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“面霸”来了,你怎么办?
作为HR,你是否发现,在互联网无比发达的今天,无论初试复试还是终极面试,常常是走了一个面霸,又来一个面霸……这个时候,如何从面霸中选择若干个合格产品就成为了令HR折磨的一件事情。其实,攻破面霸并非什么...
怎么办
阅读(950)
互联网
2016-03-01
评估候选人职业稳定性,这8招少不了!
候选人职业稳定性,简历看到的只是冰山一角。在筛选简历阶段,可以通过观察候选人的工作经历,对其职业稳定性进行初步的了解;然后,可以通过心理测试等方式对候选人的职业稳定性进行验证;面试阶段,通过了解其...
候选人
稳定性
职业
阅读(1026)
互联网
2016-03-01
创业公司如何招聘?“神奇的40分钟定律和两种语言”
Sam Altman在YC创业课里说过,Airbnb的前100个员工都是创始人亲自面试过的。对于初创公司来说,创始人亲自面试员工至关重要。而很多创始人对招聘面试这些事并不是很擅长,比如我自己。从今年年前算起我陆陆续续...
定律
语言
公司
阅读(947)
互联网
2016-03-01
跳槽遇到背景调查,你可以这样做!
背景调查是很多企业录用员工前启动的重要考查环节,如果在这个环节上被前领导陷害了,该如何挽救呢?前程无忧论坛网友给你支招……[求助]前程无忧网友kame3p的困惑:经过了一系列的面试,我终于接到了某500强公司...
背景
阅读(1525)
互联网
2016-02-26
怎样快速有效地筛选简历
在互联网时代,一家公司的招聘工作,都是从网上发布职位和筛选简历开始。有些职位,投递的人往往成百上千,如何进行有效的简历筛选,从而既快又准的找到公司所需的人才,是每一家公司做好招聘工作的大前提。今天...
简历
阅读(946)
互联网
2016-02-26
招聘时,HR应如何快速筛选匹配简历?
人民大学人力资源管理硕士,高级人力资源管理师资质。12年电商,快消,咨询行业人力资源管理经验,在招聘,企业文化建设,薪酬,考核等方面有丰富的实践经验。今日问题某微信用户老师,您好。年初,我们公司业务...
简历
阅读(960)
互联网
2016-02-26
应届生经典面试问题解答
问题一: 请你自我介绍一下 思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰,层次要分...
问题解答
经典
阅读(946)
互联网
2016-02-26
史上最牛逼的面试回答,面试官也服了
史上最牛逼的面试回答,面试官也服了。相信你肯定知道不少面试礼仪喝面试技巧,本文为你介绍面试中牛逼的面试回答,看看你都觉得牛,这些面试面试问题及答案是如何让面试官也觉得牛呢?更多面试礼仪、面试技巧及面试问题及答案请看下文。
史上
牛逼
官也服
阅读(952)
互联网
2016-02-26
面试备考:这样的方法可以助你面试成功
在事业单位面试考试中,考生想顺利通过考试,需要在此阶段更加努力,因为进入面试的对手同样也很厉害,大家需要变得更加强大才行。那么怎样才能在面试中一举夺魁呢?下面就为大家介绍面试成功的必杀器,希望对...
备考
方法
阅读(953)
搜狐教育
2016-02-26
面试后如何快速达成一致
这篇小分享是专门写给面试后,HR们如何与业务部门快速达成一致。尽管市场上有很多的Assessment和Selection工具,但一个3-5分钟的能让一个非HR的经理们认可的小工具还是非常必要的。这也是我的favorite toolkit之...
面试后如何快速达成一致
阅读(957)
招聘兄弟会
2016-02-26
如何正确地设计员工期权方案,让招人不再难
创业公司招人难,为了招人许诺很多股权期权给员工,但却往往被员工当做老板在画大饼,或者在后期执行的时候出现一堆的问题。原本想用股权来对员工进行激励,后来可能会导致优秀的员工更快的离开。那么问题来了,...
期权
员工
方案
阅读(943)
何德文
2016-02-25
亲 跳槽前你简历写对了吗?
简历是自己的敲门砖,简历做的好,才有面试的机会。
简历
阅读(951)
互联网
2016-02-25
MBA面试的关键:思维逻辑和反应速度
MBA提前面试包括个人面试、小组面试、英文面试,院校考察的是考生的管理潜质,如分析判断能力、沟通能力、视野的广度、思维的深度、心智成熟度等软实力。国内的各个学校MBA提前面试申请都是不一样的,但是成功获...
逻辑
思维
速度
阅读(947)
互联网
2016-02-25
五个最蠢的面试问题,你知道怎么回答吗?
这篇文章展示了五个过时、无礼的面试问题,它们不应该出现在21世纪面试官的日程表上,也不该从他们嘴里说出来。
问题
阅读(950)
互联网
2016-02-25
O2O招聘模式:线上预约线下面试
春节后的沈阳迎来首轮求职旺季,而与传统的抱着一摞简历挤招聘会,漫无目的地广撒网不同,如今沈阳的人才招聘会频现求职新气象,不仅可以通过微信公众号用自己的手机随时随地找工作,甚至可以通过预约式招聘...
模式
阅读(975)
韩冰
2016-02-24
做好春季招聘,不吃透应聘者的角色怎么行?
角色是指什么?这个问题在职场中其实很容易理解,就是某个人在某个特定的时间是干啥的,跟岗位或职务有些类似。不同的角色有不同要求,不同的岗位也会有不同的岗位职责和任务一样。扮演什么角色,就得按什么角色...
应聘者
角色
阅读(944)
互联网
2016-02-24
HR如何让面试更加专业?
如何吸引高素质的优秀人才?如何留住高素质的优秀人才?如何培养高素质的优秀人才?吸引和保留优秀人才是人力资源管理者面临的头等挑战,同时人力资源越来越成为企业获取核心竞争优势的最重要的资源,而招聘则是...
专业
阅读(949)
互联网
2016-02-24
做好“ 四心 ”,提高面试邀约率!
作为负责招聘的HR,经常会遇到的问题。收到的简历比较多,网上的资源也很丰富,但是一打电话预约求职者的时候总是被问到一些和业务相关的问题,有的求职者说要先了解一下、看一看之类的话,然后就杳无音讯了。还...
四心
阅读(971)
互联网
2016-02-24
10个让精英人士顿生好感的猎头面试提问
精英都是有故事的那个TA,引导比质询更重要。问题一:您是如何创立您的事业的?没有人不喜欢讲自己的故事,每一个人 都希望自己在他人心里成为主角。所以,你就让这些高端人士和你分享他们的故事,你就认真倾听...
猎头
好感
人士
阅读(950)
互联网
2016-02-23
招错认人了,该怎么办?
如果招聘到质量不合格的员工,麻烦和损失可能成几何级数增长。从发现招聘不力,到被迫再次招聘,企业损失的可不只是几个月的时间和资金,还有组织被腐蚀程度、团队折旧、企业文化变味、解聘后续事宜等若干问题。...
怎么办
阅读(951)
Sheeroy Desai
2016-02-23
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