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招聘中的诚信测试

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2012-04-10 17:22:35

是只罗列了企业中不诚信的行为，如：假发票报销、飞单、卷款潜逃、盗卖配方、偷窃等等。　　理论构建　　即从这些不诚信的行为样本出发，来寻找与诚信行为相关程度较高的线索。笔者经过样本分析，发现有六条线索...

是只罗列了企业中不诚信的行为，如：假发票报销、飞单、卷款潜逃、盗卖配方、偷窃等等。

　　理论构建

　　即从这些不诚信的行为样本出发，来寻找与诚信行为相关程度较高的线索。笔者经过样本分析，发现有六条线索与诚信行为相关程度较高。这六条是：

　　受测者身边人群的诚信状况。

　　一般而言，假定受测者身边人群的骗子较多，那么受测者本人不诚信的可能性也大。所谓“近朱者赤，近墨者黑”，就是这个道理。

　　受测者对社会奖罚机制的看法。

　　假如受测者认为在这个社会环境中不诚信能得到好处，诚信要倒霉，那么他本人不诚信的可能性也大。

　　受测者对社会主流行为是否诚信的看法

　　假如受测者认为社会大多数人是不诚信的，那么受从众心理的影响，受测者本人不诚信的可能性也大。

　　受测者的人性观

　　假定受测者本人的人性观是性恶论，那么不诚信的可能性大。反之，受测者的人性观是性善论，那么诚信的可能性大。

　　受测者的面子观

　　样本研究显示：面子观较强的人，较易守信用。面子观较弱的人，他在撕毁诺言时内疚心理较轻。所以，面子观较弱的人，更易倾向于不诚信。面子观的核心内容之一是对名誉及名声的向往程度。

　　受测者的胆量

　　样本研究显示：胆小的人更易守信用，胆大的人更易打破规则。所谓胆大妄为就是这个道理。

　　编制测题

　　根据不同维度出题，每个维度的比重可以先凭理论或经验设定，待取得大量的样本后可根据每个维度与总分或效标的相关性的大小来确定相应的比重。

　　围绕着这六个维度，可以出测试题，出题时，应尽量减少表面效度，即受测者无法从题目本身判断应该选择哪个答案对自己有利。为此，我们可采用四个措施：1、总题量应该在100个以上，通过大量的题目来减少误差，减少表面效度的影响。2、在题目中穿插一定数量的假题目，以分散受测者的注意力。3、尽量应用投射原理。4、出题尽量中性化，不要带强烈的褒贬色彩。

　　现举三个测试题以说明。　

　　一、受测者身边人群的诚信状况

　　（A 1分 B 2分 C 3分D 4分 E 5分）

　　1.在我身边背叛感情的人和事太多。

　　A 非常同意 B 比较同意 C一般

　　D 比较不同意 E 非常不同意

　　2.我在玩牌或麻将时，我的牌友中喜欢做小动作的人很多。

　　A 非常同意 B 比较同意 C一般

　　D 比较不同意 E 非常不同意

　　3.也许我太善良，我上的当是要比别人多一些。

　　A 非常同意 B 比较同意 C一般

　　D 比较不同意 E 非常不同意

　　二、受测者对社会奖罚机制的看法

　　（A 1分 B 2分 C 3分D 4分 E 5分）

　　1.现实生活中老实人总是吃亏。

　　A 非常正确 B 比较正确 C一般

　　D 比较不正确 E 非常不正确

　　2.社会上很多不法分子逍遥法外。

　　A 非常正确 B 比较正确 C一般

　　D 比较不正确 E 非常不正确

　　3.溜须拍马虽然是不对的，但却有很多人因此受益。

　　A 非常正确 B 比较正确 C一般

　　D 比较不正确 E 非常不正确

　　三、受测者对社会主流行为是否诚信的看法

　　（A 1分 B 2分 C 3分D 4分 E 5分）

　　1.我发现大多数人认为“马无夜草不肥，人无横财不富”。

　　A 非常同意 B 比较同意 C一般

　　D 比较不同意 E 非常不同意

　　2.我的熟人中被他人骗的事较多。

　　A 非常同意 B 比较同意 C一般

　　D 比较不同意 E 非常不同意

　　3.我认为大多数人都或多或少有违背道德的隐私，只不过他们不说而已。

　　A 非常同意 B 比较同意 C一般

　　D 比较不同意 E 非常不同意

　　四、受测者的人性观

　　（A 1分 B 2分 C 3分 D 4分 E 5分）

　　1.我认为大多数人在不受惩罚的前提下，都会干损人利己的事。

　　A 非常同意 B 比较同意 C一般

　　D 比较不同意

　　E 非常不同意

　　2.有人说人类存在自私基因，你估计相信的人非常多吗？

　　A 非常多 B 比较多 C一般 D 比较少

　　E 非常少

　　3.我认为大多数人是十分容易受诱惑的。

　　A 非常同意 B 比较同意 C一般

　　D 比较不同意 E 非常不同意

　　五、受测者的面子观

　　（A 5分 B 4分 C 3分D 2分 E 1分）

　　1.“人活一口气，树活一张皮”，我对这个问题的认识是：

　　A 非常同意 B 比较同意 C一般

　　D 比较不同意 E 非常不同意

　　2.我认为名牌或高质地的服装对提升一个人的形象和身份：

　　A 非常重要 B 比较重要 C一般

　　D 不太重要 E 毫不重要

　　3.如果我家很小，如带客人来家我会感到有伤自尊。

　　A 非常同意 B 比较同意 C一般

　　D 比较不同意 E 非常不同意

　　六、受测者的胆量

　　（A 5分 B 4分 C 3分D 2分 E 1分）

　　1.周围的人认为我很谨慎。

　　A 非常同意 B 比较同意 C一般

　　D 比较不同意 E 非常不同意

　　2.对投机性盈利活动我的态度是：

　　A非常不喜欢 B不太喜欢 C一般

　　D比较喜欢 E非常喜欢

　　3.独自一人到一个陌生的、没有熟人的小县城深夜12点坐出租车时我会感到：

　　A非常紧张 B有点紧张 C一般

　　D不太紧张 E毫不紧张

　　评估系统的标准化

　　首先，我们通过项目分析删除一些鉴别度低的项目，提高项目对诚信与不诚信的区分能力。然后，通过信度分析、效度分析获得测试有效性的指标。最后，建立常模（即大量随机被试测试结果的平均值和标准差），将每个被试的得分与常模的比较，确定他在人群中所处的位置作为对他诚信度的评估结果，而不是凭一个单纯的得分。当然，必要时，我们还可根据年龄、性别、文化程度、职业等外部特征来建立多个常模，对不同的被试者用相应的常模作为评估标准。