首页
资讯
雇主
猎头
知识
招聘渠道
面试方法
背景调查
简历筛选
招聘测评
登录
注册
首页
>
标签:
建议
总共有 23 条记录
关于工作和成长,我有这121条具体
建议
分享给你!
1关于面对批评01. 没有人对被批评感到高兴。如果有,TA撒谎。02. 面对批评,得体的第一反应是不急于解释,不反唇相讥。03. 每天,或者最长每周养成习惯,把自己存在的问题和造成的麻烦用最重的形容词想一遍,...
建议
成长
工作
阅读(68)
脱不花(罗辑思维 CEO)
2018-08-25
为什么
建议
你一定要重视员工离职管理!
韩国人无法避免的三件事:死亡、税收、三星。职场人无法避免的三件事:迟到、请假、离职。我不是韩国人,也不用三星手机,但却很重视员工离职管理。随着市场经济的快速发展,职场人越来越受到国家法律的保护,与...
员工
建议
离职
阅读(119)
水心
2018-08-23
任正非:此人若无精神病,
建议
辞退!
北大高材生刚进华为,洋洋洒洒,向任正非大谈华为战略!任正非批复:此人如果有精神病,
建议
送医院治疗,如果没病,
建议
辞退。没错,允许初生牛犊不怕虎的勇气,但绝不允许对于职场规则的亵渎!华为北大高材生没...
精神病
建议
任正非
阅读(42)
莫拉
2018-07-06
给招聘工作者的4条
建议
,满满的全是干货!
作为一名人力资源从业者,10余年来我做过不同的角色,培训、人才管理,HRBP,也在业务部门磨练过,最近几年一直专注在招聘领域,包括员工价值主张的落地执行和雇主品牌塑造。在解决一个个招聘难题的时候,也得以...
干货
工作者
建议
阅读(117)
招聘兄弟会
2017-05-12
15点
建议
让你挖掘更多覆盖目标人才微信公众号
当下提到所谓微信招聘,大部分雇主仅是停留到开个微信公众号,把公司介绍和职位列表往里面一搬,套个系统弄个菜单,推送几条职位,做几个H5发发,好一些的有策略性的原创和生产不同类型不同主题有利于传播雇主品...
公众
目标
建议
阅读(15)
欧阳泽林
2016-08-06
如何写出好的求职信?给你10点
建议
多数时候,大家在求职信中犯得错误已经使他们失去了录用的资格,以至于HR根本没有必要再去看他们的简历。
求职信
建议
阅读(20)
互联网
2016-01-04
内向求职者如何克服害羞心理5大
建议
帮到你
求职的人在面试中这尤为重要。事实上,内向的人比起外向的人更应该表现出高度的自信。但是不论那对你来说有多困难,你都必须克服害羞的感觉,迅速去和人们熟悉起来。那样你才能向面试官传递正确的信息。以下...
求职者
建议
心理
阅读(15)
互联网
2015-12-31
给应聘分析/数据科学公司的校园新生应聘者的一些
建议
我很庆幸(幸运)我的记忆还能回到2011年12月的第一周,对我来说,那是非同寻常的一周,也是至关重要的一周。那是我第一次为了工作面试的机会出现在印度理工学院曼德拉斯分校(IIT Madras)。我对自己是非...
应聘者
新生
建议
阅读(17)
Tavish Srivastava
2015-11-26
招聘的10个实战
建议
,字字珠玑,细节体现专业
关于招聘,很多企业都存在一个误区:在招聘前期花极少量的功夫,寄希望于通过增加招聘次数来获得钟意的人选。但据研究报告显示,公司起码需要花费30%的年薪来替代一位中层员工,花费213%的年薪来替代一个高管。我...
实战
细节
建议
阅读(13)
HR粤视界
2015-09-06
猎头给建筑求职者的六点
建议
一:自我评估当求职者准备跳槽的时候,往往会遇到很多新的发展机会,但这些机会是不是适合自己,是不是自己想要的?所以求职者应该对自己进行一个科学的评估。只有清楚地了解自己的性格优劣势,才能有利于更好地发挥自...
猎头
求职者
建议
阅读(12)
互联网
2015-08-14
招聘10大
建议
:止损比追求成功更重要
关于招聘,很多企业都存在一个误区:在招聘前期花极少量的功夫,寄希望于通过增加招聘次数来获得钟意的人选。但据研究报告显示,公司起码需要花费30%的年薪来替代一位中层员工,花费213%的年薪来替代一个高管。
建议
阅读(13)
互联网
2015-07-30
HR招聘10大
建议
:止损比追求成功更重要
关于招聘,很多企业都存在一个误区:在招聘前期花极少量的功夫,寄希望于通过增加招聘次数来获得钟意的人选。但据研究报告显示,公司起码需要花费30%的年薪来替代一位中层员工,花费213%的年薪来替代一个高管。我...
