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校园招聘
总共有 153 条记录
校园招聘
攻略之在线测评五大连环问
调研表明,伴随着技术的发展,大部分的应届生学会了利用工具海量投递简历,导致78%的企业需要处理比前一年多出50%的应聘申请;同时由于社会经济的发展,90后员工更换工作所需承担的经济压力更小,导致他们对企业的忠诚度更低,仅有25%的应届生愿意留在企业超过一年。
连环
校园招聘
攻略
阅读(29)
HR369
2015-07-29
校园招聘
Q&A | 你真的了解在线测评吗?
每年的
校园招聘
对于HR来说都是一场硬仗。今年,这场仗将更加难打。调研表明,伴随着技术的发展,大部分的应届生学会了利用工具海量投递简历,导致78%的企业需要处理比前一年多出50%的应聘申请;同时,由于社会经...
校园招聘
阅读(72)
互联网
2015-07-24
案例分析:
校园招聘
无法小视
校园招聘
是企业的一条重要招聘渠道,由于企业所处行业特点,企业文化等因素的影响,
校园招聘
并不一定是企业必选的一条招聘渠道。去年年初,我入职现在的公司担任人事主管一职,直接对接总裁,负责人力资源部的统...
校园招聘
案例分析
阅读(7)
HR369
2015-07-24
校园招聘
Q&A | 如何进行雇主品牌建设?
今时今日的
校园招聘
,与其说是抢夺校园人才,还不如说是一场雇主品牌秀。良好的雇主品牌,对外可以提升美誉度,降低招聘成本;对内则可以提升员工忠诚度,降低员工流失率。百度总是很容易招到最优秀的技术人才,...
校园招聘
雇主
品牌
阅读(12)
许锋
2015-07-23
强生公司 | 中国企业
校园招聘
实践案例分享
强生公司全球分为三大业务线,消费品,医疗器材,制药。自1985年进入中国以来,强生公司先后建立并收购了西安杨森制药有限公司,强生(中国)有限公司,上海强生制药有限公司,强生(中国)医疗器材有限公司,大...
强生公司
校园招聘
案例
阅读(27)
杨莹
2015-07-17
毕业季企业
校园招聘
这些事项需要注意
近期,很多企业的
校园招聘
正在如火如荼地进行。每年毕业季后,劳资矛盾多发,本报联合河南文丰律师事务所HR研究中心,将企业对劳动者的选、用、育三个阶段分别容易出现的风险事件和风险防控措施进行总结,帮助企...
校园招聘
事项
企业
阅读(9)
大河网(郑州)
2015-07-14
中小企业做好
校园招聘
的成功秘诀
一次
校园招聘
能否成功,中小企业不仅要看到知名企业的标杆力量,摸准应聘者的兴趣点,更重要的是要把握自身的实力。因为无论是从人才结构、梯队建设,还是从行业属性来看,在90后的入职元年里,他们对就业的关...
校园招聘
秘诀
中小企业
阅读(10)
互联网
2015-07-13
如何避免出现
校园招聘
的“硬伤”
每到
校园招聘
季,一些企业就开始派出各招聘团队蜂拥至各大院校,先宣讲企业情况,亮出各专业招聘数量和诸多要求,例如当过学生干部、成绩优秀、获得过奖项等硬性条件,再通过面试、英语和各专业测试等环节,...
校园招聘
阅读(12)
应届毕业生网
2015-07-13
如何做好
校园招聘
的面试工作
面试是
校园招聘
的核心环节。设计严谨、操作规范的面试实施可以帮助企业更好地选拔合适的大学生,反之,则有可能选错选偏。笔试、结构化面试、群面、无领导小组讨论、素质测评等,校招面试形式多种多样,HR该...
校园招聘
阅读(10)
应届毕业生网
2015-07-13
校园招聘
做到位的四大秘诀
一次
校园招聘
能否成功,在笔者看来,主要是要摸准应聘者的兴趣点,更重要的是要把握自身的实力。尤其是在在最近的几年里,中小企业校招的意愿在逐渐增强,目标也日益精准,并且还在不断设计出适合自身发展的...
