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人才
总共有 203 条记录
人才
画像画得好，招聘速度快不少~
作为人力资源从业者，从事过招聘工作的人，都曾经或者正在经历一种痛苦，就是我们精挑细选给业务部门找的候选人总被业务leader拒绝，成功率低。我们的理解总是与业务部门不一致，业务部门的需要就像女人的心一样...
画像
速度快
人才
阅读（163）
adil
2018-08-22
找
人才
，千万别有这3种小心思
没有人愿意聘请不合适的员工。即便只有一名新员工，其招聘、面试、聘用和上岗培训也是一个相当耗时的过程，每一名经理都会认真对待。这是新任经理最难掌握的技能之一，部分原因在于，经理们在通常情况下没有多少...
心思
人才
阅读（35）
惠特尼·约翰逊(Whitney Johnson)
2018-08-20
拉姆·查兰：如何自我培养，成为高潜力
人才
？
很多人认为，事业与生活无法两全，追求一个就得牺牲另一个。 但事实并非如此。 全球著名的管理咨询大师拉姆·查兰在新书《高潜》中表示， 为了完整的人生，建议你从两个角度来规划自己的职业发展： 一是事业成功， 二是生活幸福。
拉姆
潜力
人才
阅读（26）
拉姆·查兰
2018-08-11
人才
流失率高达120%，马云用3招儿解决了！
京东创始人刘强东曾说：一个公司所有的失败，归根结底都是人的失败。所以面对早期高达120%的
人才
流失率，阿里巴巴创始人马云，痛定思痛，从源头进行彻底改革。
人才
流失
马云
阅读（70）
2018-08-07
【招聘管理】吃苦卖力不讨好，
人才
岂是天上来？
源于真实案例：建议面试官花2分钟阅读去年离职以后，我陆续接到五六个猎头的电话，邀我去面试。有两位猎头推荐了同一个公司同一个岗位，出于好奇，我决定去看看。这是一家初创型互联网公司，办公室还没有我住的小...
招聘
人才
阅读（39）
才赋人力科技
2018-07-23
中国的
人才
，可能大多将归于这些城市！
人才
集聚需要政策的推动，但这只是催化剂。关键还是需要经济要素的支撑，以及社会文化因素（感情因素）的牵引。150余城陆续出台百余次政策，多维度吸引
人才
资源现阶段中国不同地区所处的产业发展阶段并不一样，但...
中国
人才
城市
阅读（37）
中国指数研究院（ID：indexsoufun）
2018-07-03
如何在3年内超越80%的HR？学学京东的
人才
管理实践！
京东从一个很小、没有太多背景和资本的创业公司走到现在，我和团队也一起沉淀下了我们的文化基因和管理体系。有5点是我最有感触的，跟大家分享下我们都做了什么。➤第一要有清晰的用人理念。京东有自己的4...
京东
人才
实践
阅读（68）
京东集团HRVP 刘梦
2018-06-23
大街网携手AI大学，搭建AI
人才
生态链
3月22日，以蓄力未来为主题的AI大学未来课栈上海栈的活动，在上海中星铂尔曼大酒店举行。大街网CEO王秀娟女士在此次活动中，进行了以《当
人才
发展碰上AI浪潮》为主题的分享。并作为大街网代表，与AI大学共同签署...
生态链
大街
人才
阅读（61）
2018-03-25
Google“慢”招聘：最重要的是
人才
质量
在Google，他们会提前预支财务费用投资在员工身上，这意味着他们将在吸引、评估和培养新员工方面投资大量的时间和金钱，在招聘
人才
方面，他们花的费用要比一般公司高出二倍以上。正如Google人力运营高级副总裁La...
质量
人才
阅读（45）
史为建
2018-02-27
最全HR背景调查技巧，远离伪
人才
!
