场景一:筛选简历后的邀约电话
1、您好,是某某吗,我这里是某某公司人资部,我是某
2、你好,什么事儿?(距离够近所以能听到对方的声音)
1、我这边是某公司人资部,看到您给我们投了简历……(掉线了)
(当再打过去的时候,无法接通,之后,就不了了之了)
志谦说:找工作的过程中,保持通讯畅通是第一要素,笔者曾经见过一些写的非常丰富,甚至QQ号码都留下了,可惜啊,就是没写电话的简历,让负责招聘的同事很是挠头;问我咋办?买点陈醋,凉拌……
场景二:依然是简历筛选之后的邀约电话
1、您好,是某某么,我是某公司人资部的某
2、嗯????哦,,,,,,
1、我这里看到您给我们公司投递的简历,想要应聘我们的某岗位……
2、嗯???我投了么?(招聘同事一脸黑线)
1、嗯,在某网站上,我们看到了您投递的我公司某岗位的简历……
2、(打断同事的话)哦,好像是有这么回事,我现在在外地呢,出来玩,散散心,这样吧,等我回去了,你再打电话给我吧。。。。。。(招聘的同事满脸的黑线都掉桌子上了)
1、啊……那您什么时候能回来呢?
2、哦,大概半个月之后吧,到时候再说吧(招聘同事已经相当无语了……)
1、额…(⊙o⊙)…,那……我们到时候再联系吧
志谦说:时间安排不当和海投,是很多负责招聘同事最恨的事儿,各位,拜托找工作也要稍微认真点好吧,毕竟打劫都还那么专业呢。
场景三:面试者来公司途中
1、您好,是某公司吧
2、您好,这里是某公司人资部
1、啊,我来面试的,你们公司在哪儿?
2、嗯(⊙v⊙)嗯????哦,我们在某大厦的某层,就在某个位置,您现在到哪儿了?
1、我现在就在大厦啊,等会啊,我上电梯了(其实是滚梯),嗯,我到某层了,你们在哪个位置?
2、我们就在某某,您现在的位置是?
1、嗯……我这是……,这……,这是……,你等会我问问哈
(等待中……)
1、哦,这是什么什么学校?
2、哦,那您背对着那个学校的大门,一直往左走就能看到我们了,我公司门口正对着电梯(直梯)……
1、嗯……等会啊,背对着,左边,,,,,左……右……(请自行脑补场景),,,,,(掉线了)
志谦说:笔者前往面试地点的时候,一般第一时间会根据对方人资告知的地址,查询地图相应的路线和车次,到达后,直接到对应的楼层,先自己尝试找一下,并谨记之前通知中提到的标志性建筑或者标志性的物体(告示、标牌之类的),实在找不到,才会考虑打电话;而笔者公司虽然在商场里,但整层是个回字形,最笨的方法是绕一圈也能都能找到,如此员工,是不是出差的时候要配个指南针呢?
当然,人资在通知应聘者的的时候,路线要尽量简洁明快,容易查找,并充分考虑到路痴和方向感不强的人员的特殊情况……
场景四:电话通知复试中……
打电话,响了半天,没接……
5分钟后,重复上述动作——同样的结果;1小时候重复上述动作,依然是同样的结果;
隔天面试者回电话
1、你好,哪位给我打电话了?
2、你好,这里是某公司人资部,您是某某么?(招聘美女已经快背下来他的电话了,别问为什么)
1、啊……是我,您找我什么事儿???(什么事儿?两天前来的,这么快就忘了?)
2、您来我公司进行面试后,经过初步评定,您通过了初试,想约您某时间来公司进行复试……
1、啊?你们公司还有复试啊,一共得面试几轮啊???
(黑线再次出现……)
志谦说:正常情况下,初试复试两轮是标配,当然也有三试、四试的时候,这个是常识好不好???
综上所述,做人资,要有良好的职业操守和素质,尤其是做招聘的,需要一颗强大的心脏,更需要一个大盘子,干嘛,专门来装黑线。
来源:三茅人力资源网
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