上海热线讯，根据翰德最新的一项2012年二季度调研结果显示，本季度中国
内地市场招聘意向比上个季度略有下降，但依旧保持乐观。在650位来自各主要行业的受访企业高管中，有
60%的人计划在2012年第二季度加大招聘力度，较2012年第一季度的66%有所下降。
招聘意向依旧保持乐观
本季度中国内地招聘意向有所下滑，但仍旧比较乐观。60%的全行业受访者计划在2012年第二季度增聘，而较上个季度的66%有所下降。60%这一数字几乎达到新加坡和香港的招聘意向的一倍。而提及减聘的受访者比例达6%，较第一季度的5%变化甚微。
尽管市场环境充满着挑战，大部分雇主仍计划招聘更多的员工。中国地区的招聘意向依旧较为乐观。
招聘意向与去年同期相比有所下降
与去年同期相比，增聘意向呈明显下降态势。总体来说，60%的受访者计划在这个季度将加大招聘力度，较去年同期的77%有所下降。各行业超过三分之一的受访者表示本季度保持的员工数量保持稳定，这一比例高于去年第二季度的21%。这也表明雇主在本季将对招聘持观望态度，选择维持现有的员工数量，直到国内和国际的经济形势及影响趋于明朗。
近三分之二的招聘结果为“不理想”
“报告的调查显示：中国内地所有行业中，几乎三分之二的招聘结果被视为“一般”或“差强人意”。这必然增加了大量的机会成本。招聘需要更高效，采取更加严密完善的招聘方式以识别并吸引最佳的求职者才能够让企业在当今充满挑战的经济环境中出类拔萃。”翰德大中华区董事总经理Mark Carriban建议。
招聘不合适的员工入职可能会造成严重的问题。无法融入团队或绩效不佳的员工都会明显地增加机会成本。为了洞悉这一问题，受访者就其公司招聘中“理想”、“一般”或“差强人意”所占的比例进行了回答。
调查发现，64%的招聘结果被视为“一般”或“差强人意”，而“理想”的比例仅为36%，远低于接受调研的其他亚洲市场。在作为新兴市场的中国，雇主更愿意快速地招聘员工以满足其高速发展的产品和服务需求。
影响员工士气和机会成本的提升成为招聘不当的主要后果
在调研中，受访者就招聘到不当人选带来的巨大影响进行了回答。总体来讲，对于员工士气及企业机会成本的影响是最为严重的问题，被提及的比例分别为52%和50%。对团队精神/参与度以及生产力损失的影响亦被视为重要考虑因素，其比例均为38%。
优秀员工的体现：积极向上、充满热情、忠心耿耿
当被问及优秀员工对团队的贡献时，各个行业中几乎四分之三的受访者表示他们态度积极、充满热情并忠心耿耿。此外，他们展示出高度的主动性也被视为是一项重要因素，被提及的比例为67%。
实践完善的招聘方案对于员工的绩效具有重要影响
不良招聘正成为企业最棘手的问题之一：根据对中国客户的统计，将近三分之二的招聘案例并不成功，致使企业损失巨大。而实践完善的招聘方案已然成为解决此问题的一项利器。调查显示，超过一半的受访者认为实践完善的招聘方案将对成功招聘和员工表现影响重大。仅有1%的受访者认为完善的招聘方案于此毫无影响。
注：完善的招聘方案为：1.明确用人要求；2.找寻合适企业的候选人；3.把握候选人的求职动机；4.提供紧凑的面试流程及安排；5.进行有效的背景调查；6.合理安排新员工到岗等一系列的招聘动作。
备注：翰德报告自1998年起在亚洲发表，由于增聘或减少人手的水平直接反映雇主对市场前景的乐观程度，这份综合性季报已经成为一项重要的社会及经济指标。翰德报告在亚洲共访问了超过1,800位主要招聘决策人的招聘预测，涵盖各大主要行业及不同规模之商业机构。
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2012-04-12 10:08:51 
