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如何招聘千禧一代
国外有一个专门的术语千禧一代(1984-1995年出生)，他们差不多与电脑同时诞生，在互联网的陪伴下长大，念着老板靠边站的嚣张对白走入职场。他们习惯一心多用，有着灵活的头脑，并娴熟地使用高科技产品来延伸自己的...
一代
阅读（953）
2016-04-29
学会倾听白领内心表“白”
在上海的职工队伍中，白领无疑是一个较为特殊的群体，相对高端的学历、体面的收入以及位于塔尖的位置，使得人们往往更聚焦于其薪酬、职位、福利待遇，却容易忽视他们的特殊需求。而本报这次零距离的调查，比较真...
白领
内心
阅读（949）
2016-04-28
体育产业有40%的岗位缺口 它到底需要什么样的人？
“各大体育产业巨头都有钱，乐视体育就买了200多个版权。这好比先去菜市场，不管黄瓜还是土豆，把食材全买回来放到后边库房，却发现会做菜的厨子不够。”
体育产业
缺口
岗位
阅读（951）
2016-04-26
老板：你是在招圣人招伴侣还是在招员工？
忠诚度重要吗？重要！但问题是你招人的时候看得出来吗？员工努力重要吗？重要！你招人的时候也看不出来！
圣人
伴侣
老板
阅读（957）
2016-04-26
小聪明表现者&实力派 你要谁？
单位招聘，我是主考官之一。面试当天一大早赶去，休息区已经有几个应聘者先到了。刚巧办公室没水了，我去休息区的饮水机接热水，过去后，发现饮水机关着，我前前后后按了好几个键，居然打不开。
表现者
小聪明
实力派
阅读（954）
2016-04-25
难道好大学的文凭就是好员工的标志？
“如果招相对不了解的外地学校的学生，很有可能面试时的表现和真正工作的表现是不一致的，这样我就要把他开掉，重新招人，招聘成本就又增加了。
文凭
标志
员工
阅读（958）
2016-04-25
经济低迷期 去“拣”些高资质人才
资质过高的候选人甚至可能竭尽所能地向相关的招聘人员证明，选择他们是个明智的决定。
资质
人才
经济
阅读（952）
2016-04-25
“面霸”来了 HR你怎么办？
作为HR，你是否发现，在互联网无比发达的今天，无论初试复试还是终极面试，常常是走了一个“面霸”，又来一个“面霸”……
怎么办
阅读（956）
2016-04-25
HR想要做好招聘不得不知的12组数据
许多公司花费巨大的时间和金钱成本在招聘上，却总不能获得自己预期的效果。这是为什么呢？或许看完下面的数据，你就懂了。
数据
阅读（970）
2016-04-25
人岗匹配 究竟应从何做起？
如何通过日常有效的管理来消除这些不匹配因素，进而让公司人才发展一直走在良性发展的康庄大道上呢？作为管理者，究竟应从何做起？
人岗匹配
究竟应从何做起？
阅读（991）
2016-04-22
有闪光履历的人不一定最牛B 招聘经理要擦亮眼睛
Fackbook有一句口号：奥维尔·莱特没有飞行员执照，公司以此来警告招聘经理不要过于关注文凭和履历。
履历
闪光
眼睛
阅读（958）
2016-04-22
做好“ 四心 ”，提高面试电话邀约率！
作为负责招聘的HR，经常会遇到的问题。收到的简历比较多，网上的资源也很丰富，但是一打电话预约求职者的时候总是被问到一些和业务相关的问题，有的求职者说要先了解一下然后就杳无音讯了。还有人虽然电话沟通时约好了面试时间，但是面试的时候还是爽约。
四心
电话
阅读（959）
2016-04-22
企业应该如何识别团队中优秀的管理人才？
企业在不同的发展阶段对人才的要求也不同，有企业具体提出希望招聘到具有战略能力与组织能力的人才，由此可以推想该企业目前发展的制约短板可能是人才的组织能力和战略能力。实际上，这两种能力是不同层面上的，战略能力更多的是组织层面，而组织能力是个人层面。
管理人才
团队
企业
阅读（968）
2016-04-22
一图秒懂：招聘环节 这些法律风险“雷”你别踩！
招聘，是人力资源管理的第一步。但就在这第一步，法律风险就开始出现了。这里的一张图，劳动派带你排查招聘阶段法律风险——
环节
风险
法律
阅读（959）
2016-04-22
7个理由告诉你 为什么你的公司招不到人才？
求职者看到招聘要求上的薪资范围，不仅极有可能前来申请工作，而且也会觉得，这个雇主够直率，是真心实意地想要和自己交流。
理由
人才
公司
阅读（959）
2016-04-22
六轮面试实战：一位500强人力资源总监的被猎经历分享
牛人的面试经历，一位500强人力资源总监的被猎经历分享
六轮
总监
实战
阅读（974）
网络
2016-04-14
如何解决人力资源部招聘难题？
招聘花费的增加，人岗不匹配，人员流失率上升，面对招聘不力的现状时，人力资源部也只能望洋兴叹，无奈地摇头忍耐。
人力资源部
招聘
阅读（971）
2016-04-14
如此“三思” 你才能真正慧眼识才
以下三种方式，可以让你更深入地了解求职者，不仅仅停留在简历和“说说你失败的经历”等常规性问题层面。
阅读（955）
哈佛商业评论
2016-04-14
面对“高端以上，猎聘未满”的职位时，招聘主管又该如何突破？
又到一年招聘时，身为招聘主管的你，想必又开始纠结一些难以搞定的高端职位，这些职位高端以上，但猎聘未满。无法达到公司启用猎头的标准，...
高端
职位
阅读（958）
互联网
2016-03-31
A2A模式是猎头业务的星光大道还是狗急跳墙？
据说猎头招聘O2O平台猎必得最近将推出A2A业务模块，是开辟猎头行业新天地还是花式作秀（sǐ）搏出位？什么是A2A？A2A即Agency to Agency，指猎头机构与猎头机构之间的交易模式。猎头机构（...
猎头业务
星光
大道
阅读（959）
互联网
2016-03-28
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2016-04-29 
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