校园招聘
秘诀
阅读(35)
应届毕业生网
2015-07-08
从宝洁和华为看微信
校园招聘
怎么做才有价值?
全民微信的时代,几乎所有HR都知道要用微信招聘来Hold住90后,可大家知道微信在校招中的真正作用吗?究竟怎么用对微信招聘?
宝洁
华为
校园招聘
阅读(19)
喻丹
2015-07-03
企业
校园招聘
成功的三大策略分析
近年来,
校园招聘
在企业人才招聘管理中所占的比重日益增大,与校外招聘相比,企业对
校园招聘
的重视和投入越来越高。对于企业来说,大学毕业生有较新的专业知识、充沛的精力,关键是可塑性强,经过定向的培训...
校园招聘
策略
三大
阅读(12)
应届毕业生网
2015-07-02
企业
校园招聘
究竟存在什么问题
1.
校园招聘
的现状
校园招聘
是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。目前企业在校园招...
校园招聘
问题
企业
阅读(8)
应届生毕业网
2015-06-25
北森:
校园招聘
,人力资源新技术革命的先锋
随着经济形势持续发展,所有企业经营者都在人才问题上感受到前所未有的挑战。人才招聘市场比以往任何时候都热闹,行业收购、骂仗的硝烟未散,但似乎在解决人才干旱问题上仍然无法真的解渴。TalentForWar,即便校...
先锋
校园招聘
新技术
阅读(9)
周丹
2015-06-18
三大方面打造
校园招聘
最有效的途径
对于能够创造就业机会的企业而言,通过
校园招聘
吸纳一部分符合企业要求的应届生,一方面既有利于企业人才储备,另一方面也是缓解目前严峻就业形势最直接最有效的途径,具体可从以下三个方面来考虑。 第一...
校园招聘
途径
方面
阅读(8)
应届毕业生
2015-06-16
银行
校园招聘
笔试考什么?
【银行
校园招聘
笔试内容详解】各大银行历年
校园招聘
笔试的内容和题型大同小异,银行校招的考试内容大体上可分为四大类:行政职业能力测试类(即我们平常说的行测)、英语类、综合知识类、性格测试类。一、行政职业...
校园招聘
笔试
银行
阅读(10)
互联网
2015-06-15
四大
校园招聘
常规流程:网申、笔试、Manager Interview、PartnerInterview
小新整理的这篇文章只是给大家简单的介绍一下四大从网申——笔试——一面——二面的招聘流程,其实四大对人才的要求非常的统一,无外乎......对会计事务所工作具有高度的热情,具有强烈的学习能力、英语熟练、具...
校园招聘
笔试
常规
阅读(18)
互联网
2015-06-12
如何走出
校园招聘
误区,HR的减风险预案
一方面,持续多年的高校扩招,以及大部分高校专业设置与社会市场需求不对接,造就了大学生就业群体的数量化、结构化矛盾;用人观念上,大部分企业方基于短期效益,不愿投入培养成本,降低招收应届生热情;择业...
校园招聘
预案
误区
阅读(7)
应届毕业生网
2015-06-11
企业
校园招聘
策略有哪些要素
当今的企业,不管是事业单位还是民营企业,都非常重视内部人才梯队的培养,而刚刚毕业的大学生则以其扎实的专业素质和极强的可塑性吸引着各大中型企业的眼球;于是,越来越多的企业涌入高校,加入到了这场人才...
校园招聘
要素
企业
阅读(11)
应届毕业生网
2015-06-10
进入
校园招聘
前,HR应该注意什么事项
很显然,
校园招聘
已经是企业吸引知识型年轻人来公司工作的重要招聘渠道,一般是指到大学校园通过宣传公司形象,参加有组织且具相当规模的现埸招聘会的活动。当然有些雇主会采取与高等院校合作,如在高校设...
校园招聘
事项
阅读(6)
应届毕业生网
2015-06-10
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