HR问:“你为什么会选择我们公司”,这样回答最加分
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杰成HR资讯
2018-10-30 07:47:24
选择一份工作,最重要的还是匹配。公司与员工需要有相似的价值观,才能相互促进,共同成长。今年刚毕业的堂弟正在找工作,这几天正在疯狂备考。我看他一直在背书,好奇他究竟在背什么,一看发现,题目就大大地写...
选择一份工作,最重要的还是匹配。
公司与员工需要有相似的价值观,才能相互促进,共同成长。
今年刚毕业的堂弟正在找工作,这几天正在疯狂“备考”。
我看他一直在背书,好奇他究竟在背什么,一看发现,题目就大大地写着“面试答案”。
里面清楚写着可能会问哪些问题,该怎么回答,有什么套路等等。
我说要考考他,他一脸无畏,大胆接受挑战。
 
“说说你为什么会选择我们公司。”
本以为他准备得很充分,没想到他看着我哑口无言,一副不知该怎么答的样子。
原来,他的“教参”上并没有这道题,也不知道该怎么回答。
我想说,面试类似于一场考试,但绝不只是一场考试,光靠背答案是不可能拿到满分的。
无论回答面试官什么问题,首先要分情况讨论,其次是结合自身情况回答,有点有据,才能回答得全面到位。
 
让我们一起判断,以下 3 种回答,哪种最佳。
回答 1:贵公司的福利待遇及培训机制都很让我满意,我希望在这里掌握更专业的技能。
如果这样回答,求职者大概只能拿一半的分,原因很简单,这个回答只从自己的一方面来回答的。
 
公司招聘的目的,自然是为了给社会提供更大的就业平台,给人们提供更多的就业机会。
然而,最主要的目的一定是为公司招揽人才,希望人才有真本事,能为公司带来好的业绩,以及长久的发展。
 
面试官在招聘过程中,是双向考虑的,既要考虑人才本身的实力与能力,也要考虑人才能否贴合公司发展。
同样,求职者在面试过程中,也要进行双面考虑,不能只考虑自己的利益得失,却完全不顾及公司一方的用人需求。
回归答案本身,只考虑福利待遇的员工,说明他的眼光比较短浅,只看到短期的得益,没有结合自身情况,考虑更长远的发展。
 
只考虑公司培训机制的员工,无疑是把公司仅仅当做一个平台,是提高个人能力的跳板,或者说只是一个课堂,想学什么就学什么。
职场犹如社会,比起我们以前所接触到的任何场景都复杂得多。我们不能再用从前的眼光来判断事情。
所以说,回答这个问题,不能只从自己的角度出发,枉顾对方的用人需求。
回答 2:我很看好这个行业,而且贵公司十分重视人才,很适合我在这里长久发展。
 
这个回答能得 80 分,但有可能被面试官判断为套路答案,因为这确实是一个比较“油滑”的回答。
首先,讨论一下这个问题需要回答哪些要点。
 
一是,你要了解这个公司的背景。
求职绝对不是盲目的,特别在挑选行业和公司时,一定经过审慎的考虑,才有明确的方向和选择。
在选择公司时,了解背景尤为重要。公司行业是否向上发展,公司前景是否值得期待,公司平台是否适合人才成长等等。
了解清楚一个公司的背景,是择业前必须考虑清楚的因素。
 
二是,简单谈谈对公司发展前景的乐观看法。
加入公司后,我们与公司就站在同一阵线,两者关系相互独立,又相互牵制。
一个对自己自信的员工,才能对自己的工作负责,才会有信心承担起对公司未来发展的希望。
公司招聘时,自然希望找到有“主人翁”意识的员工,不仅能自觉工作,同时也能主动承担责任。
多说说面临的机遇和挑战,以及我们个人存在的发展空间,对自己认识清楚的员工,才是公司需要的人才。
回答 3:我经过长期的职业规划,分析了自己的职业可能性,认为这份工作最适合我,而某某和某某方面正是我的强项,我相信我一定能证明自己的价值。
 
这个回答相比前两者,更为全面了,如果能够讲得更充分,更有逻辑性,就更容易获得胜算。
在回答此问题时,如果我们能结合整个行业的发展概况,以及公司竞争对手进行分析,做到知己知彼,谈谈具体看法,那么即使我们讲得并不一定正确,也很容易被认可。
在求职过程中,个人职业规划很重要,不仅体现求职者对于自己的了解程度,也展现了他们对于未来的信心与决心。
 
而对于公司来说,员工做好了个人规划,能够节省很多用人及培训成本,能够提前筛选不符合公司用人要求的人才,推动公司更快实现提升与进步。
值得一提的是,一定要结合个人情况,尽可能向面试官展示自己的优势与长处。
如自己拥有什么技能,参与过什么项目,擅长哪些方面等等。
实际的本事与能力,才能真正打动面试官。
最后要提醒大家的是:求职面试不能投机取巧,不是随便背背答案就能通过面试,更重要的还是实事求是,有理有据。
每一个问题,都尽可能结合自身情况回答;每一次回答,都尽可能说服对方,才是最重要的。
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