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90后新蓝领一年跳槽三次不适应潜规则为主因

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飞象网

2016-06-20 19:00:19

超市理货员小王表示，这是他最近一年的第三份工作了，在提到换工作原因时，他抱怨道，之前做快递员，业务范围只能依靠上级来分配，没有分到好片区，他很难完成业绩，不如重新换一份工作。像小王这样一年跳槽三次...

超市理货员小王表示，这是他最近一年的第三份工作了，在提到换工作原因时，他抱怨道，之前做快递员，业务范围只能依靠上级来分配，没有分到好片区，他很难完成业绩，不如重新换一份工作。像小王这样一年跳槽三次的情况在90后新蓝领中普遍存在。赶集网招聘大数据显示，在初入职场的一年内，90后蓝领平均6个月就换一次工作，而主要原因则是不适合职场“潜规则“。

频繁离职的深层次原因

随着90后全面进入就业市场，我国蓝领群体的年龄结构也发生了巨大的变化，90后以60%的占比成为新蓝领就业主力军。在为蓝领行业带来新活力的同时，90后也带来了新问题。频繁离职，则是其中最为突出的一个。

在离职原因中，63%的受访者表示薪水过低，实际工作与期待不符、工作氛围不佳、同事关系同样是90后新蓝领离职的主要因素。不难看出，“90后”职场菜鸟频跳槽的原因虽各不相同，但“钱”景仍是主因。

对此，赶集网招聘负责人王磊指出，从内因来看，薪酬待遇始终是职场人考虑的问题，尽管有人会因为职业发展而选择跳槽，但实际上离职的背后也是对更高工资的追求。对于90后新蓝领频繁跳槽的外在原因，一是目前中小企业数量多，城市服务业发达，为蓝领们提供了大量的就业机会。加之随着招聘移动化，蓝领们更换工作的成本降低、效率提升。因此，蓝领们跳槽起来“更任性”。

潜规则：离职为逃避职场问题

时间拉回到一年前，当时的小王刚入职某快递公司，初入行的小王对风驰电掣送快递上门还有着十足的热情，从熟悉到掌握工作技能用了不到半个月，再之后被上级分配到他眼中“并不好的区域”，从一开始的熟悉到不满意，小王入职三个月便萌生离职的想法。而在他成为超市理货员后，同样的事情再次发生。

王磊表示，90后新蓝领们初入职场，像小王这种工作心态的不在少数，认为自己“受到不公平待遇”，选择离职来逃避职场问题，实际上是因为刚刚进入职场的他们，还不能适应角色转换和高强度的工作，对于职业生涯也没有成熟的评判，因此需要通过更理性的思考，来应对这些职场“潜规则”。

90后新蓝领已成为新时代的蓝领主力军，随着他们逐步进入适婚年龄，来自社会、生活和家庭的压力在他们身上打下烙印。因此，90后蓝领在求职时，需要正视自己的优缺点，结合自身兴趣爱好和未来职业发展，对职业和生活做出理性的规划与选择。