对那些不想在迎面走来的上下班人流中推销自己的求职者来说，专业网络网站是保持联系的另一个途径。这类网站中最著名的就是LinkedIn，这个设在加利福尼亚州山景城(Mountain View)、已有9年历史的商业社交网站，在全球拥有超过1.5亿的注册用户。除了其他功能之外，LinkedIn还允许用户发布自己的个人专业简介，其他人可以看到这些资料，同时，用户还可以创建一个业务联系名录，并邀请其他人加入。加入到业务联系名录的用户可以据此了解到与自身的兴趣和经验相关的工作机会和业务机会。
萨曼莎。祖潘(Samantha Zupan)是设在加利福尼亚州索萨利托(Sausalito)的一家就业和职业顾问公司玻璃门(Glassdoor)的企业沟通部主任，该公司的免费网站为大约15万个公司提供工作列表、公司评论以及薪金报告等数据。祖潘谈到，玻璃门公司刚刚推出了一个名为“内部联系”(Inside Connection)的新功能，旨在鼓励人们通过Facebook扩展自己的人际网络。“我们发现，在我们的用户中，有70%的人会把自己的就职经历放到Facebook的网页上。”她谈到。“‘内部联系’为人们提供了发挥网络作用的功能，你可以据此了解你的哪位朋友、你哪位朋友的朋友最近曾在你感兴趣的公司工作。”
说到工作申请过程，祖潘建议，求职者应该专注于可能的关键词。“‘关键词’这个短语似乎声名狼藉，”她谈到，“因为所有人都说，你必须利用关键词来击败招聘系统。”她建议说，你可以将关键词当作公司想要什么样人才的良好线索，之后，将这些线索吸收到你的简历和求职申请信中。此外，祖潘还借用了一位著名职场专家创编的短语：“成份X(Ingredient X)就是你自己的品牌。”这个短语是指“让你与众不同的某些东西，它是你面对雇主时的卖点。”祖潘谈到。“它也是你推销自己的可选方式。”
巴兰科指出，试图在拥挤的求职者群体中脱颖而出所面临的挑战，是各个领域颇为普遍的挑战，也包括他所在的学术领域。“对求职者来说，在学术职位市场占尽先机的一个解决方案，一直都是设法表明他们对某个大学而不是其他大学具有特殊的兴趣。”人们在申请公司职位的时候也可以采用同样的策略。
巴兰科谈到：“不妨站在雇主的立场来考虑问题。”公司不但要面对很多合格的求职者，而且也会面对看起来资历过高的求职者。那么，雇主应该严肃对待这些求职者吗?有些招聘专员可能感到纳闷的是，为什么这样的一位求职者会申请我们公司的工作。“如果很多公司都这么想，问题就随之而来了，因为这些人最终可能得不到任何面试的机会。这种情形被称为‘拆散’(unraveling)。如果整个市场都‘拆散’了，那么，因为他们无法适当地沟通，所以雇主就无法找到出色的员工，而员工也无法找到工作。”
巴兰科认为，对求职者来说，解决方案就是找到一条“令人信服地向每个公司表明他们对这个职位非常感兴趣的方法，他们要表明，自己不仅仅是另一个求职者。”
在学术性职位就业市场，未来的助理教授会通过一个集中式的系统，向四所大学发出他们对其工作职位最感兴趣的信号。“你的第一直觉是，求职者会选择在自己的专业领域中最好的四所大学。”巴兰科谈到。“但是，实际情况并非如此。相反，你之所以向一所大学发出信号，是因为你觉得他们不会认真对待你的申请。”换句话说，如果你确信某所大学会认真审读你的工作申请，你就不会把它列入最优先的选择了。
同样，在企业界，“对你认为会认真对待你工作申请的公司来说，你不必殚精竭虑地要引起他们的注意。”巴兰科谈到。“相反，你应该专注于那些你不能肯定会认真审读你工作申请的公司。”你可以通过对每个工作申请都进行个性化处理的方式来达到这一目的。“弄清都是谁在那儿工作，他们从事的是什么工作，公司正在寻找什么样的人选。你这么做的目的并不是让公司招聘委员会自鸣得意，而是为了证明，你(为工作申请)做了功课，而且仔细想过了自己的情况与公司的需求有多么契合的问题。”
到了适应的时候了
最近的就业数据显示，无论对员工来说，还是对雇主而言，就业市场都还不稳定。从好的方面来看，失业率已经降低到了8.3%，是连续第五个月下降，同时，申领失业津贴的人数也减少到了2008年3月以来的最低点。此外，2011年第四季度，经济也在以3%这一相对更健康的年增长率增长，而前一个季度的增长率则为1.8%.
然而，有经济学家认为，更低的失业率掩盖了几个趋势。艾里赫尤斯在引述企业执行委员会的研究结果时谈到，2011年第四季度，每个职位空缺有118人申请，而2010年第四季度，每个职位空缺的申请人数则为187人，但是，申请工作的求职者之所以更少了，并不一定是因为有更多的人找到了工作。他谈到了两个因素：有更多的人索性放弃了找工作，实际上，他们自己退出了活跃的劳动力市场;此外，“最近两年来，人们变得更加现实了。我们在这场经济衰退中看到的那种‘广撒网然后祈祷’(spray and pray)的求职方式——也就是人们申请自己完全没有资格的工作职位——不像以前使用得那么频繁了。”
那么，雇主和员工对不远的将来有什么预期呢?克里斯宾认为，劳动力市场将会继续以新方式——有时候则是以无法预测的方式——演进。“我们的经济创造出了更多的复杂工作，同时也摧毁了很多更简单的工作。”他谈到。他还补充说，几年前，人们很容易在那些会培养员工技能、为员工提供在职
培训，之后，让员工逐级晋升的公司里找到工作。“可现在，帮助员工展示其资格和能力的机会已经越来越少了。”
在这样一个萧条的就业市场中，那些试图得到提携的年轻人的处境尤其困难。克里斯宾谈到，在零售业，每小时12美元的工作让大学生深感失落。“但是，他们中的某些人也学会了适应。如果有技术，现在可以更容易地创办一家公司。此外，年轻人正在回到学校，学习卫生保健、工程和会计等存在就业机会的专业。除此之外，你的热情也很重要。如果你酷爱动物，你可以去学习兽医或者相关的技术知识。如果你的热情所在是艺术，那么，你可以去攻读艺术疗法(art therapy)的硕士学位。你可以在这些领域培养自己的能力，从而将你的热情转变成职业。
伯尔辛则换了一种说法。“因为找工作如此令人痛苦，所以，你对自己以及外部世界当然就有了更多的了解。最有价值的收获就是自我意识，我认为，当人们找工作的时候，他们会变得更具自我意识。他们必须要调整(自己的预期)，但是，在弄清什么方式更有效方面，他们也会变得更加聪明。” 伯尔辛还补充谈到，关于简历，令人欣慰的一点是，“写法不存在对错，它只是你以希望别人看到的形象展示自己的一个机会。”
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应届毕业生 
2015-05-22 09:57:02 
