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总共有 58 条记录
教你几招不按常理出牌的招聘
方法
原麦山丘刚开第一家面包店的时候,大家对这个品牌很陌生。门店招服务员都是一一打电话给在招聘网站上投简历的人,向他们介绍这是一个不一样的面包品牌、主厨是台湾的面包冠军等。即便这样,招人的速度也赶不上用...
常理
方法
阅读(10)
彭萦
2015-11-10
筛选简历的基本
方法
和技巧——献给辛苦的HR
对于企业招聘经理和猎头公司顾问来说,筛选人才简历是发布招聘信息之后很重要的一项工作。作为长期从事专业招聘的职场资深人士,我总结了以下一些甄选人才简历的基本
方法
和技巧以供大家参考 1、查看个人基...
简历
技巧
方法
阅读(22)
互联网
2015-10-09
十年资深猎头:招聘
方法
“5+2”搞定招人难!
当应聘者都抱有即要赚钱,又要赚经验的思想后,组织单位发现招人不易,招对人难,留住人更难。于是对现在各个组织而言,招聘这项工作已经由早期的暂时性工作内容,变为如今的常规性工作项目了。那么,我们应该掌...
猎头
方法
阅读(44)
智慧华人集团
2015-09-29
HR的几种专业面试
方法
让雇主们、总裁们夜不成眠的事情有哪些呢?德勤公司近几年对全球200家成长最快的公司进行跟踪调查时,设计了这样一个调查题目。让雇主和总裁们夜不成眠的事情,排在最前面的3项依次是: 如何吸引高素质的优秀人...
方法
专业
阅读(13)
应届毕业生网
2015-09-21
HR的几种专业面试
方法
让雇主们、总裁们夜不成眠的事情有哪些呢?德勤公司近几年对全球200家成长最快的公司进行跟踪调查时,设计了这样一个调查题目。让雇主和总裁们夜不成眠的事情,排在最前面的3项依次是: 如何吸引高素质的优...
方法
专业
阅读(32)
应届毕业生网
2015-09-18
雷人的创意求职
方法
,奇迹就这样产生了
说到求职,大家脑海中可能会冒出几个常见的影像:菜市场般的人才中心,正襟危坐、眼神深邃的面试官,几乎一层不变的面试问答流程,还有那些大同小异的简历。其实,求职也可以是一件十分有趣、创意十足的事。下面...
创意
奇迹
方法
阅读(35)
围一桌
2015-09-10
大学生规避求职风险
方法
,招聘季必看!
大学生规避求职风险
方法
1、拒交各种名义的费用。任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为,都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工,也不准收取培训费。求...
风险
大学生
方法
阅读(17)
互联网
2015-08-17
制定科学招聘录用的5大
方法
许多公司的招聘录用决策比较简单,就是用人部门和HR看完后凭其双方个人经验判断决定是否录用,有的甚至只要用人部门或HR一方看了合适就定了,这种方式效率高但难免会有风险,严格来说是不够科学规范的。 ...
科学
方法
阅读(21)
应届毕业生网
2015-07-31
招聘测评
方法
与工具
招聘工作中,我们面临的任务主要有两个核心点,一个是扩大招聘渠道,能接触到更多的人,一个是把握人员素质,最大限度地找到合适的人。这两个核心点做起来都不是那么容易,一方面是因为它们每个点中都有很多方向...
工具
方法
阅读(57)
互联网
2015-07-29
【工作求职】五个让你简历带来高薪的
方法
在美国留学毕业后,大多数学生选择在美国继续工作、寻找机会。投无数简历,经历各种面试是每个想要在美国获得份好工作的同学的必经之路。美国吸引我们的不仅仅是更多的机会,还有较高的薪水及较高的教育投入。这一切让我们更期待也更迫切地希望在美国的实习和工作能够得到较
高薪
简历
方法
阅读(21)
互联网
2015-07-29
值得HR学习的几种专业面试
方法
让雇主们、总裁们夜不成眠的事情有哪些呢?一项针对近几年全球200家成长最快的公司的跟踪调查结果表明,让雇主和总裁们夜不成眠的事情,排在最前面的3项依次是:如何吸引高素质的优秀人才?如何留住高素质的优秀...
方法
专业
阅读(12)
围一桌
2015-06-12
所有HR都能用上的背景调查
方法
要学好人力资源,但又不能仅学人力资源.....1、在调查之前必须通知求职者,也应该事先争得求职者本身的同意后开展,限定要调查问题的范围,主要对于求职者工作情况有关的方面进行调查,而无关的特别是涉及到个人...
背景
方法
阅读(25)
互联网
2015-06-08
求职
方法
|如何提升简历筛选的效度
简历做为求职者第一次向招聘方展示自己的一种形式,其重要性无论是求职者还是招聘方都非常重视的。那么,我们做组织的管理者或者人力资源管理人员应该如何从众多简历中做出选择,做好最初的应聘人员的筛选呢?
简历
方法
阅读(8)
互联网
2015-05-15
职场HR需了解的非常规面试
方法
不考即考测试 就是在没有言明或没有任何迹象表明是在考试的情况下,考试早已开始了。有一次,大学毕业生小牛前往三星公司应聘。他到场后,发现除自己是普通大学的毕业生外,其余都是名牌大学的毕业生。当...
职场
方法
阅读(10)
应届毕业生
2015-05-14
利用LinkedIn招聘新员工的七种
方法
搜索引擎优化和网络营销专家Ted Prodromou在他的《LinkedIn企业服务终极手册》一书中谈到了如何利用LinkedIn快速吸引理想的客户、合作伙伴和员工,展示你的企业,以及怎样为企业获得新的机会。在下面的书籍摘录...
员工
方法
阅读(34)
快鲤鱼
2015-04-27
公务员面试:人际关系处理
方法
你必懂!
1、当与同事或领导发生分歧,你该怎么办? 首先,要做到尊重和理解对方。不管产生矛盾或者分歧的原因是什么,首先在态度上要做到尊重对方,这样对方才有可能愿意和你沟通,才有可能解决分歧。另外,领导作...
人际关系
公务员
方法
阅读(7)
互联网
2015-04-08
高素质人才招聘的
方法
HR一定要知道
填补需要高等教育和高级技能的空缺岗位是多么困难。这并不意味着那些没有这么严格要求的岗位招聘就容易多了,或者它们就不需要你付出那么多的精力和注意力。也许没有大学学位的求职者远远多过拥有MBA头衔的求职者,但是更大的数量并不会导致高素质的机率。
高素质
人才招聘
方法
阅读(52)
HR369
2015-04-07
神准!世界500强HRD辨别高潜牛人的6个关键
方法
,说得极好~
市面上有很多的测评工具及所谓的结构化面试的技巧,但是这些都是在特定情况下的特定行为的判断,那么如何在人们的日常行为以及交谈中发现高潜牛人呢?
关键
方法
世界
阅读(14)
精英猎头学院
2015-03-11
招聘
方法
“5+2”轻松搞定招人难关
我们应该掌握那些招聘
方法
帮助我们保质保量的完成招聘工作,一方面招到充足的人员,另一方面又不会为了凑数而招到不合适的人员呢?
难关
方法
阅读(6)
应届毕业生
2015-03-11
猎头:一位HR沉淀了N年的背景调查
方法
,值得借鉴!
人才考察是企业判断人才胜任与否的第一关,作为这第一关的把控者,广大HR们的功底至关重要,本文将阐述有关背景调查的一系列流程,以供从业者们参考和讨论。
猎头
背景
方法
阅读(11)
互联网
2015-03-05
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