导读：
人们若想要了解自己的身体状况好坏，需要先去医院进行身体体检，但是你是否听说过，找工作时求职简历也需要“体检”？这究竟是为什么？
俗话说：“身体是革命的本钱。”有了好的身体，才会有更好的一切。当人们身体不舒服的时候，会选择去医院看病，那么首先要进行的项目就是身体体检，这是为了更准确地检查出真正的病因所在，才好对症下药。举例来说，如果某位患者说头疼了，医生并未对其进行专业体检，直接给患者开止痛片，表面上患者吃完止痛片，头是不疼了，可是并未调查清楚真正的内在原因，这有可能是脑血管的问题、也有可能是颈椎的问题导致头痛，可是“治标不治本”，如果没进行体检就盲目治疗，后果不堪设想，可能小的误诊会耽误治疗的最佳时期，甚至导致生命的关危，所以身体进行体检非常有必要。
那么，同样道理，人的大半辈子时间都是用来工作的，人在职场的发展情况直接关系到生命价值和生活质量。职场成长最重要的两步，首先是找到合适的工作，其次就是升职和加薪。在职业成长最关键的阶段，简历体检、职业体检也是非常有必要的。
毕业生就业压力大招聘行业亟需“治标又治本”
据相关调查数据显示，在2014年的毕业生中，37.5%投递的简历数在10-30份之间，所占比例最高;其次，23.4%的毕业生投递的简历数在10份以下;再次，22.1%的学生投递的简历数超过了50份;投递简历在30-50份之间的占比17.0%。总体来看，在参与调查的应届毕业生中，平均每人投出27.7份简历。平均每人获得面试机会5.3个，平均每人拥有offer数量1.7个。
据教育部相关信息透露，２０１４年高校毕业生规模为７２７万人，其中有近四成毕业生找不到合适的工作或根本找不到工作。毕业生总量压力进一步增大；同时，用人需求结构性矛盾突出。那这究竟是为什么呢？
目前，很多的求职者在面对海量的职位信息时，尤其是在对目标企业并不了解的情况下，只知道盲目进行简历“海投”，难以准确判断自己是否能应聘成功，漫无目的地寻找工作，求职者对自身的能力水平没有比较清晰的认识，所以结果不是被拒就是无法获得自己满意的职位和待遇，这种形式将会在职场发展中恶性循环。导致该结果的原因，归根到底就是求职者“只知其病，不知其所以病”，找工作之前没给自己做个全面的体检，而作为“医生”的在线招聘网站也没有尽到“治病救人”的责任。
如何让求职者少走弯路，避免重蹈覆辙？
搜前途建议：就像身体需要体检一样，求职者的简历也需要做一番全面而细致的体检，之后才能发现其求职背后真正存在的问题，所谓“对症下药”。求职者只有真正认识到自身存在的优势和弱点，了解职业发展最优化路径，从而扬长避短，充分发挥自身价值，才能距离实现自己的梦想更近一些。
搜前途在帮助求职者解决求职问题时，首先以人为本，对求职者进行职业体检，即通过对求职者进行全面、完善、深刻的大数据分析，让求职者更加准确地了解自己的性格特长、兴趣好爱、专业背景、求职意向、职业技能水平，同时与企业职位用人需求进行匹配，将求职者的职位匹配度进行量化，从而帮求职者找到自身能力与期望职位所需要求的差距，让求职者真正了解求职应聘的“病因所在”，才能对症下药找到最合适的工作和职位，从而提升应聘的成功率。
搜前途是目前招聘行业中，全国首家运用大数据进行职业体检的网站，创立两年来，团队对招聘行业进行潜心研究，通过大数据分析，经过数以万次地分析、测试，将大数据和算法不断优化提升，真正做到大数据“职业体检”，为求职者提供更具人性化的求职招聘服务。据悉，搜前途目前正在进行内测阶段，搜前途CEO peter对自身独家研发的产品非常有信心，“我们的产品上线以后，将为企业和求职者提高至少80%的效率”。
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中国网 
2015-01-27 08:59:19 
