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法则
总共有 11 条记录
招聘人才的19条
法则
做到了你就是下一个独角兽
在产品适应市场后,最为重要的增长要素就是招聘合适的人。合适的人会让你的创企呈指数级增长,反之则一蹶不振。这也是谷歌、Facebook、Uber等大公司提供优厚条件的原因——收获全世界最顶尖的人才
独角兽
法则
招聘人才
阅读(9)
Adam Seabrook
2016-07-12
“90秒
法则
”助你求职面试
面试最易犯的八大错误、必须提前准备的四大问题、面试官的微妙心理… 正在找工作的小伙伴,学习起来,超有用!一项调查显示,面试时,67%的求职者没有与面试官眼神交流,47%对公司背景了解甚少,38%没有笑容… ...
法则
阅读(11)
互联网
2015-12-17
就业季 |【 细节决定成败】 34条求职面试“
法则
”请收好!
细节决定成败 34条求职面试
法则
11/3的人面试过于慌张;67%的人不与面试官眼神交流;70%的雇主不希望求职者打扮得过于时髦……1/3的面试官表示,他们在90秒钟之内决定是否录用面试者。又是一年求职季,这34条细微...
成败
法则
细节
阅读(9)
互联网
2015-11-04
四大
法则
保留核心人才,抵御“缩招寒冬”
一名核心人才的流失,将对企业造成许多损失,因此,留住核心人才意味着为企业节约成本。本周小助手带来保留关键员工抱团过冬的四大
法则
。 留住了核心人才,才有看到春天的希望。但一名核心人才的流失...
寒冬
法则
核心
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北森
2015-11-03
从 Burberry CEO 到苹果 SVP,她总结的应聘黄金
法则
我会以我希望被对待的方式来对待我的应试者,保证他们离开苹果办公室时,不论结果成功与否,都是愉悦的且有收获的。这对于他们自己,或是公司来说都是一种尊重。
法则
苹果
黄金
阅读(7)
互联网
2015-09-29
面临“最难就业季”的面试技巧
法则
笔者认为,作为企业来说,应该具备更加开放的心态,不要把招聘人才当做是负担甚至风险,也不要把要求定得过于严苛。企业与候选人是互利共赢的关系,而不是相互博弈的对手。 对于刚刚走出校园的大学生们来...
面试技巧
法则
阅读(9)
应届毕业生网
2015-07-08
招聘如约会,10条
法则
一定要知道
如果你爱看电视,细心的你可能会发现当下备受关注的相亲节目《我们约会吧》、《非诚勿扰》,与职场类节目《非你莫属》、《职来职往》有很多共通的地方。其实相亲不就是在招聘未来的老公或老婆么?只是这些节目...
法则
阅读(7)
应届生毕业网
2015-06-25
人才招聘的十大
法则
在全球化迅猛发展的今天,人力资源的全球性竞争日益激烈,企业突然发现,要想在今天的人才市场中招聘到满意的人才,是一件不容易的事儿,而想要寻找到适合组织文化且业绩出色的人才更是一个挑战。适当掌握和...
法则
人才招聘
阅读(12)
应届毕业生网
2015-02-27
核心员工招聘
法则
:聊、讲、问、答
〖为什么挑不出人才?〗 任何一个用人单位都希望找到优秀的人才,然而当用人单位通过系列的招聘、简历筛选、初试、复试,录用后往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢?一般的面试就是问几个常识性的基...
法则
核心
员工
阅读(19)
应届毕业生网
2015-01-26
面试技巧黄金
法则
面试技巧之四大黄金
法则
法则
一:临近面试,要拥有一份完整简历 面试前除了要充分了解企业的信息,更多的要针对面试制作完整的简历,对于不善于总结的求职者来说,招聘网站固有的简历模版是个不错的...
面试技巧
法则
黄金
阅读(9)
互联网
2014-12-15
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