春眠不觉晓，简历来骚扰。面试自荐中，忽悠知多少。网上颇为流传的这首打油诗或多或少折射了企业人力资源人员对虚假应聘材料泛滥的无奈。而背后则是企业与
人才
之间的两难境地：一方面企业
人才
空缺、求贤若渴;另一...
背景
技巧
人才
阅读（244）
2017-05-23
猎头寻访
人才
4大技巧
提起
人才
寻访，这是作为猎头的必修课，也是猎头在开展业务时花费精力最多、时间最长的一部分。猎头就是把一个合适的高级
人才
从一个企业说服到另一个企业去。可是怎样从浩如烟海的人群中将目标选出来呢？又是怎样...
猎头
技巧
人才
阅读（1278）
2017-05-22
《2016-2017年中国企业
人才
管理成熟度调查》启动，快来发声
为了帮助中国企业在<font color="#f00">人才</font>管理上找到成功的路径，并深入探索<font color="#f00">人才</font>管理的秘钥，使<font color="#f00">人才</font>管理真正服务于企业经营和发展，北森<font color="#f00">人才</font>管理研究院于2010年启动了项目，面向在中国注册的企业，通过其在职HR人员，对企业..
成熟度
人才
中国企业
阅读（31）
2017-05-17
【HR攻略】七招教你选拔
人才
1、成为知名的雇主在
人才
竞争日益激烈的时代，企业的目标不仅仅要成为最佳雇主，而且要让求职者都清楚地知道这一点，这就好比做人要有好的口碑。重视企业的雇员保持、激励、责任、报酬、认可、制度灵活性、在员工...
攻略
人才
阅读（38）
HRCouncil
2017-04-24
考察
人才
的4个最新方法，效果好、超实用！
从企业角度来说，该如何获取一个人各方面的信息呢？仅仅依靠简历和面试肯定是不行了。小编根据对国内知名大企业的招聘经验汇总，总结出几个小方法，供大家参考
效果
方法
人才
阅读（76）
人啊人
2017-03-13
招聘的坑，一定是门当户对，别指望一流
人才
会加入三流公司！
金三银四，各路HR都忙着招聘，开着渠道，钻着各种群的空档招人，但也不见效果。其实，真理就是别指望一流
人才
会加入三流公司。
人才
公司
阅读（32）
人力资源管理逆思维
2017-03-10
“
人才
荒”来袭，老板用人悠着点
重新设定高价值的专家岗位能帮助公司解决技能
人才
的缺口，且可降低运营成本、提高员工满意度。
老板
人才
阅读（20）
马丁·德赫斯特 布莱恩·汉考克 戴安娜·埃尔斯沃斯
2017-03-06
人事主管必读：为什么你的公司总招不到
人才
？
企业为何总找不到
人才
，下面六个常见问题值得反思。
人事
人才
员工流失率
阅读（39）
译言网
2017-02-07
张小龙：KPI 不该是考虑问题的出发点
KPI 是产品的副产品，把产品做好了， KPI 自然就达到了。想办法让用户轻松愉悦，口碑和 KPI 就会自然完成。得真正从用户角度出发考虑问题，而不是完成 KPI 的角度。
张小龙
KPI
人才
阅读（15）
互联网
2017-01-23
招人时的思考，聊聊现在最稀缺的复合型
人才
入职后，我做的第一件事就是招人。为此，还第一次在公众号发了一篇软文，有幸收到300封简历。我认真阅读了这些简历，并从中选出30封，请来面试。一、招人的困惑在这个过程中，我一直在思考：我们究竟需要什么样的...
招人、
复合型
人才
阅读（45）
2016-11-25
500HR欢聚第18届
人才
高交会，共探“互联网+”
承载着国家高新技术成果产业化和国际化使命的第十八届中国国际高新技术成果交易会
人才
与智力交流会“互联网+下的人力资源管理创新与突破论坛”
互联网
人才
阅读（44）
搜根网
2016-11-18
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adil 
2018-08-22 
