小新整理的这篇文章只是给大家简单的介绍一下四大从网申——笔试——一面——二面的招聘流程，其实四大对人才的要求非常的统一，无外乎
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对会计事务所工作具有高度的热情，具有强烈的学习能力、英语熟练、具备良好的沟通能力和团队合作
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总之，万变不离其宗，四大对于每一个优秀且对四大充满热忱的人的大门随时都是敞开的，祝有志于此的小伙伴们如愿以偿，顺利加入四大!
“四大”校园招聘常规流程:
1-【制订招聘计划】
公司针对各分所以及各部门的需求预算制订员工招聘计划，每年四大在全国拟招聘上千名应届毕业生，且由于四大近年来业务急剧增加，对人员的需求有日益扩大之势。
2-【校园招聘和宣讲】
每年大约十月份开始，四大开始在全国各重点高校进行宣讲，拉开轰轰烈烈校园招聘的序幕。
3-【网申】
在网上填写个人信息，对应聘者进行初步筛选。
4-【笔试】
主要考察英文写作、逻辑分析、阅读能力。
5-【一面】
<Manager Interview>
面试官一般由四大的经理来担任，内容包括小组讨论、团队游戏、经理Face toFace interview等等。
6-【二面】
<PartnerInterview>
面试官一般由四大的合伙人来担任。
7-【OFFER】
向通过筛选的人派发OFFER，时间一般会在十二月下旬左右。
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各招聘环节详解
【网申ApplyOn Line】
网申根据对应聘者条件的要求，采用自己设计的统一格式，除了德勤外，其他各家均要求用英文进行个人信息的录入。网申主要考察的是英文水平、学校、学习成绩、获奖情况、校园活动以及社会实践经验等。对于专业方面，四大一般不做硬性要求当然不可否认，在四大应聘过程中，具备财经专业背景的毕业生会具有一定的优势。
网申还包括一些开放性的问题，即OpenQuestion，是网申一个重要的环节，它可以衡量一个人性格、长久规划、做事情的态度等等，因为从你对待Open Question的态度就能看出一个人对待将来工作的态度，所以，希望申请四大的朋友们一定要认真对待和思考Open Question。
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【笔试】
PWC：写一篇英文议论性质的短文，题目的选取主要以国家政治经济时事为背景。
E&Y：笔试包括简单的数学计算，Essay 和Verbal三个部分，数学部分：类似于智力计算题;Essay:根据要求写英文短文;Verbal：单词选择、段落改错、短文阅读等。主要考察英语的语法词汇、书面表达能力和语言沟通技巧。
Deloitte：在规定时间内，完成一套逻辑思维能力测试题
KPMG：笔试包括math和verbal两个部分。主要考察英语能力、逻辑与图表分析以及对数字的计算和捕捉能力等。
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【一面】<Manager Interview>
PWC Manager Interview:
AC(AssessmentCenter) 面试，是一个持续3-5个小时的系统测评过程。由两位经理级别以上的考官坐在长桌一端，负责该环节的主持、记录和观察评分，10个候选人分坐在两侧，自然形成五对组合。大概考察leadership、excellent、teamwork三方面的表现，一般流程为：
第一：简短的自我介绍；第二：主题讨论或是团队游戏；第三：案例分析。面试官给应聘者一个案例，让小组成员共同来解决。每个面试者都会得到一张纸条，纸条上是面试官提供的相关信息——这些信息是各不相同的，有有用信息也有无用信息，需要面试者自己判断。小组成员不能互换纸条，只能向别人提供自己的信息。讨论可以用中文，陈述用英文。
AC(AssessmentCenter) 之后紧接着就是写作和经理面试。在写作的过程中，每个人都会被叫走，和manager进行face to face interview。经理一般首先会从简历上的问题入手，对他认为比较重要的事项提问。之后可能会对你在AC中的表现，问一些问题。对于非相关专业的人， 还会问一些会计的基本常识。然后就是聊天了，问你的一些其他情况，或者challenge一些其他问题。最后会非常礼貌地问你是否还有其他问题。
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E&Y Manager Interview：
面试主要是把选择人才的标准量化到行为能力上。安永的面试采用传统的一对一的方式，目前尚未采用小组讨论、演讲或团队游戏的形式。因为安永考虑到应聘者 可能受小组其他成员的因素影响，使得应聘者不能发挥出正常水平，为了排除其他人因素对应聘者的影响，更加客观评价应聘者，所以安永选择一对一面这种成本最 高但是对应聘者最负责任的方式。
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Deloitte Group Discussion
12个人一组，由2个HR或是经理主持面试，时间大约2个小时左右。分成两组，限制时间看完一份材料后讨论，材料内容比较多，以商务英语为主，一般的任务是根据材料的要求安排一个恰当的时间表。时间上的分配：
（1）20 分钟阅读8页A4英文材料；（2）30分钟中文无领导讨论；（3）15分钟大家分工上去讲。最后Presentation，讨论可以用中 文，Presentation必须用英文。主持人在整个小组讨论和陈述的过程中，不断记录每个小组成员的表现，并根据最后陈述的结果和完成讨论的情况进行 评分，主持人在陈述结束后会向部分小组成员提问，此环节结束后一般不再进行进一步的一对一面试，通过筛选的应聘者可以直接进入二面。
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KPMG Group Discussion
8 人围一圆桌，45分钟groupdiscussion,15分钟看材料，30分钟中文讨论，不需要指定一个leader或做presentation,每 人有两支铅笔，两张白纸和一个计算器。四个manager坐在角落，一个盯两个。在讨论过程中，经理同样需要记录小组成员的表现。
讨论结束后就是一个大约20分钟左右的Face to Face interview，面试内容与其他三大大致相同。
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【二面】<Partner Interview>
被选入合伙人面试的申请人基本上就已经有了七、八成的把握能够拿到最后的OFFER了，面试目的主要让应聘者认识一下公司高层领导，更多地了解公司的工作和文化。此环节的面试主要以聊天为主，看你的性格和潜在能力是否符合公司的需要，同时会考察你的申请动机、英语能力、交流能力等综合素质，合伙人有着丰富的经验，可以从轻松的谈话聊天中，判断候选人是否适合这个行业，从而决定最终是否录用。
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【OFFER发放】
走完整个四大的招聘流程后，结果一般有三类：
第一｜二面结束的当时就可以确定你能拿OFFER，有时合伙人会直接口头承诺OFFER，但大部分是由HR直接通过电话集中通知，并在十二月底前派发纸制OFFER，内容记载了应聘者各项权利与义务，如工资、福利、加班、假期等等；
第二｜二面结束后还不能确定你是否适合，合伙人或HR会根据招收的人数和你前面的表现考虑是否给你OFFER，OFFER发放的时间可长可短，需要应聘者耐心等待；
第三｜面试结束后确定你不符合公司的要求，当然也就不会收到任何通知。
文章来源：乔布简历；由Mr. Finacne金融先生推荐转载配图
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2015-06-12 08:41:17 
