Challenger, Gray & Christmas 是一家再就业公司，跟踪解雇情况，2022 年科技行业一马当先，裁员 97,171 人，比 2021 年增长 649%。因此，Twitter 的3,000 至 4,000 名员工和4,000 至 5,000 名合同工被解雇的人数众多，但肯定不是最大的裁员群体。
TechCrunch 有一个可搜索的科技公司裁员数据库，虽然许多组织的总数被列为“不清楚”，但它显示了 2022 年有多少科技公司裁员。（出于莫名其妙的原因，如果你按解雇人数排序，它把数字当作字母来排序。所以 1、100 和 10,000 都排在 2 之前。）
换句话说，许多曾经在科技行业工作的人现在（大概）在就业市场上。这对招聘有何影响？是否有雇主可以迅速抢购的新人才大杂烩，或者找到合适的候选人仍然一如既往地困难？
如果一个人的工作昨天结束，那么他今天就可以在一家新公司工作，这是有道理的，但情况并非总是如此。
如果员工像科技行业的许多人那样获得遣散费，他们可能无法立即工作。他们可能仍然有竞业禁止或保密协议，阻止他们做你想让他们做的工作。
通常，要获得遣散费，被解雇的员工必须签署一份“一般授权书”，上面写着为了换取金钱，前雇员同意不做 X、Y 和 Z。大多数情况下，这围绕着放弃权利起诉（如适用；并非所有权利都可以放弃），但它们也可以包含竞业禁止。
虽然发生许多裁员的加利福尼亚州通常对竞业禁止没有耐心，但只有一些州对工人如此友好。（联邦贸易委员会是浮动的，但现在不会影响雇主。）
推特员工，其中许多人是我所代表的，终于在周六获得了他们的“遣散费协议”。
它们实际上是和解协议，要求他们放弃重要的合法权利。
来！我们讨论一下。1/
- 丽莎布鲁姆 (@LisaBloom) 2023 年 1 月 9 日
因此，与收到遣散费的求职者打交道的招聘人员必须尽早和提前询问他们是否有任何条款会阻止他们接受这份工作。求职者可能实际上并不知道，因为许多人在没有阅读或咨询雇佣律师的情况下签署了一般发布，因此请他们仔细检查。
同时，如果招聘人员试图要求求职者提供他们的一般发布副本，则应谨慎行事。许多此类协议禁止前雇员自由分享该信息。
普遍的看法是，随着人们被解雇，他们渴望减少工作以重返工作岗位。虽然这通常是合乎逻辑和合理的，但许多雇主还没有看到人们愿意做出牺牲。
仍然有许多技术工作可用。例如，在 Indeed 上快速搜索“全栈开发人员”会返回超过 15,000 个空缺职位，其中 12,000 个的估计薪水在六位数范围内。对于软件工程师，列出了 136,000 个职位，其中 106,000 个职位的薪水超过 95,000 美元。
得出的结论是，大约有 97,000 名技术人员失业，但招聘人员仍在寻找比这更多的人。（当然，并非所有这些都是技术人员，也不是只有技术行业才有的技术工作。）
另一个外卖？讨价还价不是一种可能为雇主带来回报的策略。候选人仍然想要高薪和福利，比如在家工作。他们讨厌繁琐的工作申请流程。正如开发人员Greg Bulmash指出的那样，技术招聘人员“可以使用更少的求职网站，让你花 10 到 20 分钟在读取你的简历或 LinkedIn 的网络应用程序中填写字段。”
然而，一群下岗工人可能感到绝望：持有 H1B 签证的人。技术人员在这些人中占很大比例，他们在最后一天作为雇员后有 60 天的时间找到新工作。（这种区别至关重要，因为最后一天工作可能不是作为雇员的最后一天。）
如果您最近被解雇并持有 H1B 签证，我们很乐意与您聊天@donotpay。
我们团队中 25% 的人不是美国公民，我们可以迅速行动。
在我们 7 年的公司历史中，我们从未裁员过任何人，也没有计划这样做
- 约书亚布劳德 (@jbrowder1) 2022 年 11 月 22 日
技术领域受到的打击比其他领域更严重的一个领域是招聘。《华尔街日报》 报道称，虽然科技公司的其他领域裁员 10% 至 12%，但公司将科技招聘人员的职位削减了 50%。虽然这对招聘人员本身来说是个坏消息，但也意味着目前积极招聘的合格招聘人员越来越少。
当然，当公司裁员时，他们不需要招聘那么多的人，但当他们需要招聘时，有才华、有知识、有经验的人在船上是一个福音。
不同行业的招聘会面临各种挑战。技术招聘人员可能不适合跳槽到蓝领招聘公司，反之亦然，这让当前的技术招聘人员在仍然相当紧张的劳动力市场中占据优势。
但值得关注的是：就像在 2021 年一样，当公司无法足够快地招聘招聘人员时，随着裁员的解决，招聘人员的工作岗位可能会增加。
归根结底，找到合适的人选仍然需要公司知道它需要哪些技能并愿意为此付出代价。刚刚经历过失业的人，对于加入一家不稳定的公司，可能会更加谨慎。包裹可能不得不反映这种恐惧。
简单地说：招聘人员的工作仍然很艰巨，即使市场上有 97,000 名新技术工人。
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ERE 
2023-02-11 16:09:34 
