谈破格这个招聘行业之中的产品之前，我们先来看两个求职过程中比较常见的现象：
第一、求职者在找工作期间，面试大量公司，但很多公司在刚踏进公司门时便心生抵触；很多企业每天面试大量求职者，但求职者刚落座或只交谈5分钟后，HR便觉得这场面试已经over。
第二、求职者投递简历的时候并不了解自己投递的公司情况，只知道工作岗位和工资这些基本信息。通过面试入职后，可能发现了一系列自己满意或不适合的地方，于是离职。
这两个问题概括起来就是： 求职招聘过程中， 求职者和企业只能通过文字（简历、企业介绍）来互相了解，由此带来了低效率和鸡肋口感的求职招聘。
破格创始人陈良飞告诉记者，破格一直在尝试演绎两句话：“时间轴，职业生涯的纪录片和秀场”、“VCR展示，让见面在面试前发生”。以此，来解决求职者和企业尚可提高的用户感受。
陈良飞是一名连续创业者。他曾成功创办了一个广告公司，而他一直觉得企业行为和产品是团队素质的折射，因而他在招聘中对人的综合素质和外在呈现有着不一样的追求。但是目前的招聘平台不能给他带来他想要的用户体验。于是，破格的构想在他心里破土发芽，激励他选择时间轴淘汰简历的模式来改变这个行业。
于企业讲，时间轴承载着企业的展现和发展历程的记录。视频可以讲述工作氛围，员工心声和团建文化；图片和文字可以刻印企业的每一次升格。让企业更真实和诚恳的立于求职者面前。
于求职者说，时间轴由个人的工作风貌、职场大事记和学习经历来填充。VCR自我呈现和面试申请同步抵达HR，让用户能够像微电影般阐述自己、放映用户的工作生动时刻；图文展示能够表现出用户的项目经历和技能晋升。在这样的方式下，破格把自我的内容营销也带入了职场。
除此之外，许多职场新人在面对职场时对于自己想做什么，自己适合做什么充满了懵懂和未知。针对于此，破格在春节后的版本上将推出行业牛人分享版块，让优秀者去影响身边人，提升破格的职场质量。
破格1.07版本（公测版）于Ios端、Android端和Web端均已经上线，目前在进行数据积累和原始用户反馈意见收集。
在盈利模式方面，陈良飞表示，企业增值服务、视频带来的其他创意玩法都是破格未来寻求变现的方向。
据了解，破格正在洽谈天使轮融资。
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互联网 
2016-01-14 09:22:28 