建议
阅读(16)
互联网
2015-07-23
七大应该被忽视的求职
建议
很多年前,当笔者还是一名人力资源主管时,笔者开始阅读报纸上的职业
建议
,想看看职业顾问们给求职者以及职场人都提供了哪些
建议
。读过之后小七顿感骇然。因为小七看到的每一条求职
建议
都是来自卑躬屈膝、乞...
七大
建议
阅读(14)
互联网
2015-07-17
创业公司人才招聘必须知道的15条
建议
大部分创业者在人才招聘方面所花的时间都不够。在确定公司理念并完成产品与市场的匹配后,你就应该花三分之一,甚至是一半的时间来招聘人才。
人才招聘
建议
公司
阅读(13)
周群峰
2015-04-20
创业公司人才招聘的15条
建议
大部分创业者在人才招聘方面所花的时间都不够。在确定公司理念并完成产品与市场的匹配后,你就应该花三分之一,甚至是一半的时间来招聘人才。这是一件无法交给别人的事,你必须亲自去寻找、了解这些人才。在公司达到500人的规模以前,CEO/创始人应该亲自面试每一位候选人。
人才招聘
建议
公司
阅读(12)
HR369
2015-04-09
以我在LinkedIn做面试官的经验,来给程序猿面试提些
建议
笔者之前在LinkedIn做技术工作同时,也花了不少时间在招聘上,成为了当时LinkedIn前三的面试官,包括挖掘候选人、参与校园招聘、草拟面试题、电话面试、Onsite面试、填写反馈,和最后决定是否发放Offer,都有完整...
经验
建议
程序
阅读(50)
dongfeiwww
2015-04-07
招聘桌上的求职
建议
13日,武汉市青山区某大型购物中心人力资源部,一个透明的玻璃隔间引起记者的注意。这是公司招聘面试室,里面正在进行面试。工作人员告诉记者。走进面试室,人事主管周慧面前坐着的是大学生涂崇明。涂崇明今年刚...
建议
阅读(16)
陈屿 通讯员 马云峰
2014-12-15
赶招聘会成本高还没好工作
建议
线上线下结合
国庆节假期一过,不少2015届毕业生开始进入求职状态。近期,一些大学生在参加完社会上的招聘会之后,发现这些招聘会效果并不好,费事费力还没好工作,求职体验甚至还不如网络求职。
招聘会
成本
建议
阅读(16)
半岛都市报
2014-10-13
LinkedIn CEO 给出的3条
建议
:如何做一名优秀的团队领导?
上周,LinkedIn 的 CEO Jeff Weiner 在旧金山接受了 Pando Daily 的专访。投资人、作家 Li Jiang 在Medium发文,总结了他从中学到的 3 堂重要的课程。这其中,既有硅谷常能听到的
建议
,也有到一些几乎没人提过的观点,在这里与大家分享。
团队
建议
阅读(16)
36氪
2014-08-27
23条
上一页
1
2
下一页
热门好文
日
周
月
1
职场测试:你靠啥吸引老板的眼球(图)
2
新手必看!猎头谈电话面试的11个技巧
3
让“能力矩阵”帮你做好培训管理
4
HR吐槽校招痛点 学生以拒OFFER为荣
5
土豆网“内部邮件”曝光:长视频疑遭优酷清洗
1
猎头顾问如何通过候选人工作内容、范围评估其级别?
2
建立雇主品牌战略的9个步骤
3
猎头顾问首次给候选人做面试辅导的逻辑与话术怎么设计?
4
猎头顾问,如何追候选人的面试反馈?
5
猎头和候选人一起闯过的9道关
1
衡量招聘质量的3个问题
2
如何做好招聘?
3
如何避免招聘专制的管理者
4
人才画像的五维度五步法
5
你可能搞错了!招聘最重要的指标是……
关于我们
|
版权声明
|
新闻投稿
|
专家委员会
|
意见反馈
|
广告服务
|
友情链接
|
招聘信息
|
联系方式
|
网站地图
|
友情链接:
云寻猎头
培训讲师
HR研究网
面试官
HR网址之家导航
背景调查网
企管培训网
中国讲师节
培训师
中国讲师500强
培训需求发布
搜弘公司
培训比价
云房猎头
搜弘文库
搜弘首席财务官
及时招猎头
扫码关注微信公众号
版权所有 深圳市搜弘网络科技有限公司
Copyright © 2008-2024 www.zhaopinChina.com. All Rights Reserved. |
粤ICP备11064537号
二维码
扫码关注微信公众号