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求职招聘沟通难实名认证更有效

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辉煌前程义乌人才网

2012-04-12 15:19:18

近年来随着网络的普及和发展，各大企业也将招聘形式逐渐从开招聘会、登报等形式向网络招聘转变。而新一代的 80 、 90 后求职者也同时将更多的求职兼职发布到网上，一来二去，网络招聘便成为时下最时髦的一种...

近年来随着网络的普及和发展，各大企业也将招聘形式逐渐从开招聘会、登报等形式向网络招聘转变。而新一代的 80 、 90 后求职者也同时将更多的求职兼职发布到网上，一来二去，网络招聘便成为时下最时髦的一种招聘求职方式。然而在利益的驱使下，很多网站开始以牺牲用户体验为代价，在网站首页大量投放广告，让整个招聘网站变得人不人，鬼不鬼。

那么在求职者和发布信息的企业双重利益受到损害时，其背后到底隐藏着怎样的真相呢？

为此笔者联系到了各大网站招聘信息发布企业和求职者，其中有一位企业人力资源负责人告诉笔者，当前传统的招聘网站发布信息都是需要收费的，几乎很难有免费的午餐了。但是即便是付费，也不一定会有效果，特别是一些中小型企业，因为知名度比较低，很难招到满意的人选。而在采访的求职者当中，他们也为此感到非常的烦恼，因为在网站上投了简历，联系方式等信息对所有企业都是透明的。而一些知名的企业因为福利待遇好，投简历的人很多，所以会很少主动和求职者联系；反而是一些与自己求职意象毫无关系的企业会频频打来电话。对此也只好一次次拒绝，时间长了就产生了一种被骚扰的感觉。

企业和求职者之间的信息不畅是造成这种恶性循环的关键原因，那么如何解决这一问题？笔者带着疑问专门请教了一家专门为义乌各中小型企业和个人服务的招聘网站 ----- 辉煌前程人才网 (www.508job.com) ，其创始人是某大型招聘的首席求职顾问。根据这位负责人的说法，一个招聘网站要从首页展示上去除广告，不仅可以为个人搜索职位代理方便，而且个人信息的隐私保护会更强，相应的企业职位管理和后台服务功能也就会更强大。

虽然辉煌前程人才网刚刚成立不到两年，但却已经为义乌各大企业和个人输送职工上万名，网站之所以会在短时间内获得这般成绩，用该负责人的话说，“辉煌前程人才网有效的缩短了义乌当地求职者与企业之间的距离，由于地域的缩小，信息透明度便明显上升，有效的杜绝了企业与求职者之间信息不畅的问题。其次辉煌前程人才网采取的是实名认证，即便是企业也必须上传营业执照，才能发布信息，这也叫大大增加了信息的真实性和可靠性。”

笔者还从以知名招聘网站高级顾问李女士那里了解到，经历了十余年发展的网络招聘模式，在改变招聘会、报纸招聘等传统招聘方式的同时，其自身也在经受网络、媒体、企业和求职者的考验。但是良好的口碑，真实有效的信息，贴心的服务等则会给招聘网站留下比较大的发展空间。