国庆节假期一过，不少2015届毕业生开始进入求职状态。近期，一些大学生在参加完社会上的招聘会之后，发现这些招聘会效果并不好，费事费力还没好工作，求职体验甚至还不如网络求职。
求职者大老远跑来投不出简历
“我是从青西新区的石油大赶来的，准备了10份简历，但一份也没投出去，招聘会上很多都是销售岗位，但我不想做销售。”10月9日，海尔路人才市场举办高校毕业生专场招聘会，石油大的小杨对记者“吐槽”。
小杨今年刚上大四，学的是工科，这是第一次参加校外的招聘会。“我原本以为招聘会是人山人海，但发现招聘会上很多都是小企业，大企业不多，招聘的岗位也以销售、管理、财务为主，专业技术类的岗位不多。”
当天，大学毕业五年的王晓超在招聘会上转了一圈，也表示失望。“我 2009年从济南大学毕业，一直从事金融行业，当年的工作就是在招聘会上找到的，记得当时的招聘会来找工作的人挤人，招聘的单位也非常多。最近刚辞了工作想逛逛招聘会，但逛了好几场发现现在的招聘会和以前比真是"风光不再"。”
企业效果不佳，不愿到处赶场
记者采访了解到，在求职者觉得招聘会“风光不再”的时候，企业的人事经理们对招聘会也不感冒。
青岛新天地静脉产业园人力资源总监王斌告诉记者，他们招人现在越来越依靠网络，招聘会基本不参加了。“这两年我们只在节点上参加过两三场招聘会。”
“不参加招聘会，主要是因为招聘会的效果不佳，我们去一次成本不小，但找不到合适的人才。”王斌表示，现在
招聘渠道多元化，网络的普及、招聘专业团队的兴起，这些途径都比招聘会有实在的效果，更好的体验让他们更多地把精力放在这种渠道上。
“我们公司的招聘是这样，管理、技术、营销岗位我们基本都是通过网络招聘的，像保安、维修、物业等岗位我们主要是参加一些招聘会。”青岛某百货超市的人力资源部王主任对记者表示，现在他们公司对招聘会的定位，主要是招聘一些中低端的技术工种。王主任表示，虽然他们参加招聘会，但也感觉效果是一年不如一年。
探因 网络招聘体验优于招聘会
“现在网络的功能太强大了，招聘会功能几乎全部能在网上实现。”采访中，很多人力资源从业者都这样表示。智联招聘市场部经理郭洪雨分析，十余年来的人力资源招聘市场经历了三个时代，2003年之前是招聘会占主流，“非典”的发生算是一个节点，之后网络招聘飞速发展，人才招聘逐渐过渡到网络招聘时代，而近两年，随着移动网络的普及人才招聘又进入到移动招聘时代。
郭洪雨表示，现在招聘会的弊端之一，首先是成本太高。“一方面，求职者参加招聘会时间、交通成本太大，而且求职者也不确定招聘会上的企业质量，另一方面，企业的招聘人员工作压力也很大，他们参加招聘会的时间成本也很高。如果双方在招聘会都得不到好的体验 ，而在网络上的体验优于招聘会，大家自然而然就转投网络 。”
出路 线上线下结合开展行业专场
记者了解到，为发挥网络招聘的优势，市人社局在发挥海尔路人才市场作用的同时，通过网站“中国青岛人才招聘网”、微信“青岛人才”等网络方式与之互动，相互补充。今年7月到8月，青岛市人社局还组织开展了2014“圆梦青岛”网络招聘月活动。今年10月海尔路人才市场的十余场招聘会，也区分了行业专场。
“作为我们企业，希望现实中的招聘会能更多地和网络结合，提高人才配备的效率。此外，现在的招聘会虽然已经对招聘行业有所区分，但还要继续精准，多举办有质量的行业专场招聘。”青岛新天地静脉产业园人力资源总监王斌从事人力资源十余年，他告诉记者。
青岛某大型国企的人力资源部负责人张先生表示，大企业现在招聘的渠道主要有三种，一种是针对大学应届毕业生，他们会直接和高校对接在高校内部举办招聘专场，另一种是针对社会专业人才，他们会在招聘网站开设招聘专区，还有一种针对高端人才，会雇用猎头进行物色。“对大学毕业生而言，要充分利用好校园招聘。”这名负责人表示。 记者 张同顺
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半岛都市报 
2014-10-13 08:40:08 
