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企业劳资与社保管理的相关措施探讨
近年来,随着我国社会经济的快速发展,劳动者的法律保护意识也在不断的增强,最突出的特点是在签订劳资合同时的自我保护意识提高。虽然近年来我国企业的社会保障体系在不断地完善,对劳动者利益的保护也在不断...
企业
劳资
社保
阅读(941)
2012-03-09
招才留才育才靠三“新”
自古以来,得人才者兴,失人才者衰。人才的地位和作用显而易见,以人为本的酒店行业更是如此。虽然引才贵引心,留才靠用才等等计谋早已烂熟于心,然而酒店发展的那么多年来,招才留才的问题始终存在。那么到底该...
招
才
留
阅读(941)
2012-03-09
HR五块冰为年终跳槽热降温
作为企业,面对老员工的跳槽,还是要稳定军心的。因为新员工无论如何都不如老员工对公司熟悉,对岗位职责熟悉,对上司熟悉。为了防范员工跳槽现象的频繁发生,HR应从以下几个方面做好应对措施: 一、实施心...
HR
五
块
阅读(941)
2012-03-09
员工不分享他们想法的5个原因
亲爱的人力资源女魔头, 我在一家很棒的公司上班!我们有一种文化,就是努力工作,从而得到建立和不断的提高……我们的离职率极低,在很大程度上,重要的反馈来自员工。很不幸,看起来我们在这方面有很大的提...
员工
分享
他们
阅读(946)
2012-03-09
管理人员如何应对职业生涯高原
什么是职业高原?职业高原就是当员工出现纵向晋升不畅,或者是能承担更大或更多责任或挑战性的工作可能性很小,即潜在发展可能性很小的一种状态。 职业高原是每个管理人员在其职业生涯的发展中都可能遇到的...
管理人员
如何应对
职业生涯
阅读(946)
2012-03-09
关注一线员工的职业规划,就是关心公司的利润和前途
企业要生存和持续发展,就必须要能获得持续的利润,那么,企业的利润源泉在哪里?是谁创造的?如果在珠三角点子、胆子时期,民工潮、廉价劳动力、一工难求时代,说是由一线员工创造的,肯定会遭到很多老板和管理...
关注
一线
员工
阅读(941)
2012-03-09
可避免的限制职业生涯发展的错误
职业生涯建议存在的问题是大多数给出建议的人总是在谈论不该做什么。这并不是一个理论上的论点。我所读到的大部分内容要么是太过普通而过于明显,要么是太过狭窄又与职业生涯无关。而且这些建议通常都是自我服务...
避免
限制
职业生涯
阅读(942)
2012-03-09
HR要有四颗心
HR是在与人打交道的过程中实现自己的职责的。没有人,就没有HR.不去关注人,不去接触人,HR是没办法做好事的。人是有心的动物,与人打道,同样也要有心。只有一心还不够,还要有几颗心。 一、赤子之心 《...
HR
要有
四
阅读(943)
2012-03-09
如何让职业生涯管理体系真正落地
职业生涯管理体系是企业关注的一个话题,之所以企业重视它是因为职业生涯管理对人才的培养至关重要。任何一个想谋求长远发展的企业都注重内部人才的培养,构建人才梯队,确保公司有源源不断的人才供应。那么如何...
如何
职业生涯
管理体系
阅读(942)
2012-03-09
培训顾问之死(2):职业前景
虽然培训公司的员工流失率一直居高不下,但这并不会更改培训业一定具有良好的发展前景这一事实;虽然你身边的同事可能经常来也匆匆,去也匆匆,但这并不能更改真正地培训顾问一定有着良好的职业前景这一事实。...
培训
顾问
之死
阅读(940)
2012-03-09
职业生涯的五大误区
误区之一:觉得没有资格或能力从事一份更好的职业 许多人的脑子力度有这样一个专门唱反调的旁白,这个旁白总是在各种场合给你泼冷水。 这个小精灵永远是一副和蔼可亲的、言之有理的样子,它打消你的自信...
职业生涯
的
五大
阅读(944)
2012-03-09
培训顾问之死(3):职业陷阱
管理培训业的员工流失率非常之高,比一般餐馆的服务人员的流失率还要高。随便一家培训公司的员工流失率都在50%左右,有的培训公司的员工流失率甚至高达100%.流失最多的是那些曾拥有培训顾问头衔的课程销售人员...
培训
顾问
之死
阅读(943)
2012-03-09
职业生涯管理如何降低企业人力成本
员工的过多流失,将会对企业的人员配置带来一系列的问题,同时,用工成本也会显著上升。 员工与企业之间的关系,不仅仅是双方签署的劳动合同,更重要和更为关键的是双方之间任何时刻都存在于个体与组织之间...
职业生涯
管理
如何
阅读(941)
2012-03-09
人事部门被Zombies接管的10个信号
万圣节是一年当中最棒的节日。没有家庭责任,没有复杂说明的特别饭食,并有很多很多糖果。还有Zombies(僵尸)。因此很有可能你的人事部门被这些Zombies占据(出于某种原因,我认为Zombies应当用大写字母来写,因...
人事部门
Zombies
接管
阅读(941)
2012-03-09
职业生涯规划让你不为五斗米折腰
前些天,和一些从事培训管理工作的朋友交流,在谈论到职业生涯规划时,有人提出一个有意义的观点:大多数人都是在为五斗米折腰,因为很多现实的因素在限制我们。这里,我想从我自己的经验来说说。 关于职业...
职业生涯
规划
让你
阅读(952)
2012-03-09
工作难找,还是人难找?
2012年春节以来的一段时间,一直竭尽全力试图寻找合适"的人。以前不知道找人"难这回事,就隐隐约约知道合适"的人难找:合适"的工作也很难找罢了。但现在我发现,找到一个合适的人比好一个好工作更难!不是没有人...
工作
难找
还是
阅读(942)
2012-03-09
培训顾问之死(4):12条守则
管理培训业的员工流失率非常之高,比一般餐馆的服务人员的流失率还要高。随便一家培训公司的员工流失率都在50%左右,有的培训公司的员工流失率甚至高达100%.流失最多的是那些曾拥有培训顾问头衔的课程销售人员。...
培训
顾问
之死
阅读(941)
2012-03-09
开机还是关机:中产阶级的纠结
又到了下班时间,你知道接下来要做什么:裹上外套、开启蓝牙,在回家的路上跟客户进行一番简短通话;然后走进杂货店,在排队的时候掏出黑莓手机回复邮件;等到了家,即便是在享受晚餐的时候,还要为手机频频闪烁...
开机
还是
关机
阅读(943)
2012-03-09
企业职工职业生涯规划方法一
1.职业生涯规划,就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程,它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。通常所说的职业生涯设计实际上是指对职业通道的设计。职业生涯规划分为个人行为和组织行...
企业职工
职业生涯
规划
阅读(944)
2012-03-09
职业生涯规划,从发掘天赋开始
面对当今竞争激烈,僧多粥少的就业形式,即将走出象牙塔的莘莘学子要经历一场从天之骄子到天之焦子的痛苦转变。面对这个残酷的现实,我们的天之骄子产生了很多困惑:我应该选择什么行业?该选择什么类型的公司?...
阅读(939)
2012-03-09
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