楚天金报讯 据《中国经营报》报道 记者获悉，由人力资源和社会保障部牵头进行的针对央企和国企高管收入的调研已基本结束。在调研过程中，人社部发现央企和国企高管收入存在较大的不平衡状况，极个别国企高管领取上千万元薪酬。
目前，人社部已经将汇总的调研结果上报。两个独立的消息源向记者证实，主管部门正在准备采取多项手段控制规范央企、国企高管薪酬。对部分收入过高的央企、国企高管，将采取降薪措施。
某上市金融公司高管年收入近千万
今年初公布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》提出：“加强国有企业高管薪酬管理。对行政任命的国有企业高管人员薪酬水平实行限高，推广薪酬延期支付和追索扣回制度。缩小国有企业内部分配差距，高管人员薪酬增幅应低于企业职工平均工资增幅。”
该部分改革由人社部、财政部、国资委、发改委、监察部、全国总工会等部门负责。
从今年5月初开始，人社部会同相关部门在国内近十个省份展开了国企高管薪酬调查，目前调查结果已经整理完成并上报，作为制定政策的依据。
一位参与此项调查的人士透露，调查结果发现了明显的两极分化。“一些效益不好的国企，高管收入也非常低，效益好的国企高管收入非常高。”
据了解，最惊人的数据来自金融行业。“一家上市金融公司，国有控股，其高管属于国企派驻，体制内人士，收入接近千万元”，上述人士表示，“金融行业高管收入最高。”顺理成章，金融行业也成为未来改革的重点。
据了解，此次调研既涉及央企的二级和三级公司，也涉及由地方国资委主管的国有企业。
国资委规定70万年薪远超部委首长
知情人士评价称：“这份调研结果将对未来的决策产生直接影响。”
在人社部与国资委、央企的讨论中，曾经出现过一次尴尬局面。国资委目前为央企高管制定的平均年薪为70万元，而目前各个部委首长的年薪也只有十几万元，两者之间差距非常大。
国企高管和政府官员具有特殊性质。几年来，央企高管调任政府要职的现象屡见不鲜。央企高管具有行政级别，“央企高管也是‘官’，却与政府部门领导的薪酬形成了鲜明对比”，一位不愿透露姓名的行业专家表示，“具有行政级别代表着养老、退休等各个方面都有保障，职业有了保险，不能一边享受着‘红色保险箱’的待遇，另一边又拿着高薪。这是不公平的。”
业内专家称“高薪保障竞争力”
调研发现，在央企，总公司的薪酬管理很正规，但是在二级和三级分公司中，薪酬管理比较混乱，更容易出现高薪。
其实，在收入分配改革讨论过程中，人社部和国资委曾经接触，并进行过深入讨论。
据了解，在上一轮关于国企高管薪酬制度讨论中，国资委认为，央企高管的普遍薪酬收入在70万元左右，“这与其承担的经营、安全生产等重大责任相比，70万元年薪并不算高。与社会同类型企业相比，央企高管的收入也没有高得惊人”。
目前，国内已经有多家央企进入世界500强，“央企的任务是代表国家利益将企业做大做强，过低的薪酬并没有竞争力”，一位近距离接触国资委的业内专家向记者表示，“不能只讲究公平，而不顾忌央企要做大做强的压力。”
但也有一位来自人社部的专家对这一论断进行反驳：“现在央企有两种薪酬制度，一种是市场聘用，采用市场化薪酬。另外一种是体制内的薪酬制度。”
甚至，一家研究机构曾经在银行中进行调研，问题是，“给你更高的薪酬，是否愿意离开国企？”“调研结果是没有一个人愿意解除劳动合同离开国企的。”上述专家表示。
（原标题：图文：国企高管薪酬调研结束）
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荆楚网-楚天金报 
2013-11-17 10:24:54 
