首页
资讯
雇主
猎头
知识
招聘渠道
面试方法
背景调查
简历筛选
招聘测评
登录
注册
首页
>
标签:
简历
总共有 323 条记录
【干货】HR筛选
简历
的原则
简历
做为求职者第一次向招聘方展示自己的一种形式,其重要性无论是求职者还是招聘方都非常重视的。那么,组织的管理者或者人力资源管理人员是怎样从众多
简历
中做出选择,做好最初的应聘人员的筛选呢?
干货
原则
简历
阅读(16)
互联网
2015-05-26
网上投
简历
找工作的技巧!怎样在招聘网上投
简历
?
请记住,<font color="#f00">简历</font>的作用就是让你获得面试的机会!现在找工作很难吗?不难,难的是如何能让HR通知你去面试。你还在为你的<font color="#f00">简历</font>怎么写而发吗?你还在绞尽脑汁写<font color="#f00">简历</font>吗?你还在困惑为什么<font color="#f00">简历</font>投了出去却没回应呢?..
简历制作
交流会
简历
阅读(31)
互联网
2015-05-19
求职方法|如何提升
简历
筛选的效度
简历
做为求职者第一次向招聘方展示自己的一种形式,其重要性无论是求职者还是招聘方都非常重视的。那么,我们做组织的管理者或者人力资源管理人员应该如何从众多
简历
中做出选择,做好最初的应聘人员的筛选呢?
简历
方法
阅读(8)
互联网
2015-05-15
如何让HR对自己的
简历
过目不忘
回顾过去 首先,列出之前你的工作经历及教育背景。接着,写上所有具体的信息,包括以前任职的公司信息,当时的头衔和职责范围,取得的成绩如何,获得的证书以及教育程度。 表明目标 目标也就是求职...
简历
阅读(13)
应届毕业生
2015-05-14
求职
简历
需清晰说明的四大问题
一、你是什么样的人 主要说明你的姓名、年龄、身高、体重等基本信息。如果对自己的相貌自信,还可以附加一张照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。这些情况要实话实说,不需要也不可以加工。 ...
简历
问题
阅读(12)
应届毕业生
2015-05-14
简历
已过时?招聘情商测试时代来临
位于伦敦的私人股本公司Sovereign Capital在招聘时通常会对潜在候选人进行情商测试,EQ-2-1024x440大多数时候测试结果与其对候选人的预判并无太大出入。该公司的合伙人马修·欧文 (Matthew Owen) 说:我...
情商
简历
时代
阅读(8)
应届毕业生
2015-05-13
简历
的真正内幕及技巧
找工作很难吗?不难,让HR通知你面试就是成功第一步。(唉,现在的高校毕业办的人都在干嘛。除了收钱毛都不教,教的也不管毛用。) 如果你的朋友最近在找工作,在通过网上投
简历
找工作,希望下面的东西有一两条...
内幕
简历
技巧
阅读(7)
互联网
2015-05-11
简历
写作应该尊循的24条技巧
1.绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。 2.在创作
简历
之前,预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作
简历
。 3.
简历
必须能够将你的技能与未来顾主的需求相配合。 4.
简历
必须能够...
简历
技巧
阅读(8)
互联网
2015-05-11
简历
保护隐私要小心
近日,在南京举办的八高校联合招聘会上,出现意想不到的一幕:由于学生就业急切,纷纷向招聘单位投放<font color="#f00">简历</font>,致使部分单位<font color="#f00">简历</font>过多成患,在招聘会结束后,一家收到大批学生<font color="#f00">简历</font>的单位在选择了部分<font color="#f00">简历</font>后..
隐私
简历
阅读(8)
应届毕业生
2015-05-08
【案例分享】
简历
筛选时,如何甄别
简历
中的虚假信息?
案情回顾A公司是国内知名的建材生产厂商,因业务发展扩大,急需招聘到位一批销售代表60人,安排到各分公司。公司通过招聘网站登出广告,公司人力资源部每天能够收到300多份
简历
。在收到的
简历
中,常常存在虚假信...
简历
案例
信息
阅读(12)
互联网
2015-05-06
HR:硬指标(个人信息)是筛选
简历
的第一关
很多人有一种错误的认知,觉得
简历
中的个人基本信息,只是形式化的内容,与最终的
简历
筛选没多大关系。这样的想法,实际上,是大错特错的。HR筛选
简历
,首先关注的就是硬性选择标准(如:毕业院校、所学专业、户...
一关
硬指标
简历
阅读(7)
互联网
2015-05-06
招聘专员应知应会:
简历
筛选、面试题选取、招聘压力
本篇介绍招聘专员应知应会:主动搜索<font color="#f00">简历</font>、应聘登记表、面试题选取、招聘压力分析。 一、筛选<font color="#f00">简历</font>(主动搜索<font color="#f00">简历</font>) 在进入面试环节之前,招聘专员的任务就是获得合适的<font color="#f00">简历</font>,前文介绍的各种招聘..
