在过去的2年里，拉勾网火速崛起，迅速将求职招聘行业从之前传统的大而全模式带进行业细分时代，倒逼传统招聘求职行业快速迈向垂直细分化的关口。而2年后的今天，一款自称“只为大学生找工作”的APP横空出世，有为招聘，率领求职招聘行业从行业垂直跨向人群细分时代，再次印证一句话，“只有极致可以超越极致”。
“只为大学生找工作”，这个市场有多大？
据不完全统计，2015年全国高校毕业生将达750万，较2014年增长22万，再创新高，被称为史上“最难就业季”。再加上资本市场和各行各业频频袭来寒流，前有阿里缩招，后有百度停招，其他行业领头羊也是纷纷宣布裁员或是更甚。毕业等于失业？大学生就业难的问题已经成为社会普遍关注的热点问题。
“只有用互联网思维做招聘，才有可能打破高校应届生求职难的壁垒”有为招聘产品经理态度笃定。据悉，有为招聘作为国内首款只为大学生找工作的APP已经上线，旨在通过大数据自动化匹配，解决高校应届毕业生经验少求职难的问题，让找工作变得高效和简单。
有为招聘是建立在全国最具影响力的“蓝桥杯”全国软件和信息技术专业人才大赛的基础上的招聘平台。 6年间，大赛赢得了数千家高校和企业的信赖，并为企业培养和输送了数万名优秀大学生，并为企业提供了非常有效的人才推荐及招聘服务。如今，“有为”招聘作为线上招聘平台，在深刻理解应届毕业生招聘痛点的基础上，打破大赛时间周期局限，将高校和企业更紧密的连接起来，让招聘变得有效和简单。
填一份简历，让好工作来找你
刚刚通过有为招聘找到工作的王磊（化名）提起刚毕业时找工作的经历仍然心有余悸，那时5个月时间投递几十份简历，只有三次面试机会，大多数简历投递后得不到任何反馈，直接石沉大海，那时的他不仅是怀疑自己的能力，甚至开始怀疑人生。
和王磊一样遇到同样问题的大学生多如牛毛，他们毫无求职经验、工作资历为零，不懂得筛选职位的方法，要从海量招聘信息中找到适合自己的工作岗位，可谓是血泪交加。有为招聘就是抓住应届毕业生的这一普遍痛点，只需求职者按照APP指引完善简历，有为大数据自会匹配最新的工作机会，并通过APP的即时推送功能让求职者每天都能收到精准的招聘信息，真正实现让好工作来找你。
有为招聘APP，用“自动化匹配”技术让招聘变得简单和高效
某企业招聘经理乔晓茹（化名）在HR招聘领域已经工作3年多，每天都能收到成堆的简历，但真正匹配、真正有效的简历却少之又少，每天都在祈祷能看到一拍即合、精准匹配的求职简历。一边是企业出现招人难，一边是数百万大学生毕业即失业，除了出身、地域性、行业性质等差异外，“匹配的差错性”才是主要原因。只有降低“匹配差错性”，才能从根本上上提高招聘和求职的效率。
有为招聘的自动化匹配技术正是基于解决高校应届生与企业之间需求信息的差配性。据悉，目前有为招聘在线使用用户来自全国各大高校，二本以上覆盖率达到90%，通过有为招聘APP “自动化精准匹配”技术，按照企业用人需求与应届毕业生的技能、获得荣誉、意向行业及职位等标签匹配精准计算出企业与求职者的匹配度，有效解决应届生数量多、无特点的筛选难题。
在产品和功能设计上，有为招聘APP充分兼顾招聘和求职双方需求，除了自动化匹配这一技术外，还同时具备面试通知、信息即时推送，简历一键投递，招聘求职双方在线实时沟通，在线面试等功能，并涵盖实习、校园兼职等品类，力求用互联网思维打造一款“只为大学生找工作”的招聘产品，真正实现让好工作来找你的终极梦想。
伴随着有为招聘平台的上线，蓝桥杯大赛组委会还将提供基于大学生就业后的一系列服务，包括猎头推荐和社保服务。在猎头推荐方面，将从优秀的蓝桥杯大赛竞赛选手中推荐给企业，满足企业对中高端人才的需求。同时，社保平台也将上线，可以让单位和个人足不出户在线办理社保服务。随着有为招聘、在线社保等业务的开展，蓝桥将构建起一个集竞赛、
培训、招聘、就业等为一体的人才服务综合平台，为人才的求学及职业生涯提供全方位的支持。
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2015-12-30 12:46:09 
