招聘测评,招聘测评工具,招聘测评方法-招聘研究网 - 让招聘学习更简单 | 招聘研究网

HR筛选简历的6大标准

在职场中，简历就好比是一个企业和个人牵线搭桥的红娘，能否顺利得找到自己心仪得工作，那就得看这个红娘的能力有几分了。以下几点建议，希望能帮助屡屡受挫的求职者，特别是应届毕业生。职场需要指导，现在就来...

简历标准

阅读（950） 2015-04-02
根治招聘顽疾：将测评和招聘相结合

人力资源市场前瞻　　对于人力资源服务行业来说，前瞻性的眼光会很重要，及时对市场做出预判，可以有效的降低风险，为企业的发展赢得宝贵的时间。通过与发达国家的人力市场进行对比与分析，我们认为，中国的人...

顽疾测评

阅读（950） 2015-04-02
员工管理，别忽视了情商

情商这个词随着越来越高的提及率，在员工管理中，也受到我们越来越多的关注。作为专业从事“人”这一最复杂资源的管理工作的HR，如果能够深入了解一些情商知识和情绪管理技巧，想来对我们的工作不无裨益。

情商员工

阅读（947）
企业商学院
2015-04-01
7个面试提问帮初创公司慧眼识英雄

聘请到杰出人才，他们能够理解你的构想并将其变为现实。而选择了错误的人，当企业发展时，你会发现公司内部已经形成了泛泛之辈的企业文化，员工到点下班，并不会像你那样充满干劲。

慧眼英雄公司

阅读（949）
创业帮
2015-03-31
招聘须知：完美员工其实不存在

女性网站PureWow公司CEO赖安•哈伍德说：“在公司发展初期，我总想找到理论上存在的完美员工。但这种想法大错特错。我很快就认识到，你可以教会员工新技能，但无法教会他们如何融入公司文化。”

须知员工

阅读（948） 2015-03-26
智联招聘发布跳槽指数调研报告贵阳白领有信心

　　多彩贵州网讯 3月9日，智联招聘发布今年贵阳白领跳槽指数调研报告，其中，贵阳白领信心指数为3.79，高于全国平均水平(3.72)，企业发展前景不明是贵阳地区白领跳槽主要原因，而薪酬水平是白领跳槽重要考虑因...

贵阳调研报告招聘发布

阅读（951）
中国人力资源协会
2015-03-10
招聘评估不客观的三种常见现象

　　如何评估招聘工作，除了要求按时把需要的人招聘进来外，还要看招聘的实际效果。招聘员工的效果往往可以从员工的绩效表现和一年内的离职率上反映出来。　　员工绩效表现不好，虽然有各种原因，但与招聘的评估...

客观现象常见

阅读（949）
应届毕业生网
2015-03-09
如何用竞聘激活干部活力？

如何用竞聘激活干部活力？XX建材公司是一家有老国企改制而来的建筑材料生产企业，在完成项目一、二阶段的企业问题访谈梳理和组织机构重新搭建后，项目进入了中层干部竞聘阶段

激活活力干部

阅读（1030）
中人网
2015-03-04
你在招聘后帮助新员工进行自我认知了么？

你在招聘后帮助新员工进行自我认知了么？笔者在这里给企业HR们提出了一个新课题。根据笔者这些年一直持续为企业提供招聘测评和人才管理方面的服务经验，招聘后新员工自我认知（self-cognition）已经成为企业招聘...

员工

阅读（971）
陆游
2014-03-28
员工招聘制度手册

为保证公司各岗位能够及时有效地补充所需的优秀人才，满足公司不断发展的需要，健全人才选用机制，根据公司人事管理制度，特制定本规定。公司人事录用源于以下六种情况下的人员需求：1、缺员的补充；2、突发的人...

