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HR：硬指标（个人信息）是筛选简历的第一关

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互联网

2015-05-06 10:07:45

很多人有一种错误的认知，觉得简历中的个人基本信息，只是形式化的内容，与最终的简历筛选没多大关系。这样的想法，实际上，是大错特错的。HR筛选简历，首先关注的就是硬性选择标准（如：毕业院校、所学专业、户...

很多人有一种错误的认知，觉得简历中的个人基本信息，只是形式化的内容，与最终的简历筛选没多大关系。这样的想法，实际上，是大错特错的。HR筛选简历，首先关注的就是硬性选择标准（如：毕业院校、所学专业、户籍所在地、婚姻状况），而以上内容，恰恰是个人基本信息的组成部分。由此可见，写好简历上的基本信息，是多么的重要！

对口的专业能提高应聘成功率

绝大多数的企业，在招聘时，都会在招聘岗位上注明“XX、XX专业优先”的字样。专业对口对从事专业性非常强的工作是有好处的，能节省用人单位很多培训时间，因此，阅读简历时考察应聘者教育背景，就成了HR必做的一项功课。如果连这第一条都不符合要求的话，即使工作经验再丰富，也很难得到面试机会。

国企、大型企业很关注户口

所谓户口，在简历上的表达形式为“籍贯”。一般来说，本地企业更愿意录用拥有本地户口的求职者。这与地方保护有关系，但更重要的是在HR的心中，家在本地的求职者，会更稳定，能降低企业人员流动速率。

婚姻状况视情况决定写不写

一些企业特别是会计岗位，在招聘时，通常会有一个要求“已婚已育者优先”。这种赤裸裸的就业歧视，让不少求职者恨的牙痒痒却又无可奈何。当然，也有一些企业，更喜欢录用没有家庭负担的未婚人士。因而，在写作简历时，一定要慎重对待“婚姻状况”这一内容。如无必要的话，建议各位不要写。

温馨提示：“离婚”二字，绝对不能写在简历上！