,有些公司能够随时补充人员进来,有的公司临时抱佛脚,无法及时满足人才需求,所以打铁还需自身硬,hr要苦练内功,才能做好招聘工作。对于高端稀缺职位招聘,HR要像猎头一样主动出击,做好职位营...
API
handler
does
not
exist
阅读(936)
2023-04-24
招聘,可不是HR一个人的事
以人为本,以人为先之类的口号,相信大家都不陌生,尤其是在这个数字化转型的关键阶段,人才更是你的企业能否走赢万里长征的第一步。然而,事实上,大多数企业在人才招募时都无法做到清晰定义人才标准,也不肯投...
阅读(936)
黄林
2023-04-23
招聘,可不是HR一个人的事
以人为本,以人为先之类的口号,相信大家都不陌生,尤其是在这个数字化转型的关键阶段,人才更是你的企业能否走赢万里长征的第一步。然而,事实上,大多数企业在人才招募时都无法做到清晰定义人才标准,也不肯投...
API
handler
does
not
exist
阅读(936)
2023-04-23
使用微信/短信招聘的10个技巧
通过短信/微信招聘是必须的!70%的求职者希望通过短信/微信收到招聘人员的来信。短信/微信不仅为候选人,也为招聘人员提供了更快、更方便的招聘流程。01 招聘短信/微信:候选人是否希望通过短信/微信收到招聘人...
阅读(936)
Alexa Lemzy
2023-04-20
你可能搞错了!招聘最重要的指标是……
高Offer接受率表明,公司在吸引和选择合适的候选人方面做得很好。相反,低Offer接受率可能表明公司需要改进招聘和人才选拔过程,或者Offer与候选人正在考虑的其他公司Offer相比,不够竞争力。
阅读(936)
余杰丰
2023-04-19
人才画像的五维度五步法
人才画像的制作是删繁去简、去粗取精的过程,是识人能力的一步步精进。因此,首先要全面了解人才画像的维度、步骤,进而在此基础上凝练、标签化、通俗化,使HR、业务部门、公司领导对优秀人才达成统一的共识。
阅读(936)
2023-04-18
如何避免招聘专制的管理者
对于大多数读者来说,员工通常不喜欢专制、控制欲强或独裁的管理者,这并不奇怪。事实上,研究表明最不受欢迎的管理者是专制并严格规定任务应该如何执行的人。
阅读(936)
2023-04-17
如何做好招聘?
普通HR和高级HR的区别在哪? 但如果问普通招聘HR和高级招聘HR的不同在哪儿,80%的领导都会提到一个关键的词叫招聘效率。 普通HR招一个人,可能花费1-2个月都没结果;但招聘效率高的HR可能就只花一周多的时间便...
API
handler
does
not
exist
阅读(936)
旋转木马木木
2023-04-13
如何测试你的面试过程是否是一场噩梦
也许您已经看过Vox最近的一篇文章,里面充满了噩梦般的招聘流程的真实故事。痛苦的故事包括长达两个月的采访过程,需要参考资料才能完成 15 分钟的问卷调查,与九个人进行六次采访,等等。虽然您的公司可能不会...
测评,招聘面试,面试评估
阅读(936)
ERE
2023-02-11
技术裁员应该使技术招聘更容易。那为什么不呢?
可能感觉当前的技术裁员潮是从 Twitter 开始的,但事实并非如此。推特对此大声疾呼。Challenger, Gray & Christmas 是一家再就业公司,跟踪解雇情况,2022 年科技行业一马当先,裁员 97,171 人,比 20...
裁员,技术裁员,技术招聘,招聘渠道
阅读(936)
ERE
2023-02-11
招聘经理不是人才招聘的客户
人才招聘团队每天都与 HR 同行、候选人、招聘经理和领导者合作。这些关系中的每一种关系的动态对于参与的性质都是独一无二的。但是,如果经理实际上不是您的客户怎么办?因为,他们不是。TA 专业人士长期以来...
招聘经理,人才招聘
阅读(936)
ERE
2023-02-11
内部流动努力的失败
对于任何希望更好地招聘、聘用和留住人才的公司而言,内部流动性都是战略重点。大流行病、劳动力短缺和大辞职迫使组织重新考虑如何赋予员工权力。根据Aptitude Research 的新发现,70% 的公司增加了对内部流动...
招聘流动,内部招聘,招聘渠道
阅读(936)
ERE
2023-02-11
4732条
上一页
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
..
237
下一页
热门好文
日
周
月
1
职场测试:你靠啥吸引老板的眼球(图)
2
新手必看!猎头谈电话面试的11个技巧
3
让“能力矩阵”帮你做好培训管理
4
HR吐槽校招痛点 学生以拒OFFER为荣
5
土豆网“内部邮件”曝光:长视频疑遭优酷清洗
1
数字技术人才招聘平台万码优才正式上线 “卓越雇主招聘月”主题活动同期启动
1
衡量招聘质量的3个问题
2
如何做好招聘?
3
如何避免招聘专制的管理者
4
人才画像的五维度五步法
5
你可能搞错了!招聘最重要的指标是……
关于我们
|
版权声明
|
新闻投稿
|
专家委员会
|
意见反馈
|
广告服务
|
友情链接
|
招聘信息
|
联系方式
|
网站地图
|
友情链接:
云寻猎头
培训讲师
HR研究网
面试官
HR网址之家导航
背景调查网
企管培训网
中国讲师节
培训师
中国讲师500强
培训需求发布
搜弘公司
培训比价
云房猎头
搜弘文库
搜弘首席财务官
及时招猎头
扫码关注微信公众号
版权所有 深圳市搜弘网络科技有限公司
Copyright © 2008-2024 www.zhaopinChina.com. All Rights Reserved. |
粤ICP备11064537号
二维码
扫码关注微信公众号