员工手册制度

阅读（965）
总裁学习网
2014-03-28
如何有效分析招聘转型趋势？

当所有人都在热火朝天地讨论“传统”如何被互联网颠覆时，我们有理由相信，在企业发展中，“招聘”将是下一个被互联网革命的环节。

如何有效分析招聘转型趋势

阅读（963）
时代光华
2014-03-25
企业招聘如何改善现场招聘效果？

近年来，很多企业和HR都有这样的切身体会，即每次参加现场招聘会，总是乘兴而去，败兴而回，现场招聘的效果并不理想。为什么？是选择不当，还是准备不足，又是或现场细节没做好？等等，如何来改善我们的现场招聘效果？是目前HR所要思考的一个问题。

企业招聘效果

阅读（964）
互联网
2014-03-25
“八观法”教你正确识别评鉴人才

人才的管理工作是企业管理最重要的工作，没有之一。发掘与培育人才是领导的第一职责，如何发现与鉴别人才是作为一个领导者的第一能力。虽然孔圣人说有教无类，但我根据自己的从业经验，在工作实践中如何鉴别人才...

教你正确识别

阅读（1020）
中国营销传播网
2013-12-27
企业需要什么样的人才 HR要知道

企业家们都迫切的希望拥有人才。可是，我们对人才的理解非常模糊。怎样的人才能称为人才呢？有人将人可以分为人渣、人手、人才、人精、人物等五种。他认为，坚决不会用道德品质低下的人渣，人手只是普通的劳动力...

企业需要什么样

阅读（995）
价值中国
2013-12-27
社会招聘如何进行人才测评

关于社会招聘的基本介绍：企业社会招聘选拔面临的困惑与难题：这次岗位招聘的标准是什么？都是名牌大学的硕士，都有三年以上工作经验，应该选择哪些人？如何在招聘过程中预防员工频繁跳槽问题？解决方案：1.针对...

社会招聘如何

阅读（997）
新浪博客
2013-11-13
“人才测评”打通人才的瓶颈

在公司的发展和经营中我们经常碰到，如何选准人才、挖掘现有人才的潜能，如何用好、用准人才，怎样才能留住辛苦招聘来的人才等问题。要解决这些问题就必须在人力资源的运作中使用好科学的人力资源测评技术。去年...

人才测评打通人才

阅读（968）
第一范文网
2013-11-13
招商项目经理人素质模型

随着网络招商的逐步兴起，很多企业看到了此种招商模式的优势：如综合成本低，招商速度快等。甚至有的咨询公司成了招商外包部，和传统企业联姻，干起了第三方招商的专业活儿，利润不菲。行业的兴起带动人才的需求...

招商项目经理人素质

阅读（976）
博锐管理在线
2013-11-13
人才评价：直觉还是技术？

哈姆雷特曾经因为选择而异常苦恼：tobe，ornottobe：thatisthequestion.同样，对人才进行有效评价的正确之路指向何方，这也不仅仅是一个见仁见智的问题。德鲁克先生在管理经典《管理的实践》一书中指出，企业在选...

人才评价直觉

阅读（971）
北森测评网
2013-10-29
HR们到底是怎么判断员工潜力的

公司人时常会在求职或升职时止步于潜力不足，大公司究竟是如何具体判断和量化这个概念的？在职场上你一定听到过类似看看这个人是否有潜力这样的话，尤其是在找工作或升职这种职业发展大事上，一句这个人潜力不足...

到底是怎么判断

阅读（983）
许诗雨
2013-10-28
招募能干的电商人才必须注意的

电商和实体的本质完全是一样的，如果认识不到这一点，那么对电商人才的认识，也永远会停留在小学水平。孙武再世，尚能战否？多少年了，电商界一直叹息人才匮乏论，每每谈及电子商务，传统企业老板总是摇头叹息良...

招募能干商人

阅读（978）
《销售与市场·渠道版》
2013-10-11

221条上一页 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ..12 下一页

热门好文

日
周
月

友情链接：

扫码关注微信公众号

版权所有深圳市搜弘网络科技有限公司

Copyright © 2008-2023 www.zhaopinChina.com. All Rights Reserved. | 粤ICP备11064537号

二维码

扫码关注微信公众号