智联招聘1月12日发布《2015年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，2015年冬季的竞争指数继续保持上升趋势，尤其是从下半年开始，整个求职市场竞争激烈，形势比较严峻。
从2015年的竞争指数来看，从第一季度的26.1、第二季度的29.3，到第三季度的35.4，以及第四季度的36.8，可以看出冬季的求职市场呈现竞争加剧的趋势。
智联招聘认为，多方面因素的综合作用导致求职市场竞争激烈。宏观经济遭遇瓶颈的状态没有改善，经济增速进一步下行，更多行业逐渐表现出发展受挫的迹象，对人才的需求减少，甚至开始大规模裁员，释放部分人才增加了人才市场的供应。互联网行业整体发展状况较好，但之前对人才需求较大的互联网创业公司在下半年或多或少遭遇一定挫折，对人才的需求不及之前几个季度，行业和公司发展不顺利，有追求和上进心的白领开始重新投入到人才市场中，导致人才市场的供需竞争指数持续升高。
数据表明，二线城市竞争反超一线城市。成都以57.6的竞争指数高居榜首，其次是沈阳，竞争指数为57，北京以50.7的竞争指数排名第三。总体来看，冬季求职期竞争指数排名前10位的城市中，除了北京和深圳两个传统的一线城市外，其他竞争较激烈的城市均属于新一线城市，如成都、沈阳、西安、大连、天津、长春、苏州、哈尔滨等，在新一线城市中，东北地区的省会城市及大连均进入前10的位置。
智联招聘认为，东北地区作为传统的重工业基地，经济结构转型的包袱较重，而以资源和重工业为基础的经济结构也使得东北地区的经济转型面临较多困难，甚至在第三季度末全国普遍进行的最低工资标准调整中，东北三省的最低工资标准也没有变化。越来越多的行业不仅无法吸纳人才，反而不断向人才市场增加供应，因此东北地区的职位竞争压力较大。
宁波、厦门和佛山的竞争指数较低，位居最后三位。福州、南昌和济南的竞争指数均低于20，说明这些城市的整体职位竞争情况相对不太激烈。竞争指数低的主要原因是，当地经济发展情况不甚理想，对求职者的吸引力较低，职位收到的简历投递量较少，职位竞争不太激烈，如南昌。有些城市经济发展程度处于中等偏上水平，职位数量较多，如宁波、厦门、佛山、福州、济南等，但白领在各个职位间的流动性相对较小，外来的人才流入较少，因此竞争指数较低。
不同性质企业的竞争指数差异较大，冬季求职期国企竞争指数依然为最高，为45.8。其次是上市公司，竞争指数均为44.8，外商独资企业的竞争指数为40.9，排名第三。事业单位的竞争情况较弱，竞争指数最低，为31.9。
智联招聘人力资源专家建议，求职者在有清晰的职业目标和规划的情况下，可以结合自身的情况选择能为员工提供充分发展空间，包括那些发展潜力较大的小微型企业，这类企业对员工的束缚相对较少，可以充分发挥才能。小微型企业在招聘时对员工的学历、工作经验等硬性要求相对较宽松，企业可能更看重员工的“软技能”，有能力的求职者被录取的成功几率也更大。
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2016-01-15 09:14:58 
