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春寒温州 外贸企业生存调查
从2011年下半年开始,市场上对于中国出口减速的担忧就一直存在。根据海关总署公布的统计数据显示外贸形势不乐观,2012年1月中国出口将近是1500亿美元,同比下降0.5%,是自2009年12月以来首度出现负增长。2月,中...
春寒
温州
外贸企业
阅读(941)
财新网
2012-04-11
企业人力资源管理必须做好的三大工作
每年三、四月份是企业员工跳槽频率最高的时节,也是企业忙着招人的时节。然而,跳槽的人抱怨说好的企业太不好找,企业也抱怨感叹说实力型人才越来越少。那么如何从战略的角度提升企业人力资源管理工作呢?笔者认为...
企业人力
资源管理
必须
阅读(943)
经理人网
2012-04-11
高科技企业持续看重研发能力 人才激励是关键
4月9日消息,人力资源咨询及外包服务公司怡安翰威特近日在一份有关高科技企业的调查报告中指出,2011年国内高科技企业愈发重视研发中心的创新与转型能力,投入普遍高于2010年。其中优秀研发人员的留用与激励计...
科技
企业
持续
阅读(942)
赛迪网
2012-04-11
2011年度新华经参仕邦人力资源指数报告
为了从一个侧面反映我国基层劳动者供求和劳动报酬的变化情况,由新华社经济参考报社与广州仕邦人力资源有限公司共同组建的新华经参仕邦人力资源研究院,以2010年1月为基期,对全国15个城市4个重点行业的劳务派遣...
2011
年度
新华
阅读(945)
刘亚娟
2012-04-11
假证调查:企业没有买不来的证
对企业而言,几乎没有买不来的认证;对个人来说,似乎也没有买不到的证件——办证小广告满街都是、各地警方隔三差五就破获假证案件。 卖认证、造假证者固然要受惩处,可这些虚有其表的真假证件之所以总能在现...
假证
调查
企业
阅读(940)
张棻
2012-04-11
中欧:中国企业信心十足 人力资源成最大瓶颈
4月6日,中欧国际工商学院(微博)正式发布《2012中国企业调查报告》。调查结果表明,中国企业对未来的发展前景信心十足,受访企业都将在2012提高 投资,人力资源管理仍然是企业感到挑战的首要问题,而创新越...
中欧
中国企业
信心
阅读(955)
中欧商学院官网
2012-04-11
企业退休人员“涨工资” 每月人均增加170 多元
最近,许多退休老人都非常关注养老金调整的消息。记者昨日从省人力资源和社会保障厅获悉,我省2012年企业退休人员基本养老金调整办法已发布。 按照办法,自2012年1月1日起,对2011年12月31日前按规定办理退休...
企业
退休人员
涨工资
阅读(957)
中安在线-新安晚报 (安徽热点)
2012-04-11
新生代农民工渐被边缘化 工资低频繁跳槽成常态
到过多个城市,做过多种工作,长的几个月,短的一星期……目前,在新生代农民工中出现的短工化、高流动性趋势逐年明显。这一现象不仅在东部发达地区出现,在经济欠发达的宁夏也同样存在。 是什么原因让新生代农...
新生代
农民工
边缘化
阅读(942)
申东
2012-04-11
检察官称传统科研经费结算制度已成滋生腐败温床
科研反腐困局拷问经费结算制度 掌握大笔科研经费的教授沦为新的腐败人群,来自公共资金的科研经费被冒领、多领、挪用、浪费……面对近年来不断发生的科研腐败弊案,北京市海淀区人民检察院两名承办多起该类...
检察官
传统
科研经费
阅读(945)
中国青年报
2012-04-11
报道称深圳公务员聘任制未建立有效考核淘汰机制
深圳公务员聘任制花开多地 推行5年,统一实行分类管理;建立适合公务员进出的养老保障制度;考核尚需完善 近日,江苏、湖北、河南、四川等地均表示,2012年将试点聘任制公务员制度。这意味着该制度将在全国陆...
