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国内名企采用的心理测试
国内名企采用的心理测试前言：本心理测试是由中国现代心理研究所以著名的美国兰德公司（战略研究所）拟制的一套经典心理测试题为蓝本，根据中国人心理特点加以适当改造后形成的心理测试题，目前已被一些著名大公...
国内
名企
采用
阅读（952）
2012-04-10
销售人员的甄选和测评:要“看”准了
销售人员是企业的核心人才，是企业生存的命脉。人力资源经理们经常为能招到合适的销售人员发愁。如何对销售人员予以有效的素质测评，以达到人职匹配，是人力资源经理的重要职责。 很多HR在招聘销售人员时，...
销售人员
甄选
测评
阅读（954）
2012-03-07
人才测评，寓道于术
人才测评已经在企业中得到了广泛运用，然而围绕人才测评能给企业带来哪些价值，如何保证测评的有效性和准确性，以及测评如何与能力素质模型有效结合等问题，来自不同企业、不同专业测评机构的人士往往有着不同的...
人才测评
，
寓
阅读（951）
2012-03-07
如何将素质测评运用到网上招聘中？
如果精力充沛、足智多谋、富于想象力是你所要招聘的员工必备的三点最重要的素质的话，在看了从网上下载的令你头疼的一大堆简历之后，在你打电话约他们面试之前，要是能够马上识别出谁符合这些要求该有多好。然而...
如何将
素质测评
运用
阅读（958）
2012-03-07
九型人格在招聘中的应用策略
招聘是人力资源管理的开端，处于招、用、育、留的第一环节，可见招聘工作对于人力资源管理来讲是不可或缺的。人员招聘的有效性如何，将直接影响企业人力资源管理工作的成效。高质量的招聘工作就可以避免在人员培...
人格
招聘
应用
阅读（970）
2012-03-07
测试：你是否善于人际交往
社交测试：你是否善于与人交往 社交测试开始：你喜欢哪种沐浴 1 露天洗浴。( b. D6 ]# v; W' |6 D 2 设施完备的高级浴室。( u# R$ f9 w7 r I8 _ 3 像法国电影里出现的那种西式...
测试
你是否
善于
阅读（960）
2012-03-07
招聘中的诚信测试
所谓诚信管理，即在人力资源管理的招募、选拔、晋升、处分等环节中，对人的诚实性、可靠性、责任感等诚信特征进行考察、测量、培养，进而为其他管理决策提供依据的活动。由于诚信很难培训，诚信测试便成为诚信管...
招聘
中
的
阅读（949）
2012-03-07
人才测评不等于绩效考核
对于许多的外企经理人来说，在外企之间流动是最平常不过的事；而许多国内的在一次人才测评技术研讨会上，有一位人事经理向主持人请教：年终了，我们如何用人才测评技术来衡量员工一年来的表现？从这句话可以看出...
人才测评
不等于
绩效考核
阅读（950）
2012-03-07
10分钟面试招到核心员工
作者：佚名 文章来源：网络〖为什么挑不出人才？〗任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，然而当用人单位通过系列的招聘、简历筛选、初试、复试，录用后往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢？一般的面试...
分钟
面试
核心
阅读（949）
2012-03-07
行为事件访谈法（BEI）的操作过程
作者：Winne Winne行为事件访谈法（Behavioral Event Interview，BEI）是由麦克里兰结合关键事件法和主题统觉测验而提出来的。虽然BEI是在进行胜任模型研究过程中提出来的，但是对于人才的招聘选拔有着非常重...
行为
事件
访谈
阅读（961）
2012-03-07
招聘中的诚信测试
是只罗列了企业中不诚信的行为，如：假发票报销、飞单、卷款潜逃、盗卖配方、偷窃等等。 理论构建 即从这些不诚信的行为样本出发，来寻找与诚信行为相关程度较高的线索。笔者经过样本分析，发现有六条线索...
招聘
中
的
阅读（958）
2012-03-07
艾森克人格问卷（EPQ）成人式
请先写下您的姓名( )、性别( )、出生日期( )、职业( )、文化程度（ ）。请您回答下列问题，回答问题时不必过多思考，符合您时在（ ）内答是，不符时答否。1、（ ）你是否有广泛的爱好？2、（ ）在做任何...
艾森克
人格
问卷
阅读（1045）
2012-03-07
MBTI性格类型测试问卷
注意事项：1．请在心态平和及时间充足的情况下才开始答题。2．每道题目均有两个答案：A 和B。请仔细阅读题目，按照与你性格相符的程度分别给A和B 赋予一个分数，并使一组中的两个分数之和为5。最后，请在问卷后...
MBTI
性格
类型
阅读（969）
2012-03-07
招聘高级人才应处理的几个关系
高级经营管理人员和高级专业技术人员，在企业中处于核心的位置，是一个企业能否在激烈的市场竞争中立足并发展的关键所在，人才的选拔招聘从某种程度上可以说直接影响到企业今后的发展。笔者认为招聘人才应处理好...
招聘
高级人才
处理
阅读（960）
2012-03-07
岗位分析和人力资源测评
就一个现代型组织而言，人力资源管理主要是指，在合理制定人力资源计划的基础上，运用相关手段和方法，实现组织岗位与员工的合理匹配，并通过一系列管理手段，充分调动员工的工作积极性，以保证组织目标的实现。...
岗位
分析
人力资源
阅读（989）
2012-03-07
当前人才测评技术开发与应用的几个问题
问题一：中国人才测评理论体系建设存在什么问题？答：我国目前尚无自己完备的人才测评理论体系。长期以来，人才测评理论依赖于对国外理论的借鉴甚至照搬。国外理论的应用促进了我国人才测评事业的发展，但由于较...
当前
人才测评
技术开发
阅读（963）
2012-03-07
CHO谈企业人力资源管理与人才素质测评
西方有句谚语：The orbicular hole needs orbicular wood and the cubic hole needs cubic wood.道理同我国的良驹能历险，耕田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟一样，都是强调一个组织需要选择和使用...
企业人力
资源管理
人才
阅读（965）
2012-03-07
人才测评的考察方面及注意事项
在美国和英国等一些国家，越来越多的企业在选拔高层管理人员时采用人才测评的方法，让应聘者接受由心理学家或训练有素的面谈者主持的一系列面谈以期找到最佳人选。 人才测评是通过心理学、管理学、测量学、...
人才测评
考察
方面
阅读（960）
2012-03-07
国内名企采用的心理测试
国内名企采用的心理测试前言：本心理测试是由中国现代心理研究所以著名的美国兰德公司（战略研究所）拟制的一套经典心理测试题为蓝本，根据中国人心理特点加以适当改造后形成的心理测试题，目前已被一些著名大公...
国内
名企
采用
阅读（966）
2012-03-07
用手见性格
说话时指手划脚：这些人对探听他人秘密的兴趣特别浓厚，自己知道了的事情，便急不可待地传播出去，有语不惊人誓不休的性格。 说话时用手掩口：他们的表现多是为了掩饰自己内心深处的秘密，希望不让人察觉，有...
用手
见
性格
阅读（954）
2012-03-07
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