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了解自己的思考方式
了解自己的思考方式□测试题目请在下列每个问题后写上从5—1的分;从5分一1分表示由最适合你的情况到最不适合你的情况。1.一般而论,你吸收新观念的方法是:A.把它们同其它观念相比较。□B.了解新旧观念的相似...
气质
类型
测试
阅读(954)
2012-04-10
经典HR测评工具----公文筐测验
公文筐测验 什么是公文筐测验 1.公文筐测验的由来 人才评价工作在整体性人才资源开发工作中尤为重要,只有建立和完善人才评价机制,才能驱动人才的培养、提高和合理配置,促进人才的最佳使用。然而...
经典
测评
工具
阅读(1010)
2012-04-10
北森再次荣登2010福布斯中国潜力企业榜——中国人力资源领域唯一上榜企业
北森再次荣登2010福布斯中国潜力企业榜——中国人力资源领域唯一上榜企业近日,《福布斯》中文版在众人瞩目之下发布了其2010年第一份中国原创榜单——中国潜力企业榜,共有200家成长迅速的企业榜上有名。在中国人...
北森
再次
荣登
阅读(952)
2012-04-10
香港用人单位如何招聘人才
香港用人单位如何招聘人才香港的用人单位在招聘人才时究竟看重人才的哪些素质呢?香港是一个商业味道很浓的城市,用人单位对人才的综合素质要求较高,一般来讲人才需要具备的素质可以简称为QQV和ICLF。QQV中第一...
香港
用人单位
如何
阅读(966)
2012-04-10
电话面试:关键是4W+1H
按照字典中的解释,phone interview可以指对申请工作者或申请学校的人进行电话面谈、会谈,我们这里是指用人单位派人对应聘者通过电话进行交流沟通或者电话面试等。据上海可锐咨询有限公司的夏静经理介绍:过去...
电话
面试
关键
阅读(955)
2012-04-10
无耻的竞争者
有个朋友是做某某行业招聘的。网站各个关键词都能搜索到他的网站。在行业内非常的有名。俗话说树大招风。一个同行竞争对手在和客户联系时候,说了两次话,都被对手给原话告诉了我这个朋友。 第一次是说:&lsquo...
无耻
的
竞争者
阅读(948)
2012-04-10
招聘工具:战略面试法
战略面试法不仅能够帮助面试官消除甄选的主观性,提出有效的面试问题,提高聘用决定的准确性,而且有助于管理新聘员工上任后的业绩,完善绩效考评系统。此外,该方法还可以简化招聘环节,节约招聘成本。战略面试...
招聘
工具
战略
阅读(951)
2012-04-10
开拓能力测验试卷(附答案)
开拓能力测验试卷(附答案) 如人力资源管理博客未做特别声明,则个人转载无需提出请求。如是商业网站或其他媒体,请保留人力资源管理博客的版权信息! 开拓型人才以全新的观念、卓越的才华和执著的追求赢...
开拓
能力测验
试卷
阅读(965)
2012-04-10
销售人员的甄选和测评:要“看”准了
销售人员的甄选和测评:要看准了销售人员是企业的核心人才,是企业生存的命脉。人力资源经理们经常为能招到合适的销售人员发愁。如何对销售人员予以有效的素质测评,以达到人职匹配,是人力资源经理的重要职责。 ...
销售人员
甄选
测评
阅读(956)
2012-04-10
人才测评,寓道于术
人才测评已经在企业中得到了广泛运用,然而围绕人才测评能给企业带来哪些价值,如何保证测评的有效性和准确性,以及测评如何与能力素质模型有效结合等问题,来自不同企业、不同专业测评机构的人士往往有着不同的...
人才测评
,
寓
阅读(952)
2012-04-10
如何将素质测评运用到网上招聘中?
如果精力充沛、足智多谋、富于想象力是你所要招聘的员工必备的三点最重要的素质的话,在看了从网上下载的令你头疼的一大堆简历之后,在你打电话约他们面试之前,要是能够马上识别出谁符合这些要求该有多好。然而...
如何将
素质测评
运用
阅读(965)
2012-04-10
当前人才测评技术开发与应用的几个问题 补充——项目反应理论
项目反应理论(Item Response Theory)简介 虽然项目反应理论的某些基本思想可以追溯到本世纪三四十年代,乃至比纳和西蒙的时代,但是人们普遍认为项目反应理论的兴起和发展首先应归功于F。M。洛德。1952年...
当前
人才测评
技术开发
阅读(1000)
2012-04-10
九型人格在招聘中的应用策略
招聘是人力资源管理的开端,处于招、用、育、留的第一环节,可见招聘工作对于人力资源管理来讲是不可或缺的。人员招聘的有效性如何,将直接影响企业人力资源管理工作的成效。高质量的招聘工作就可以避免在人员培...
招聘
中
的
阅读(953)
2012-04-10
人才测评不等于绩效考核
对于许多的外企经理人来说,在外企之间流动是最平常不过的事;而许多国内的在一次人才测评技术研讨会上,有一位人事经理向主持人请教:年终了,我们如何用人才测评技术来衡量员工一年来的表现?从这句话可以看出...
人才测评
不等于
绩效考核
阅读(947)
2012-04-10
10分钟面试招到核心员工
〖为什么挑不出人才?〗 任何一个用人单位都希望找到优秀的人才,然而当用人单位通过系列的招聘、简历筛选、初试、复试,录用后往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢?一般的面试就是问几个常识性的基础...
分钟
面试
核心
阅读(950)
2012-04-10
招聘中的诚信测试
是只罗列了企业中不诚信的行为,如:假发票报销、飞单、卷款潜逃、盗卖配方、偷窃等等。 理论构建 即从这些不诚信的行为样本出发,来寻找与诚信行为相关程度较高的线索。笔者经过样本分析,发现有六条线索...
招聘
中
的
阅读(954)
2012-04-10
艾森克人格问卷(EPQ)成人式
请先写下您的姓名( )、性别( )、出生日期( )、职业( )、文化程度( )。请您回答下列问题,回答问题时不必过多思考,符合您时在( )内答是,不符时答否。1、( )你是否有广泛的爱好?2、( )在做任何...
艾森克
人格
问卷
阅读(979)
2012-04-10
MBTI性格类型测试问卷
注意事项:1.请在心态平和及时间充足的情况下才开始答题。2.每道题目均有两个答案:A 和B。请仔细阅读题目,按照与你性格相符的程度分别给A和B 赋予一个分数,并使一组中的两个分数之和为5。最后,请在问卷后...
MBTI
性格
类型
阅读(968)
2012-04-10
招聘高级人才应处理的几个关系
高级经营管理人员和高级专业技术人员,在企业中处于核心的位置,是一个企业能否在激烈的市场竞争中立足并发展的关键所在,人才的选拔招聘从某种程度上可以说直接影响到企业今后的发展。笔者认为招聘人才应处理好...
招聘
高级人才
处理
阅读(951)
2012-04-10
岗位分析和人力资源测评
就一个现代型组织而言,人力资源管理主要是指,在合理制定人力资源计划的基础上,运用相关手段和方法,实现组织岗位与员工的合理匹配,并通过一系列管理手段,充分调动员工的工作积极性,以保证组织目标的实现。...
岗位
分析
人力资源
阅读(957)
2012-04-10
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