报道称
深圳
公务员
阅读(943)
陈宁一
2012-04-11
西方裁员的有效机制对我国企业的借鉴
裁员作为企业生存的一种手段,像一把双刃剑,既可能给企业带来生机与活力,也可能使企业从此一蹶不振,每况愈下。西方裁员有效性的关键在于,首先决策层要充分把握裁员的本质尤其洞悉裁员有可能带来的各种负面...
西方
裁员
有效
阅读(949)
2012-04-10
裁员研究概况
组织裁员(Organizational Downsizing),简称裁员(Downsizing),原意是规模缩减,包括人员缩减、成本缩减、资产缩减等,后特指人员缩减,是一种经过认真考虑的,由削减劳动力来提高组织绩效的组织决策(Shaw...
裁员
研究
概况
阅读(941)
2012-04-10
裁员现象的本质及其影响
裁员(Downsizing),原意是规模缩减,包括人员缩减、成本缩减、资产缩减等,后特指人员缩减。裁员自上个世纪七八十年代在北美尤其是美国开始盛行,之后像瘟疫一样几乎席卷了世界上的每一个角落,而美国式裁员也...
裁员
现象
本质
阅读(941)
2012-04-10
裁员现象的本质及其影响
裁员(Downsizing),原意是规模缩减,包括人员缩减、成本缩减、资产缩减等,后特指人员缩减。裁员自上个世纪七八十年代在北美尤其是美国开始盛行,之后像瘟疫一样几乎席卷了世界上的每一个角落,而美国式裁员也...
裁员
现象
本质
阅读(940)
2012-04-10
企业面对危机时进行沟通的十大禁忌
所有的企业面对危机时都是脆弱的。当你的企业要进行危机沟通时,下列事情是不应该做的。 1. 采取鸵鸟政策 你希望没人知道这事,并始终迎合那些向你提建议的人,不采取措施,不及时作出反应。 2. 在危...
企业
面对
危机
阅读(942)
2012-04-10
专业技术员工的高流失率原因分析
笔者将专业技术员工界定为在企业或其他非营利组织中,在一定的专业领域内,拥有一定的专业知识,并且利用这些专业知识从事该专业相关工作的知识型员工。 美国著名的管理学家彼得-德鲁克(Peter Drucker)提出...
专业技术
员工
流失率
阅读(949)
2012-04-10
HR经理如何降低跳槽率
1.尽可能少聘用或不聘用高危跳槽群体。 2.建立业务员跳槽的预防机制。营销管理人员在管理过程中,要注意及时发现跳槽的迹象;或者当跳槽不可避免时,尽可能降低跳槽所产生的负面影响。 3.培养业务员的一次...
经理
如何
降低
阅读(942)
2012-04-10
盘点HR裁员时应注意的问题
在经济不景气的情况下,裁员成为人力资源管理者不得不认真思考的一个问题。为了能更好地控制裁员的消极作用。企业必须缜密思考以下几个方面。 计划 正如其它管理活动一样,裁员前企业也需要有一个充分的计...
盘点
裁员
时应注意
阅读(942)
2012-04-10
人力资源获取与配置的蓝海之道
就一个现代型组织而言,人力资源管理主要是指,在合理制定人力资源计划的基础上,运用相关手段和方法,实现组织岗位与员工的合理匹配,并通过一系列管理手段,充分调动员工的工作积极性,以保证组织目标的实现。...
人力资源
获取
配置
阅读(944)
2012-04-10
企业留住优秀人才的解决方案
企业间的竞争实际上是人才的竞争。当今企业间的人才之战硝烟滚滚,如何留住人才对各企业来讲是一个十分重要的管理课题。导致企业人才流失的因素很多,有外部环境的诱惑,也有内部环境的影响。针对这些因素,企业...
企业
留住
优秀人才
阅读(944)
2012-04-10
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