专员
压力
简历
阅读(32)
三茅人力资源网
2015-05-05
大龄求职者怎样用
简历
推销自己?
大龄求职者是就业队伍中一个特殊的群体,几乎所有企业的招聘广告都要求:35岁以下。对于40岁以上的求职者年龄成了求职无法逾越的鸿沟,普遍遭遇过就业难,往往成为职场的弃儿。 在招聘单位看来,大龄求职...
求职者
简历
阅读(7)
互联网
2015-05-04
求职
简历
五大误区 你中招了没有
求职
简历
注意事项之一、
简历
中主次不分 很多
简历
,内容庞杂,形式混乱,贪多求全,恨不得把所有的事情都写上,结果,大杂烩,反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历,展示不同的能力,同...
误区
简历
阅读(8)
应届毕业生
2015-04-29
为什么有
简历
还要做自我介绍?
很多人有疑问,面试官有<font color="#f00">简历</font>为什么还要做自我介绍?重复问一些<font color="#f00">简历</font>上有的问题?接下来成都招聘网为大家谈谈面试官通过自我介绍来考察求职者哪些素质。 自我介绍和<font color="#f00">简历</font>有何区别? 面试和<font color="#f00">简历</font>还有两..
简历
阅读(7)
应届毕业生
2015-04-29
简历
分析及优化工具 Jobscan:让求职者获得面试的机会倍增
如果你申请了一家大公司发布的职位,对方很有可能连你的
简历
看都不看。许多人力资源部门如今都使用应用追踪软件(ATS)对数以百计的
简历
进行筛选。虽然这种方法给人力资源部门节省了时间,但这同时意味着合适的申...
求职者
简历
机会
阅读(12)
techcrunch.com
2015-04-28
HR筛选
简历
内幕全解析 YRIS可以作为戒条
在准备
简历
素材、挑选
简历
格式、着手创作个人
简历
的过程中,有一句话,可以用来作为戒条:Your resumeis scanned,not read(YRIS)。为什么让求职者以此为鉴呢?因为招聘者就是这样在做。 筛选,筛选,自...
戒条
内幕
简历
阅读(8)
互联网
2015-04-21
求职
简历
需说明的几点问题
一、你是什么样的人 主要说明你的姓名、年龄、身高、体重等基本信息。如果对自己的相貌自信,还可以附加一张照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。这些情况要实话实说,不需要也不可以加工。 ...
简历
问题
阅读(4)
应届毕业生
2015-04-21
【
简历
指导】HR详谈求职
简历
筛选之道
情节1:不要用51JOB和CHINAHR的
简历
模板。 答:的确51JOB橘色的模板,CHINAHR蓝色的模板很工整。但是让你一口气看100个一样模板的
简历
,你会怎样。建议:自己直接在写邮件的正文区里写点啥吧。2句话也行。 ...
简历
阅读(9)
互联网
2015-04-15
如何进行
简历
的筛选与分析
(一)基本信息1、自荐信(1)自荐信首先代表了一种态度,由于自荐信是一个可有可无的部分,如果做的好的话可能为
简历
增色,如果不好则让人感觉累赘,因此要分析应聘者对其利用的程度,无疑的一点是,做自荐信的...
简历
阅读(15)
互联网
2015-04-15
323条
上一页
1
..
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
下一页
热门好文
日
周
月
1
职场测试:你靠啥吸引老板的眼球(图)
2
新手必看!猎头谈电话面试的11个技巧
3
让“能力矩阵”帮你做好培训管理
4
HR吐槽校招痛点 学生以拒OFFER为荣
5
土豆网“内部邮件”曝光:长视频疑遭优酷清洗
1
猎头顾问如何通过候选人工作内容、范围评估其级别?
2
建立雇主品牌战略的9个步骤
3
猎头顾问首次给候选人做面试辅导的逻辑与话术怎么设计?
4
猎头顾问,如何追候选人的面试反馈?
5
猎头和候选人一起闯过的9道关
1
衡量招聘质量的3个问题
2
如何做好招聘?
3
如何避免招聘专制的管理者
4
人才画像的五维度五步法
5
你可能搞错了!招聘最重要的指标是……
关于我们
|
版权声明
|
新闻投稿
|
专家委员会
|
意见反馈
|
广告服务
|
友情链接
|
招聘信息
|
联系方式
|
网站地图
|
友情链接:
云寻猎头
培训讲师
HR研究网
面试官
HR网址之家导航
背景调查网
企管培训网
中国讲师节
培训师
中国讲师500强
培训需求发布
搜弘公司
培训比价
云房猎头
搜弘文库
搜弘首席财务官
及时招猎头
扫码关注微信公众号
版权所有 深圳市搜弘网络科技有限公司
Copyright © 2008-2024 www.zhaopinChina.com. All Rights Reserved. |
粤ICP备11064537号
二维码
扫码关注微信公众号