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如何告诉上司：你的工作量太大了

每个人都在抱怨工作量太大，那么如何告诉你的上司你的事儿太多了？

工作量上司管理上司

阅读（1489）
哈佛商业评论
2017-02-13
有了这四步，马上成为一个优秀的猎头

国外猎头公司大多有几十年的业务积累，他们有丰富的服务经验，全球的业务网络，强大的人才数据库，以及被客户接受的服务标准。世界500强企业在中国大半都有分公司，人才需求旺盛，但绝大多数的业务机会还是给国外猎头公司所垄断

猎头世界500强

阅读（1054）
网络
2017-01-20
2016年中国高端猎头行业研究报告新鲜出炉 (文末有福利)

以下内容是帮助更多的HR朋友了解猎头行业，内容仅供参考，不代表本公号观点。目前，猎头行业正处在高速发展期，行业鱼龙混杂，关于报告中提到的公司排名不可轻信。选猎头公司，关键点在于选到对的顾问，其他都是虚的。切记！

猎头研究报告中国

阅读（1009）
人力资源社交圈
2017-01-11
不玩数据库了，猎头怎么转型？

人才数据库一直是猎头公司外宣自己牛X的一个噱头，不可否认，近10年来，很多猎头公司拥有几十万、几百万的人才数据库，再加上猎聘网、智联等综合搜索，完成了80%以上的CASE，但靠人才数据库+搜索做单的猎头模式正...

猎头数据库

阅读（1072）
头条号
2016-08-03
猎头公司BD的四大要点

1猎头行业客户开发（BD BusinessDevelopment）具有其它行业不一样的特殊性，有三点是非常明显：1、不是所有具备招聘需求的企业都会寻找猎头。除了职位高低之外，还有企业老板个人喜好因素、企业招聘成本预算因素...

猎头公司要点

阅读（1136）
北京汇才顾问CEO Frank
2016-08-01
将来，才有将来——腾讯招聘总监王安干货分享

在腾讯大学公开课中，腾讯招聘总监王安对人才招聘做出了心经独家共享，在讨论招聘的满足和推动需求下，引发招聘作为链接器两端的观点，或腾讯的精兵策略等满满干货。什么叫将来，才有将来？让小腾老师带你一探究...

王安干货腾讯

阅读（1045） 2016-05-19
Google招聘策略：只选择比自己优秀的人

「第一印象的形成永远没有第二次机会」——这句话是 80 年代一个洗发水的广告词，碰巧描绘出了面试的场景。很多人强调，面试的「前五分钟」非常重要，面试官会在最短的时间内建立起对你的第一印象，随后的时间...

策略

阅读（972） 2016-05-16
招聘之奇葩我来说

其实作为一个培训师，写这篇文章我本来是拒绝的，不过天天听我身后的招聘主管打电话，约人，虽然没参与到面试中，但也还是听到了几件较为有意思的事儿，共同来分享：场景一：筛选简历后的邀约电话1、您好，是某某...

奇葩

阅读（1030） 2016-05-04
学习笔记之反思所在公司的招聘面试方法

今天听了彭荣模老师的招聘课程《结构化招聘面试的核心》，对结构化面试有了进一步的认识。做好了面试工作，才能为企业选到合适的人才，而大多数企业在用的同时比较有效的面试方法便是结构化面试。真正的结构化面...

所在笔记方法

阅读（962） 2016-05-04
求职者，请别再问我公司还招什么人

近日在做招聘时，经常会遇到以下的情形求职者：我在网上看到你们公司在招人，请问你们现在还要人吗？我：是的，我们还在招人。请问你要应聘什么岗位？求职者：我也不知道我要应聘什么工作，你们都招什么人？我：...

求职者公司

阅读（963） 2016-05-04
如何面试HR？

在成百上千的工种和职位中，HR算是较为特殊的一个。因为从事这份工作的人，不仅自己是求职者，而且还可以是面试官。有的人，注定一生都在被面试，但HR却不同，TA们还可以去面试别人。（下面提及的HR都是指偏招...

如何面试HR？

阅读（977） 2016-05-04
精准招聘人才的若干思考

拥有一流的人才，才有一流的产品，终成一流的企业，就能在竞争激励的市场中立于不败之地。对企业来说引进人才是项很重要的工作，因此，企业要实现精准招聘，所谓精准，是指采取科学的人才测评方法选择适合企业使...

招聘人才

阅读（979） 2016-05-04
成为妈妈不等于放弃职业发展 5个技巧帮你积极起来

Allyson Downey是哥伦比亚大学的MBA，毕业之后顺利地获得一份在纽约瑞信银行财富管理部的工作。因为她之前有过从亿万富翁那里筹集政治资金的职业经验，她从一开始就表现得非常优秀。她的经理对她评价极高，但是...

职业发展妈妈技巧

阅读（959） 2016-05-04
众里寻他千百度，为何人才变“废材”

能吃得了招聘这碗饭的HR们，估计心里都深有体会，有时我们面试觉得合适的人，往往用人部门觉得不够优秀，当我们拿出一些履历优质的人才，用人部门十分满意，可是尚没过试用期已被踢出局，或者人才炒公司鱿鱼了。...

废材人才

阅读（958） 2016-05-03
面试过多带来负面效果

对于面试和那些被叫来参加面试的"幸运儿"来说，真是"好事太多焉知是福"。一位资深人力资源专家把公司进行过多次数的面试称为"面试带来死亡"。有些单位的人事部门在如何筛选候选人的问题上变得越来越保守，因为害...

过多效果

阅读（973） 2016-04-29
招聘的主观直觉和客观依据

人才招聘是公司人力资源管理一个非常重要的环节。但是，我们经常会忽视人才招聘的重要性，在招聘依靠主管知觉来对候选人进行判断。这种判断有时是正确，有时却并不一定正确。

主观直觉客观

阅读（974） 2016-04-29
外部招聘，还是内部选拔？

人力资源管理的一项日常工作是填补某些职位的空缺，而填补职位空缺的方式有：内部选拔和外部招募。不同的方式有不同的作用，内部选拔能够……

还是

阅读（964） 2016-04-29
面试，该问些什么？

我们发现现在很多企业的面试其实就是走过场，或干脆凭感觉，换言之就是看你顺不顺眼，不知各位对面试是怎样的理解？

面试，该问些什么？

阅读（985） 2016-04-29
如何招聘千禧一代

国外有一个专门的术语千禧一代(1984-1995年出生)，他们差不多与电脑同时诞生，在互联网的陪伴下长大，念着老板靠边站的嚣张对白走入职场。他们习惯一心多用，有着灵活的头脑，并娴熟地使用高科技产品来延伸自己的...

一代

阅读（953） 2016-04-29
学会倾听白领内心表“白”

在上海的职工队伍中，白领无疑是一个较为特殊的群体，相对高端的学历、体面的收入以及位于塔尖的位置，使得人们往往更聚焦于其薪酬、职位、福利待遇，却容易忽视他们的特殊需求。而本报这次零距离的调查，比较真...

白领内心

阅读（949） 2016-04-28

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