搜前途 的创始人刘勇讲了一个如何进一步改进在线招聘的点子。他认为，目前在线招聘必须努力提高职位和简历信息筛选的效率，不管是用人单位还是求职者，对筛选搜索结果的需求都是很高的。
在他看来，从最初的智联招聘，到今天的拉勾网，都很努力地想提升效率，但市场还呼唤一种更为颠覆性的办法。他们因此决定，做一个类似“去哪儿”之于 OTA 行业那样的职位搜索引擎。
搜前途是通过抓取办法聚合多家招聘网站的职位信息，向求职者直接推送最适合他的岗位。而求职者方面的简历是直接投递给搜前途，他们在简历足够多的时候，也会针对用人单位提供采用同一技术的推送服务。
“这是我们带给大家体验的改变，不再需要个人去一个一个职位，一个一个简历地去看，我们直接把适合你的岗位筛选给你，你可以直接申请、招人、面试。”
怎样做到精准的职位推送呢？刘勇认为，这实际上是在看求职者个人经历、简历等体现的个人信息和他应聘的职位的匹配度。
“假设我们有 1000 万个职位信息，里面有很多重复的，我们做的第一件事情是要把这 1000 万个职位信息通过筛选，把它变成唯一的，不重复的，标准化的职位，这个花了我们半年时间。”
在去重之后，下一步是降低运算频度。搜前途聘请了中美两位相关领域专家，通过对职位描述做语义分析，对解码之后的职位重组，形成集合，然后分析集合之间的关系，实现关系传递。也就是通过一定的建模实现两两之间的职位匹配。通过大概的三个步骤，他们表示可以把 6400 亿的规模降到 4 个亿，目前这一核心算法还在继续优化。
以上的所有研究历时两年，网站已经于 1 月 27 日上线，处在内测阶段。尽管他们对所有行业都做了研究，因为互联网相关的现在最热，所以首先瞄准的是金融互联网，未来会扩展到整个行业。目前，他们希望通过推广来吸引更多的简历出现在自己的网站上。
这一技术将以他们自营的在线招聘平台形式运营，而非提供给其他企业。刘勇表示，在线招聘平台将“永久免费”，他们的技术未来可以用在其他领域，所以并不以招聘网站作为自己变现的最终形式，“我们的故事其实今天没有给大家讲全，会有一个更大的‘招’在后面。”
阅读（
动点科技 
2015-02-04 09:11:43 
