招聘渠道 - 让招聘学习更简单 | 招聘研究网

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技术裁员应该使技术招聘更容易。那为什么不呢？

可能感觉当前的技术裁员潮是从 Twitter 开始的，但事实并非如此。推特对此大声疾呼。Challenger, Gray & Christmas 是一家再就业公司，跟踪解雇情况，2022 年科技行业一马当先，裁员 97,171 人，比 20...

裁员,技术裁员,技术招聘,招聘渠道

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ERE
2023-02-11
内部流动努力的失败

对于任何希望更好地招聘、聘用和留住人才的公司而言，内部流动性都是战略重点。大流行病、劳动力短缺和大辞职迫使组织重新考虑如何赋予员工权力。根据Aptitude Research 的新发现，70% 的公司增加了对内部流动...

招聘流动,内部招聘,招聘渠道

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ERE
2023-02-11
人才囤积破坏人才流动

当谈到内部流动时，仍然有太多的人才领导者在延续神话和谎言以及老生常谈的废话。其中一些最近在 SHRM 文章避免内部转移的潜在风险中显而易见。这篇文章提出了各种情况，这些情况会带来与内部调动相关的风险，...

内部招聘,招聘增长,招聘渠道

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ERE
2023-02-11
在招聘放缓期间采取的人才获取行动

我们需要为此努力，但我们现在太忙了。您可能多次有过这种想法——但当招聘放缓时，您就有机会处理不断增长的名单。这是一个难得的机会来处理那些被视为明天的担忧而被搁置的项目，同时也是一个在...

招聘,人才获取,招聘渠道

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ERE
2023-02-11
招聘渠道应具备三个特征

招聘渠道的选择是决定招聘效果的重要因素。不同的招聘渠道有着不同的效果，需要公司根据实际的招聘需求来选择，合适的就是最好的。但总的来说，一个好的招聘渠道应该具备“快、准、省”这三个特征。

猎头招聘渠道

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第一才团
2018-12-06
做到这四点，将招聘效果做到极致

确定最有效果的渠道，自然提升招聘的效率和效果，高效自然来，这是一篇关于招聘做到极致自然高效，欢迎大家参考借

招聘招聘渠道面试流程

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应届生毕业网
2017-02-09

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