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少花钱,多福利
没什么比把员工的工作同他们的个人利益适当连在一起更能激发员工的积极性。也没什么比把薪酬和企业的盈亏直接挂钩更能提高员工的士气、业绩和降低目前的成本。Owens Corning(编者译:欧康公司)新实行的浮动工...
少花钱
,
多
阅读(939)
2012-03-11
网络化绩效考核四步
打分之后,按提交按钮将结果发送到分数处理程序,进行处理。随着企业内部网(Intranet)的建立和各种管理信息系统的运用与完善,绩效考核这一重要的人力资源管理职能也逐渐网络化。将网络运用到绩效考核中,不仅...
网络化
绩效考核
四
阅读(940)
2012-03-11
面试过34次的男人给毕业生一些建议
鄙人毕业4年,上海二流本科,前不久突发奇想,算了一下自己从毕业以来面世过的每一个企业,竟然有34家之多!冬去春来,各大高校的学弟学妹们也要开始找工作了,我希望能给你们一些小小的经验。 1、穿着不...
面试
男人
毕业生
阅读(939)
2012-03-11
让员工被压榨并快乐着
Yiwen老师说:员工自主性则是由压榨他的人来决定的__不对喔。我发誓,如果这篇文章里还有一句话是对的,那就是这句。员工的自主性绝对是由压榨他的人来决定的。 惯性的思维让我们觉得:员工的自主性当然是由自...
让
员工
被
阅读(938)
2012-03-11
压力管理:找回内心的平静
高品质的生活不只是住豪宅、开豪车,而是一种自然而和谐的生活。要做到这一点,先从找回我们心中的平静开始吧。 《功夫熊猫2》里,师傅对熊猫阿宝说:find your inner peace(找回内心的平静)。许多企业...
压力
管理
找回
阅读(939)
2012-03-09
2011中国高级经理人心理资本与压力现状调查
随着高级经理人身价的走高和能力的提升,他们在应对压力上显示出优于常人的心理能力;但随着社会经济形势的日趋复杂,以及对主观幸福感评判标准的普遍模糊,2011年这个人群也表现出压力与往年持平、高抑郁倾向...
2011
中国
高级
阅读(953)
2012-03-09
压力管理,握在掌心的平衡艺术
经理人应该明白,中等水平的压力是振奋精神、高效工作的兴奋剂;而过高压力则是疲惫身心、降低效率的漏油器。所以,有效地调控和管理压力是一个平衡的艺术,需要你张弛有度的握在掌心。 在《财富》(中文版...
压力
管理
掌心
阅读(939)
2012-03-09
四步管好刺头员工
在每个企业中总存在一部分难以管理的员工,俗称刺头,刺头员工的管理问题是每一个企业都回避不了的,但又没有简单到痛杀而后快之的地步,因为这里面的确是精英荟萃,高手如云。管理者如何处理与这些人之间的关系...
四
步
管好
阅读(937)
2012-03-09
2011年企业员工离职状况调研报告
人员流动是企业发展过程中的必然现象,适当的离职率对企业的发展和保持活力是有益的,但过低或过高都会影响企业的发展 越来越多的企业意识到人才的重要性,不仅更重视对员工忠诚度的塑造,同时也通过种种...
2011年
企业
员工
阅读(960)
2012-03-09
自由职业和远程办公是理想工作方式吗?
从自由职业者、远程工作者乃至从事临时工作的下岗人员,越来越多的人每天从家里、车库、私人办公室甚至当地咖…… 随着全球经济陷入双底衰退,注重节省成本的企业不愿意重新招人,许多人的办公地点从拥挤的...
自由职业
远程
办公
阅读(941)
2012-03-09
退休是福利还是义务?
整个关于取消固定年限的讨论中,对‘后备人才’表示了最大的担心,灵活的退休年龄肯定会打乱人事部门的提升计划,因此,如何让年长的雇员继续全职或兼职工作却不妨碍后备人才的升职至关重要。 身...
阅读(938)
2012-03-09
微博,对员工关系管理的挑战
0-前言 微博,员工展示真我的新舞台。如果你企业的管理有问题,让员工有诸多的不满意或很多抱怨,没有及时处理和解决。那么这些抱怨恐怕就很快见诸微博了。以前是好事不出门,坏事传千里,现如今则是好事坏...
员工
关系
管理
阅读(941)
2012-03-09
美国劳工立法的斗争与平衡
华尔街的贪婪与99%的不满,需要新的法律来界定,寻求新的平衡。 如何界定雇主与雇员之间的关系,在美国法律史上一直反反复复、纠缠不休。在经济利益、政治权谋的背后,隐藏着的是自由资本主义的传统信念与追...
美国
劳工
立法
阅读(948)
2012-03-09
企业高管压力的“救赎”
转型期的中国,也由此步入一个压力社会,每个人在社会上都无可避免扮演着许多角色。每一种角色不同,所要承担的责任也不同。当越来越多的大学生涌现,当越来越多的海归回国,当越来越多的港、澳、台精英们纷纷...
企业
高管
压力
阅读(940)
2012-03-09
从员工离职中得到的管理启示
很多企业家都对一件事感到无奈,员工不快乐,甚至感到痛苦,最终离开。是什么让员工痛苦?如何让员工快乐起来? 关键不是改人之短,而是用人之长 每个人发挥自身优势都是一件快乐的事情,而修正自己的缺点...
员工
离职
得到
阅读(943)
2012-03-09
离职面谈?7件事分享
我们许多人觉得,离职面试纯粹是走过场。无论是被解雇,还是你又找到更好的工作,你的注意力自然会被未来吸引,而不是盯着过去。 但在紧凑的就业市场,将来有一天,你很有可能再跟这些人一起工作。这意味着你...
离职
面谈
件事
阅读(944)
2012-03-09
我做的“新员工融入计划”
——访方正科技集团股份有限公司原人力资源经理柳烨 周施恩:关于超越老板的期望,有什么具体的例子跟读者分享吗? 柳 烨:我觉得我做的很多事情还是很有价值的,但是如果说可以量化的,主要有两件事。...
我做
新员工
融入
阅读(950)
2012-03-09
企业如何摆脱“层怨”的怪圈
企业陷入怪圈:高层怨中层,中层怨员工,员工怨高层,团队没有执行力,有制度不按制度执行,有方案不按方案操作,有计划不按计划落实,遇见问题部门之间相互推责,遇事你推我让打太极!层怨的症结在那里?笔者...
企业
如何
摆脱
阅读(950)
2012-03-09
如何管理在家工作的员工?
你听说过这样的数据:能够在家工作,并设定自己时间(至少一些时间)的员工更幸福,更少抱怨工作生活的压力。更重要的是,他们离开公司的可能性比被绑在办公室的员工要小。 但是,如何每天管理你的远程工作...
如何
管理
在家
阅读(941)
2012-03-09
为什么Mitt Romney 喜欢开除人
总统选举只是一个重要的工作面试,因此可以理解,只要我们谈论雇用,理应谈论解雇。Mitt Romney最近说到:"我喜欢有能力解雇那些为我提供服务的人。如果有人不会为我提供需要的服务,我将会让其他人为我提供这...
为什么
Mitt
Romney
阅读(944)
2012-03-09
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